"연공주의 능력주의" 검색결과 161-180 / 3,205건

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  경향이 있으며 특히 감시의 부재 시 , 부정행위 촉진 금전적 , 사회적 인센티브 두 가지 모두가 근로자들이 일 자체를 좋아할 때에 한하여 동기부여를 증가시킴 팀워크 저해 ( 개인주의 ... 으로 종업원들의 역량을 최대로 발휘하게 하는 동기부여 보상 대표적 인센티브 유형 개인 집단 기업 보너스 팀 보상 이익 공유제 포상 스캔론 플랜 스톡옵션제 실적금 임프로세어 우리사주신탁제도임금관련 ... 임금체계 임금체계 기준 외 임금 기준 내 임금 인센티브 임금 기본급 수당 연공급 직무급 직능급 직무수당 생활수당 장려수당 초과근무수당 특별근무수당 상여금 등임금이란 ?

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  20대 공부에 미쳐라 독후감

  지금은 연공서열보다 능력이 좀 더 대접받는 시대이다. 그렇기 때문에 본인의 능력을 키워 주가를 높여야 한다. ... 신문을 읽으며 가장 주의해야 할 점은 어떤 정보든 곧이 곧대로 받아들이는 자세는 금물이라는 것이다. ... 또한 20대인 당신이 욕심나는 일을 맡고 싶다면, 먼저 동료나 선배 등 주위사람들에게 당신의 능력을 인정받아야 한다고 말한다. 능력을 어필해 먼저 주가를 높이는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

  계속 바뀌는 산업구조에 맞추워 인사제도는 종래의 연공주의에서 능력주의로 바뀌어야 한다. ... 능력주의를 시행하기 위해서는 먼저 실적평가가 중요한데 평가의 객관성을 유지하기 위해서 목표관리가 필요하고, 실적에 의한 연봉제라는 성과주의 또는 인센티브제도의 도입이 필요한 것이다.셋째 ... 물론 노동부나 정부에서도 어느정도 중소기업들을 도와줘야한다고 본다.둘째, 목표관리와 연봉제의 도입이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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  불평등의 세대[이철승] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  민주주의와 자유 시장경제 체제가 싹을 틘 때에, 386세대는 오랫동안 일 한 것이 공적으로 인정되는 ‘연공제’와 노동시장 ‘위계구조’에 기반을 둔 수취 체제로 시장을 장악할 수 있었고 ... 고민의 끝에는 사회 제도가 바뀌고 정부가 취약계층에 지원을 해주어야 한다며 내가 아닌 남을 탓했다. ... 감명 깊었던 문장을 꼽으라면 두말할 것 없이 바로 앞서 말한 문장을 꼽겠는데, 우리가 ‘끊임없이 불평등을 만들어내는 주체’라는 것은 다시 말해서 우리도 386세대처럼 주체 의식과 능력만

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  - 상황요소: 구성원의 특성, 환경적 요소☞ 지시적 리더십직무 내용을 명확히 알려주고 규정을 마련구) 외적 통제위, 경험부족, 능력 부족환) 과업구조가 낮지만 흥 무시, ... 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? ... 고충조직의 구성원이 불만이 있는 경우로 근무조건를 자제한다.- 경영자가 노조의 주의를 승인해야 한다.- 노사협의회를 운영, 고충처리제도: 단체교섭결과로 나타난 협약의 해석과 적용을

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  우리나라 학교의 구조적 특성과 문화적 특성을 설명하고, 학생과 청소년 간의 개념적 차이로 인한 학교문화가 갖고 있는 갈등적 요소를 줄이기 위한 전략을 설명해 보세요.

  넷째, 연공서열 중심의 승진제도(경력의 중시)이다. 승진에 있어 경력 평점 점수가 90점으로 가장 높듯이 연공서열 중심으로 승진이 이루어진다. 다섯째, 신분과 정년의 보장이다. ... 엄격한 자격요건을 내세우고 경쟁을 통해 선발하는 대신 신분과 정년을 보장해 주는 것은 관료조직의 특성이다. ... 학교문화가 갖고 있는 갈등적 요소를 줄이기 위한 정책적 전략을 제시하고 결론에서 본인의 의견도 함께 제시하시오.학교란, 학생의 지식과 진리를 추구하는 능력에 따라 지도하는 것을 기본

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.14

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  일반 기업의 경우 실적에 따라 급여가 증가하며, 승진도 하지만 공무원은 연공에 따른 승진과 법으로 정해진 급여이기 때문에 실적주의가 없다. ... 조직문화는 그 조직의 성과에도 영향을 줄 수 있지만, 그 조직 구성원들의 생활에도 큰 영향을 미칠 수 있다. ... 시험으로 들어오기 때문에 채용과정이 매우 공정하며, 이들은 자신의 학력과 신분, 나이에 상관없이 능력대로 들어오게 된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  일반 기업의 경우 실적에 따라 급여가 증가하며, 승진도 하지만 공무원은 연공에 따른 승진과 법으로 정해진 급여이기 때문에 실적주의가 없다. ... 조직문화는 그 조직의 성과에도 영향을 줄 수 있지만, 그 조직 구성원들의 생활에도 큰 영향을 미칠 수 있다. ... 시험으로 들어오기 때문에 채용과정이 매우 공정하며, 이들은 자신의 학력과 신분, 나이에 상관없이 능력대로 들어오게 된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  :① 연공주의본위 →선임자를 먼저 승진시킬 것인가 ? ② 능력주의본위 → 근무기간에 관계없이 직원의 능력 , 실적에 따라 후임자를 먼저 승진시킬 것인가 ?보상이란 ? ... 선발결정배치 : 선발된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속시켜 직무를 할당하는 것 배치 · 이동의 4 가지 원칙 - 적재적소주의 - 실력주의 - 인재육성주의 - 균형주의개발관리란 ? ... 업적보다 높게 평가③ 논리적 오류 (Logical errors) : 논리적으로 상관관계가 있는 요소 중 한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수 하다고 평가 ④ 연공오차 (Seniority

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  노인의 경제적 지원을 위해 시행되고 있는 다양한 정책에 대해 기술하고, 현재 시행되고 있는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안에 대해 설명하시오

  정확성 과 주의력 은 앞의 문항보다는 다소 평균값이 낮으나, 이들 역시 나이가 들어가면서 능력이 떨어지고, 취업과 관련해서 점점 더 어려워진다고 응답하였다. ... 정년제도 조정은 지금과 같은 연공급 임금체계와 퇴직금 제도의 평균임금 산정방식 그리고 연공서열식 인사관리 체제하에서 단순히 정년연령만을 연장하는 것은 여러 가지 문제를 야기할 소지가 ... 시력을 혹사하는 일, 창조력을 요구하는 일 등은 피해야 할 것이다.3) 급여의 형태에 맞는 고용정책조기정년제도에 대한 강한 반감(응답자의 70%)을 통해 볼 때, 정년연장은 취업능력이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  따라서 승진은 일정한 규칙 하에 연공서열과 실적에 따라 이루어진다.6/ 능률성 강조 : Weber가 이념형인 순수한 관료제는 조직에서 최대의 능률을 올릴 수 있다고 말했듯이 관료제는 ... Merton(1957 : 199)은 관료제 병리현상으로 목표전치 이외에도 비인간화, 할거주의, 형식주의, 무사안일주의, 번문욕례(red-tape), 등의 폐단이 발생할 가능성이 있다고 ... 특정한 과정을 분업함으로써 전문화를 추구할 수 있다.5/ 경력지향성 : 관료조직구성원은 전문적인 능력과 기술을 중요시하기 때문에 그들은 자신의 직업을 경력으로 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.08

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  발탁승격삼성전자는 2010년에 연공 중심의 인사 제도를 탈피했다. 개인의 역량에 따라 평균적인 승진 소요 기간이 다르다. ... 능력이 있고 성과를 내는 직원은 단기간에 고속 승진이 가능하다. 입사 동기라고 하더라도 서로의 실력과 노력에 따라 최대 3년까지 승진에 걸리는 시간이 차이가 날 수 있다. ... 우리나라에서는 1990년대 말 IMF 구제금융 이후로 신자유주의 정책이 노동 시장에 유입되면서 노동 시장의 양극화가 심각해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  그렇기 때문에 사회복지 분야에서 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인력의 활용과 개발의 측면에서 대두되는 문제점은 조직의 관료화와 타성화를 타파하지 못하고 무사안일주의에 빠지는 위험에 ... 창조적인 개혁이나 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조 되면서 실질적으로는 연공서열 또는 안이한 직무자세에 머무는 문제점들도 해결하여야만 하는 과제라 할 것이다.사회복지 조직의 인적자원관리 ... 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.1.서론조직은 구성원이 주어진 목표나 목적을 달성하기 위해서 자원과 기술의 사용을 조정하는 사람들의 공식화된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  예를 들면, 동료였던 사람이 상관이 된 경우, 연공서열이 높은 사람이 기술적 능력이 있어서 앞서가는 젊은 사람의 지시를 받는 경우, 입사 시기는 더 느리지만, 해병대 군기수가 앞설 ... 첫째, 직무간의 상호 의존성을 줄이도록 직무구조를 개편해야한다. ... 우리나라 조직 구성원들의 경우 집합주의 성향보다 개인주의 성향이 좀 더 강하게 나타나고 있다는 점에서 개인의 가치 성향에 맞는 공사구분과 공식 대우를 통해 관계를 맺는 것이 갈등을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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  (방송대) 전략적인적자원개발론 - 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명

  자연스럽게 개개인의 능력치도 과거의 연공서열주의의 시대보다 많이 상승하게 되었고, 딱딱한 수직적 구조보다 자신의 능력과 역량을 자유롭게 펼칠 수 있는 유연한 기업들을 더 선호하는 경향이 ... 기업도 인력 자원을 개인으로서 존중해주고 권리도 충분히 보호해주기 위한 하나의 장치가 인적 자원 개발인 것이며 현재는 ‘전략적 인적자원개발’의 형태로 드러나게 되었다.2. ... 그러나 기업이 발전과 성장을 도모하기 위해서는 기업을 구성하는 하나의 단위로서의 조직 구성원 개개인의 능력 향상이 전제되어야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.24

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  승진은 우수한 인력이 연공주의와 능력주의로 병행하여 실시함으로서 자격, 직무수행 능력과 효율성을 향상 시킬수 있다. ... 이는 인재육성주의를 뒷받하게 되어 우수인력을 관리할 수 있게 지원해 준다. 4) 사기관리 : 승진, 보수, 보상관리, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리 ... 이를 근거로 공개 채용, 특별채용, 수시채용 등 채용 방식을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  직무급을 절충 / 직원능력, 조직공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정성과급 - 실제로 나타난 성과에 의해서 결정되는 기본급 체계② 수당(부가급): 기본급의 미비점을 보완하여 ... 강화이론 (Skinner)[동기부여 이론- 내용이론]▶ 가정 : 동기부여 과정의 첫 단계에 해당 / 인간을 동기부여 시키는 욕구(needs)를 강조 / 개인의 심리구조를 다룸(쾌락주의에 ... - 직원의 외형적 자격기준 즉 근속연수, 학력, 연령 등을 고려한 기본급 체계직무급 - 각 직무에 따른 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정직능급 - 연공급과

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  한국관료제의 사례(공무원 행태, 행정기관의 운영, 조직문화 등)를 언론 보도(신문기사, 사설, 시사저널 등)

  이는 화폐경제가 발달하면서 행정업무의 양이 많아지고, 전문화되어 관료의 기술적 능력이 필요해졌는데, 이 때문에 기술적 능력에 따른 역할 분담과 분업체계를 중시하는 관료제가 도입되었다 ... 분업은 부처할거주의를 야기한다. ... 부처 할거주의란 자신이 속하고 있는 집단에 동일화되어 충성심이 극대화되는 현상을 의미하는데, 이 때문에 부처 이기주의 같은 모습을 보이며, 타 부서에 대한 배려나 협조하지 않고, 자기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  이로 인하여 능력있는 인재는 성과를 인정받아 보상을 받고 임원으로 빠르게 나갈 수 있는 길이 열렸다. ... 기업의 규모가 커지면 사업내용이 확대되기 때문에 조직의 결속이 어려워지며 관료화와 무사안일주의가 만연하게 된다. ... 삼성전자는 일반 직원들의 직급 구분을 폐지하기로 했으며, 연공서열을 따지지 않고 성과로 직원들을 평가하겠다고 나섰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  [가치관과 행동] 가치-가치관-가치체계의 관계, 가치관의 형성과 변화, 한국인의 가치관

  예를 들면 신입사원 '갑'은 승진결정이나 보상은 능력에 따라 달라지는 것이 좋다라고 믿고 있는 반면, 노동조합에 가입해 있고 입사 5년 차인 '을'은 연공서열이 승진이나 보상의 결정에 ... 그러므로 경영자는 조직구성원들의 가치관을 이해하고 가치관이 그들의 행동에 어떠한 영향을 주는지 관심을 기울여야 할 필요가 있다.특히 오늘날 젊은 세대의 구성원들은 부모세대에 비해 개인주의적이고 ... 한국인의 주된 가치관이상과 같은 가치관 이외에도 한국인들은 긍정적인 많은 가치관들을 지니고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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