"임금피크제도입" 검색결과 101-120 / 1,547건

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요. 2) 임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 ... 우선 앞서 언급한 6개 유형의 유연근로제 중 하나 이상 도입한 사업장은 전체의 25.6%로 2018년 대비 1.2%p 증가하였다. 6가지 유형 중에서는 시차출퇴근제가 17.2%로 가장

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  사회복지조사론) 요즘 기본소득제에 대해 논란이 일어나고 있습니다. 이 문제를 여러분의 이웃들은 어떻게 생각하는지 설문조사를 실시하고 그 결과를 가지고 기본소득제에 대해 설명하세요

  노인들의 소득보장활동 종류와 문제점 1) 임금피크제 고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. ... 임금지급의 증가라는 부담으로 인하여 정년연장형 임금피크제를 도입하기가 힘들다는 것이다. ... 임금피크제는 고임금 대기업 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09

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  경영학개론 유연 근무제 임금 피크제 한가지를 선택하여 보고서를 작성하는 과제

  그렇다면 기업체에서는 임금 피크제를 도입하지 않고, 고령화 상태인 직원들의 임금부담을 어떻게 해소 할 수 있을지를 생각해 보았습니다. ... 정년연장형 정년연장형이 가장 실리적인 임금 피크제가 아닐까 생각 됩니다. 제가 다니는 현재 직장에 비유하여 생각 해보겠습니다. ... 하지만, 이러한 임금 피크제가 이론적으로는 기업과 근로자 간 좋은 형태로 진행될 수 있게 개설하고 적용하여 운영되고 있음은 분명 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2022.02.20

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  노동시장 지원

  이러한 단계적인 지원 확대로 임금피크제 지원금은 매년 증가하여 2016년부터는 매년 2배 가까이 증가하였으며, 임금피크제를 도입한 사업장도 계속 증가추세이다. ... 고용노동부 사업체노동력조사 부가조사에 따르면 정년제 운영 사업체 중 임금피크제 도입 비율은 상시근로자 수 1인 이제공하고 있다. ... 임금피크제 보전수당? 명칭을 ?임금피크제 지원금?으로 변경하면서, 임금 피크제 지원금은 임금피크제 유형별 특색에 맞게 유형을 ?정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  임금피크제는 이러한 노동자들의 임금을 삭감하여 저임금으로 사용한다는 단점이 있다. ... 고령화 사회에 대비한 방안으로 임금피크제도 좋은 방안 중 하나이다. 그러나 임금피크제의 생산의욕 저하 문제를 해결하기 위해 현금 보상 이외의 다른 보상체제를 이용해야 한다. ... 인적자원관리 - 임금관리와 임금체계 1. 임금피크제는 회사의 인건비 부담을 줄여준다. 그렇다면 단점이나 부작용은 무엇인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  노인복지론 주관식 시험 예상문제2

  수명이 계속해서 늘어나는 추세에서 경제활동을 빨리 중단하고 싶은 사람은 많지 않아서 임금피크제가 도입이 된다면, 임금은 삭감하지만 계속해서 경제활동을 유지될 수 있도록 해주고, 또한 ... 임금피크제란 무엇이며 임금피크제에 찬성하는 편과 반대한의 편의 주된 이유는 무엇인지 수업 토론 내용을 참조하여 토론하시오 임금피크제는 여러 유형이 있는데, 정년 보장형- 정년을 보장하는 ... 임금피크제의 반대 의견으로는 일단 임금피크제가 잘 시행 될 현실적인 환경이 조성되지 않았다는 의견이 많았다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.04.28

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  노동시장 유연화

  정년 연장은 법적 강제 조항이고, 임금피크제 실시는 노사 자율임에도 불구하고 대 부분의 사업장이 정년 연장이후 임피제 도입으로 정년 연장의 정신을 훼손함. 문제 1. ... 연공급제에서 능력급제 중심의 연봉제 도입. 직무,직능급제 도입. 임금의 유연화 1. ... 노동법에 직접적 규정은 없으나, 고령자법에 의해 임금피크제를 실시하면 고용촉직 지원금을 지급한다는 규정과 임금피크제가 긴로자 퇴직금 중간 정산 사유로 규정하면서 개념적 규정임.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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  임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

  임금 피크제 도입 사례 임금 피크제의 장점 임금격차의 감소 기업 운영의 효율성 증대 정년 보장 인사적체 해소와 새로운 일자리 창출 연공서열제와 융화 가능 임금 피크제의 단점 노사합의가 ... Cycle 동양 사례 연봉제 도입목적 - 임금 ( 관리 ) 의 기능 1. ... 임금 연령 정년 입사시점 임금 피크임금 생산성 근무기간연장 정년 후 근무기간 연장에 따른 피크임금과 임금액 삭감 임금 피크제란 ?

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  연공임금체계에 대한 반작용으로 임금피크제를 도입하는 기업이 늘고 있고 이러한 임금체계 개편은 정년퇴직자의 재고용에 긍정적인 효과를 미칠 것이다. ... 조기퇴직한 근로자는 재취직 가능성이 낮아 근로빈곤계층으로 전락할 가능성이 있어 기업의 임금피크제 도입은 중고령자의 고용유지와 고용창출에 있어 의미가 있다. ... 임금피크제란 근로자의 지속적인 고용을 위해 보통 정년을 기준으로 그 기간 동안 고용함을 보장하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

  현재 일부 공공부문의 경우에는 선도적으로 임금피크제 도입을 하고 있다. ... 물론 임금피크제를 통해서 어느정도 재원을 확보해 청년고용을 확대하는 데에 쓸 수 있다는 점에는 동의하지만, 사회통념상 합리성에 근거한 근로자의 과반수의 동의없는 임금피크제의 도입은 ... 나이를 기준으로 임금피크제 적용 여부를 결정하기보다는 일정정도의 직무수준이나 지위, 업무 숙련도 등 정성적인 요소를 고려해서 임금피크제를 적용하는 것이 더욱 합리적이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  수학의 산책 과제

  + 서론 _ 문제 풀이 * 사실- 임금피크제의 도입- 직원 정년이 60세- 명예퇴직 시 명예퇴직금을 추가로 지급- 30세가 되는 해에 입사- 현재 나이 52세* 조사50세 전후 직장인의 ... 퇴직금 산출과 소비, 지출, 재취업 등을 고려+ 본론 _ 경제적 방면 - 임금피크제(Facts)를 적용되는 사례는 보통 대기업으로써 아버지의 연봉을 대기업 평균 연봉으로

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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  삼성액티브자산운용(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  각자 지원자에게 좋은 기회의 순간이기도 합니다.115) 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요.116) 피크 임금제가 왜 필요한지 경제적 효율성의 측면에서 설명해 부세요 ... 114) 기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가요? ... 126) 클라우드의 단점을 말해보고 우리가 도입하면 어떤 부분에 조심하여 활용해야 하나요?

  자기소개서 | 182페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.07

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  합격자 kbs라디오(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  각자 지원자에게 좋은 기회의 순간이기도 합니다.115) 주제 : 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요.116) 주제 : 피크 임금제가 왜 필요한지 경제적 효율성의 ... 114) 주제 : 기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가요? ... 자신의 직업관을 정립하시는 것은 취업을 떠나 중요한 사항입니다.113) 주제 : 지식경영시스템에 대해 설명하고 kbs라디오(재)가 어떤 부분에서 도입하면 효율성을 높일까요?

  자기소개서 | 170페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.04.21

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  사회복지개론) 윌렌스키와 르보는 사회복지를 잔여적(선별적)모형과 제도적(보편적)모형으로 분류하였습니다

  임금지급의 증가라는 부담으로 인하여 정년연장형 임금피크제를 도입하기가 힘들다는 것이다. ... 고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. ... 임금피크제는 고임금 대기업 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  금호타이어 파업,파업 진행상황,파업 이유,코레일철도노조 파업,워크아웃

  언론사별 파업 이유 “ 노조가 임금피크제 도입을 무조건 반대하는 것은 아니다 . ... 노조는 올해 임금협상을 마무리 한 뒤 , 내년까지 노사위원회를 구성해 임금피크제 도입 여부를 공식적으로 논의하자는 입장이다 .” ... 언론사별 파업 진행상황 “ 회사 는 임금 하루 2950 원 인상 , 내년에 시행할 임금피크제에 노조가 합의할 경우 2014 년 경영성과에 대한 일시금 300 만원 지급 등의 안을 제시

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.13

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  합격자 코아시아(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  각자 지원자에게 좋은 기회의 순간이기도 합니다.115) 주제 : 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요.116) 주제 : 피크 임금제가 왜 필요한지 경제적 효율성의 ... 114) 주제 : 기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가요? ... 자신의 직업관을 정립하시는 것은 취업을 떠나 중요한 사항입니다.113) 주제 : 지식경영시스템에 대해 설명하고 코아시아(주)가 어떤 부분에서 도입하면 효율성을 높일까요?

  자기소개서 | 164페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.03.14

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  합격자 행복모아(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  각자 지원자에게 좋은 기회의 순간이기도 합니다.115) 주제 : 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요.116) 주제 : 피크 임금제가 왜 필요한지 경제적 효율성의 ... 114) 주제 : 기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가요? ... 자신의 직업관을 정립하시는 것은 취업을 떠나 중요한 사항입니다.113) 주제 : 지식경영시스템에 대해 설명하고 행복모아(주)가 어떤 부분에서 도입하면 효율성을 높일까요?

  자기소개서 | 159페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.03.13

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실질적으로 탈수급하기 어려운 경우가 많다.

  나무위키, 임금피크제, Hyperlink "https://namu.wiki/w/임금피크제" https://namu.wiki/w/임금피크제, 2018.04.01. 검색 ... 예를 들자면 그 중년층의 대상자가 어떤 커리어를 지녀왔는지 주목하고, 그것을 되살리거나 활용할 수 있는 직장으로의 연계 혹은 추가적인 교육을 통하되, 임금피크제를 도입하여 그에 알맞은 ... 지금까지 받아온 임금의 최대치를 고려한 임금피크제는 물론 앞으로 어떠한 발전도 꿈꿀 수 없다는 점에서 고문과 같은 일이지만, 불안한 미래를 하루하루 견뎌야 하며, 재취업이 되지도 않는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  [문제해결과 의사결정]고령화시대의 노인문제, 은퇴후 고령노동자 문제

  임금피크제를 신청하면 회사에 오래 다니고 임금을 꾸준 퇴직금으로 음식점 창업에 도전해 성공하면 큰 돈을 벌 수도 있지만 실패할 확률도 만만치 않다. ... 또한 김씨가 다니는 회사에서는 임금피크제를 실시하는데 신청 연령이 만54세이고 혜택은 만55세부터 받을 수 있다. ... 준다 임금피크제는 능력에 따라 만 55세부터 최대 60세까지 혜택을 받을 수 있다 음식점 창업 서울에서 아내와 창업을 할 수 있다.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  이에 법정정년 의무화에 따른 기업 부담을 완화시켜 줄 상당한 필요성은 인정되지만 임금이 곧 근로의 가치라는 개념으로 접근 할 때, 임금피크제 도입 등으로 인하여 임금이 감액될 경우 ... 반면에 ‘임금피크제’, ‘전직지원장려금 제도의 현실화’, ‘임금? ... 또한 근기법 제93조의 “임금의 결정?계산?지급방법”도 임금체계에 포함되어 넓게는 임금피크제, 성과급제도 등의 임금결정 방식도 포함되는 개념으로 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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