문서주의 또는 형식주의 2. 동조과잉과 수단의 목표화 3. 전문성에 의한 제약 4. 변화에 대한 저항 5. 할거주의적 경향 6. 인격적 관계의 상실 7. ... 쇄신에 대하여 근본적으로 저항을 나타낸다. 5) 할거주의적 경향 직원은 자기가 소속한 조직 단위나 기관에만 관심과 충성심을 가질 뿐 다른 부서에 대한 배려를 하지 않아 조정과 협조가 ... 출세주의 등을 들 수 있다.
관료제주의의 문제점 (1) 목적과 수단의 전치 현상의 발생 (2) 인간 소외 현상 (3) 연공서열주의 (4) 무사안일주의 (5) 부처할거주의 (6) 번문욕례(레드테이프), 형식주의 ... 부처할거주의가 심화될 경우 부서를 초월한 조직의 전체적인 목표 달성을 위한 협력, 협조, 상호 조정이 곤란해진다. (6) 번문욕례(레드테이프), 형식주의 레드테이프란 관청에서 공문서를 ... 그러나 관료제에는 여러 가지 단점 내지 병폐도 존재하는데, 가장 대표적인 것이 획일주의, 법규만능주의, 형식주의, 번문욕례, 선례답습주의, 무사안일주의, 책임전가의 태도 등이다.
(5) ‘우리’보다는 ‘나’가 중요한 할거주의 (6) 동조과잉 (7) 전문화된 무능력 (8) 관료제의 외적 가치와 이익 추구 3_행정 관료제, 어떻게 개혁할 것인가 III. ... 본론 1_관료제란 2_행정 관료제의 특징과 문제점 (1) 업무 처리의 표준화 (2) 지나친 문서주의로 주객전도 (3) 조직 내 지위의 서열화 (4) 무능력과 무사안일의 원천, 신분보장 ... 예상치 못한 피해를 야기하거나 실패했을 때 겪게 될 책임이나 불이익을 면하기 위해서 표준운영절차에 따라서만 기계적으로 업무를 처리하는 현상을 비판하는 표현이다. (2) 지나친 문서주의로
가장 널리 적용되는 말이다. 7) 투입 처리 산출 : 개방체제는 어떤 것을 투입시키면 그것을 변화시키고 그 결과물을 얻는 투입-변환-산출의 경로를 가지고 있다. 8) 총체론적, 전체주의 ... 방법은 작업자들에 대한 훈련이다 상황적 특성으로는 다양한 조직의 나이와 규모 복잡한 기술, 복잡하지만 안정적인 환경, 전문성이 높은 작업자들의 강한 권력 등을 들 수 있다. ④ 할거적 ... 할거적 구조는 여러 부서로 구성된 구조 위에 얹어 놓은 구조라고 할 수 있다. ⑤ 임시체제 - 임시체제는 가장 복잡하고 융통성이 큰 구조를 지닌 조직이며 창의적 업무수행에 적합한 양태이다
LH 사태가 사회적 이슈로 부각되면서 많이 거론된 것이 관료제의 할거주의에서 발생하는 역기능이었다. ... 이처럼 관료제에서는 하위 및 비공식 체계를 인정하지 않으려는 한계점을 나타내고 있어서 조직 내부의 불협화음, 인권문제 등이 지속해서 발생할 수 있다. 2) 할거주의로 인한 역기능 최근 ... 이처럼 관료제에는 할거주의로 인한 역기능이 다양하게 나타난다는 점이 문제로 작용한다. 3) 인간성의 상실(클라이언트의 비인간화) 2022년 7월에 반려동물 관련 사업에 사용될 보조금을
그러나 관료제의 특징인 할거주의로 인한 타 조직 단위 배척과 명령통일의 원리로 인한 공동 명령의 어려움으로 협업이 원활하게 이루어지지 못한다. 2) 개인적 측면 ? ... 이 때문에 조직 외부의 변화에 민감하게 반응 및 대처하지 못하게 된다. 2) 할거주의 : 자신이 속하고 있는 기관과 부서만을 중시함에 따라 타기관이나 타부서에 대해 배려가 없어지는 ... 오늘날 관료제의 병리현상 1) 구조적 측면 - 할거주의와 명령통일로 인한 복합 사업의 경직성 오늘날에는 국토개발계획과 같이 현대의 다양하고 복합적인 사업을 위해 여러 조직단위들 간의
할거주의가 심해지면 각각 처리해야 할 업무를 서로에게 떠넘기기도 한다. 그리고 그 와중에 조직 내 분쟁이 발생할 수 있다. 4. ... 관료제 사회에서는 아무도 개혁과 변혁을 좋아하지 않으며 특히 그것이 본인이 속한 조직에 대한 이야기라면 더욱 소극적일 수 밖에 없다. (3) 할거주의할거주의는 부서 이기주의라고도 ... 단점 (1) 레드테이프 레드테이프는 서면주의, 번문욕례, 문서만능주의, 서식주의 등으로 불리고 있다.
이는 부처 간의 할거주의를 해소하는데 도움이 된다는 평가를 받는다. 한편 승진제도에서 연공서열제는 능력주의의 인사관리를 저해하는 하나의 요인이 되고 있다. ... 업무관할을 둘러싼 치열한 싸움은 할거주의의 극치를 이룬다. 일본의 관료제는 서구 관료제의 특징을 골고루 갖추고 있다는 평가를 받는다. ... 이때 국가주의와 체제주의가 발생하게 되었으며, 국가의 모든 것이 국가주의와 체제(체제는 체계를 의미)로 이러한 개념이 형성되고 패망 이전까지 유지되었다. 4) 현대(1945년 이후)
한편 사회복지 조직의 내부 구성원들 역시 지나친 형식주의와 문서주의, 부처 할거주의를 타파할 필요가 있다. ... 관료제의 또 하나의 특징은 부처할거주의가 나타나기 쉽다는 것이다. 관료제는 직무를 중심으로 조직을 나눈다. ... 구체적인 목표를 달성하기 위해, 자기 부서가 더 많은 권위와 권한, 예산, 인력을 가지기 위해 다른 부서와 경쟁하고 심지어는 공동의 목표보다 개별 조직의 목표를 더 중요하게 생각하는 할거주의와
Merton(1957 : 199)은 관료제 병리현상으로 목표전치 이외에도 비인간화, 할거주의, 형식주의, 무사안일주의, 번문욕례(red-tape), 등의 폐단이 발생할 가능성이 있다고 ... 비인간화는 사적 감정의 배제라는 관료제 특성에서 연유된 관료제 병리현상이며 할거주의는 자신이 속한 부서의 업무가 지나치게 강조된 나머지 전체 조직의 효율성을 낮추는 분업이라는 관료제 ... 또한 형식주의와 번문욕례는 지나친 규칙과 규정의 강조에 의해서 발생되는 관료제 병리현상의 일종이다. * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 한국 사회복지실천과
상급자에 대하여 추가적인 시험 또한 없기 때문에 과거 지식만을 이용해서 현재와는 맞지 않는 결정을 내리는 문제가 발생한다. ④ 할거주의할거주의는 부서 이기주의라고도 하는데 자신의 ... 할거주의보다 더 지나친 것으로 단순히 책임을 전가하는 것을 넘어 연대를 통해서 조직적으로 집단행동을 하는 것이 특징이다. 3)내가 겪은 관료제 사례의 문제점, 극복 방법 내가 겪었던 ... 웨버는 연고주의와 정실주의를 배척하여 연과와 정실에 따라서 사람에게 편견을 작고 차별하는 것을 방지하고 직무수행능력의 기준을 바꿔 직원 선발에 객관성을 가지게 하였다.
연고주의적 정실 인사 관행은 한국사회의 특징은 집단주의에서부터 출발하였는데 이는 파벌적?할거주의적 행태를 조장하여 정치통합의 장애가 된다. ... 권위주의적 행정조직문화 한국행정의 조직문화는 형식적으로는 자유민주주의지만 권위주의적이라고 볼 수 있다. ... 한국사회의 특징- 양극화, 집단주의 한국사회의 특징으로는 양극화와 집단주의적 성격이 있다.