자본주의 경제 발달은 노동자의 의식변화에 따라 인사부서의 가치 기준이 노무관리까지 포함하게 되었으며 분권화, 체계화되어 통제중심의 인사관리가 이루어지고 있다. ... 과거에는 성별에 따른 직급, 역할 부여, 학력에 따른 직급, 연공에 따른 승진과 입금 상향 등이 당연하다고 여겨지고 있었다. ... 그래서 능력보다 연공에 더 중심이 치우쳤고 육성 또한 표준화되어 다양성이 부족하다. 사람의 가치 요인을 정할 때도 직무관리보다 개인의 인사 정보 관리를 더 중요하게 본다.
최근 성과급 도입 8년 만에 다시 연공서열식 급여 체계로의 복귀를 선언한 일본 후지쓰(富士通)의 경우는 이러한 대표적인 실패 사례라고 할 수 있다. ... ○제도적 결함 -상대주의적 평가제도: 실질적 성과와는 별개로 미리 책정되어 있는 퍼센티지에 따른 끼워맞추기 식의 평가 (SA : 10% , A : 20% , B : 50% , C : ... C 이하의 평가라는 느슨한 강등제도 -자신만의 목표에 집착: 팀 개발등이 이루어지는 기술개발팀에서의 팀워크 해체, 목표의식 변질, 눈에 띄지 않는 업무의 경우 소홀, 부서간 이기주의
반면 지중해 지역에서 시작된 서구 문화는 개인주의를 우선시하고 단백질은 그들의 요리의 기본을 형성하여 유목민의 생활 양식을 반영한다. ... 이러한 서구의 식사 도구들은 식사 시간 동안 개인주의와 독립의 수용을 촉진함으로써 수평적인 문화를 강화할 수 있었다. ... 서구 직장에서는 직무수행이 연공서열보다 높게 평가되고, 지위와 직급에 대한 수직적 인식이 상대적으로 취약해 대통령과 관리인까지 공개적으로 인사할 수 있는 개인 간 수평적 문화를 반영하고
‘신자유주의적 시장주의’를 결합시켜 한 세대 안에 ‘평등주의’와 ‘시장주의’가 동시에 태동한 셈이다. ... 한국형 위계 구조가 ‘동아시아 위계구조’위에 구축되는데 이 특징은 첫째는 나이에 기반한 연공형 위계로 조직과 사회의 권력을 연장자 그룹에 집중시킨다. ... 이 구조는 ‘나이와 연공에 따른 권력 사다리의 공유 및 경쟁’, ‘노동 유연화 기제에 따른 엄격한 신분제적 지배 체제의 확립’, ‘탑-다운 방식의 낙수 효과를 통한 과실의 불평등한
인력개발과 활용 주제: 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. ... 연봉제는 이론상으로는 신자유주의를 기초로 하여 행정부문에 자유주의 시장적인 원리를 도입하기 위해서 민간기업에서 많이들 채택하는 경영방법을 공공 부문에 적용한 것이다. ... 지나친 경쟁의식은 조직문화를 집단주의적인 것에서 개인주의적인 것으로 변화시켜서 조직원 간의 협력이 잘 이루어지지 않게 되고 또한 더 뛰어난 인재들을 육성하는 것을 가로막게 될 수도
마지막으로 경력지향성의 경우, 관료조직 구성원은 전문적인 능력과 기술을 중요시한다는 점에서 자신의 직업을 경력으로 생각하고 승진은 일정한 규칙하에 연공서열과 실적에 따라 이루어진다는 ... 관료제의 역기능으로는 (1) 관료의 특권계층화, (2) 서면주의, (3) 형식주의, (4) 변화에 대한 경직 및 비융통성, (5) 무사안일주의와 형식주의, (6) 상급자 권위에의 의존성 ... 생산성에 기초한 관료주의의 속성들을 강조하는 관료주의 관리이론은 아직도 많은 조직의 설계와 운영에 적용되고 있는 관리 또는 경영 원리로서 고전 관리이존이다.
직원들은 보다 일반적으로 제품라인의 명료화와 관료주의의 타파, 더 큰 책임감 등을 요구하였다. ... 연공서열보다는 영향력이나 비즈니스에 대한 이해를 기준으로 선별된 140명의 관리자들을 대상으로 이틀간에 걸쳐 회의가 열렸다. ... 그리고 열정적이고 긴박한 근무태도와 책임감을 가졌으며 고객서비스 및 팀에 헌신적인 정도를 정의하는 Living Fast라는 요소를 추가하였고 연공서열보다는 기업에 끼치는 영향력이나
이들은 연공의 납입을 거부하거나 연공미를 강탈하면서 구질서를 무너뜨렸으며, 마침내 가마쿠라 막부가 붕괴하는 한 요인이 되었다. ... 합의제와 법치주의를 근간으로 하는 집권 정치는 1246년 시작된 호조 도키요리의 집권기에 재판의 신속, 정확성을 위한 인부중이 설치됨으로써 완성되었다. ... 또한 기나이와 그 주변에서는 장원영주에 대항하는 지토나 비고케닌 신흥 무사들이 무력을 내세워서 연공의 납입을 거부하거나 그러한 불법행위를 억압하는 막부에 대해 반발하기도 했다.
경향이 있으며 특히 감시의 부재 시 , 부정행위 촉진 금전적 , 사회적 인센티브 두 가지 모두가 근로자들이 일 자체를 좋아할 때에 한하여 동기부여를 증가시킴 팀워크 저해 ( 개인주의 ... 임금체계 임금체계 기준 외 임금 기준 내 임금 인센티브 임금 기본급 수당 연공급 직무급 직능급 직무수당 생활수당 장려수당 초과근무수당 특별근무수당 상여금 등 임금이란 ? ... 중년근로자 지속적 금 100% 을 기준으로 도입 임금기준 결정 과거 고성장 시기에 근속에 따라 생산성 및 숙련이 상승한다는 전제에서 도입된 연공급이 여전히 지배적인 임금체계로 정착
실력주의: 능력 발휘할 수 있는 영역 제공 ? 인재육성주의: 소모 X, 성장시키도록 ? 균형주의: 전체와 개인의 조화 고려 (4) 근무표 작성(scheduling) ? ... 연공급 + 직무급 + 직능급 ① 연공급 - 근속연수에 따름 - 장점: 조직 귀속의식 ↑ 단점: 동기부여 효과 ↓ ② 직무급 - 직무의 중요성, 난이도 따라 - 동일노동 동일임금의 원칙 ... 실현 - 장점: 유능한 인재 확보, 유지 단점: 객관적 평가기준 설정 어려움 학력, 경력중심 풍토에서는 반발 가능 ③ 직능급 - 연공급 + 직무급 ④ 성과급 - 현실적 공헌도중요
승진 ● 승진의 의의 종업원이 유리한 직무로 이동하는 것 ↑ 책임과 권항의 증가, 위신의 증대, 지위의 상승 및 임금의 증가 등이 수반 ↓ 종업원의 근로의욕 증진 ● 승진의 기준 연공주의 ... - 근무년수가 오래된 사람부터 승진 우선 집단주의적 사고 방식을 강조하는 동양식 유교적 사고 방식에 입각 능력주의 - 조직의 목표달성에 기여하는 업무수행능력에 따라서 승진 우선 합리적 ... 사고 방식을 강조하는 서양식 사고 방식에 입각 ↓ 절충주의 - 두 기준의 적절한 혼합 ● 승진의 유형 직계승진 - 직무수행 능력에 따라 상위직계의 직위에 배치 자격승진 - 담당할
연공급, 직무급, 직능급, 성과급 ? 직무특성에다 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정하는 것은 직능급 ? 연공급과 직무급을 절충한 방식이다. ? ... 간호사의 주의의무는 간호실무표준을 근거하여 판단한다. [ 민사책임 ] ? ... 과실의 특수한 형태 -> 과오/ 간호사의 부주의를 간호사의 과오라고 한다. ?
그렇기 때문에 기존의 연공 서열 중심의 공무원 사회의 경직된 구조는 새로운 세대에게는 적합하지 않다. ... 그렇지만 자기 계급에 따라 정해진 봉급만을 받을 수 있다고 하면 공무원들이 무사안일주의에 빠지기 쉽고, 공무원들이 열심히 일을 해야 할 동기부여가 되지 않기 때문에 현재는 성과급 제도를 ... 공직의 개방성이 확대되면 공무원 사회에도 외부인이 수시로 출입할 수 있게 되면서 공무원 사회의 폐쇄성과 정체성이 해소될 수 있어서 공무원 사회의 부정부패 문제나 정체 현상, 무사안일주의
종래의 연공급 임금체계에 대해 동일노동 동일임금의 원칙에 비추어 “학력?경력? ... 이러한 임금은 노동시장에서 노동이라는 생산요소에 대한 수요와 공급에 의하여 결정되는 것으로서 기본적으로 민주주의적인 정부가 그 결정에 개입할 성질의 것은 아니다. ... 현재 비정규 근로형태의 확산, 상시 고용조정의 실행 등으로 근로자들의 비자발적인 이직이 많으며, 사업장내 시행하고 있는 연공급임금체계가 임금유연성이 낮기 때문에 사용자가 비정규 고용형태와
이것은 일본식 경영이론(J이론)과 미국식 경영이론(A이론)을 비교한 것으로 J이론의 특징은 종신고용제도, 장기평가, 집단주의, 연공주의인데 반하여. ... A이론의 특징은 단기고용, 단기평가, 개인주의. 능력주의로 그 특징이 정반대위 성격을 띠고 있다. 미국에서 이런 일본식 경영을 도입하려 했으나 문화의 차이.
이 책을 읽으며 나는 개인주의, 이기주의가 유발한 각자도생이 아닌 공동체 모두의 진정한 행복을 위한 각자도생의 방법을 곰곰이 생각해볼 수 있었다. ... 젊어서는 월급이 적지만 40대 이후에는 많은 월급이 보장됐던 연공서열 임금 체계에서는 부양가족이 있어도 괜찮았을 것이다.
이해관계자 자본주의는 주주를 제외한 이해관계자 모두를 의식하는 기업 운영의 원리이다. 기업의 공적책임이 중시되며 연공주의이다. ... 수직적인 형태의 부서는 안정적이고 의사결정의 집권화가 되어있고 절차 및 방법이 공식화 되어있으며 연공주의, 호봉이다. ... 주주 자본주의는 주주에게 최고의 이익이 가는 것을 목표로 한다. 능력주의이며 주주 자본주의를 위해 전문경영자를 고용해 대리인 문제가 발생할 수 있다.
현재의 연공서열 중심의 봉급책정은 개인의 능동적 결정을 이끌어내기 힘들다. ... 연공서열 중심의 봉급책정에서 벗어나서 본인이 한 행정행위의 능률이나 효율을 더하여서 봉급을 측정하게 되면 개인의 적극적인 활동의 동기를 유발할 수 있다. ... 현재 한국행정에서 역기능을 초래하는 조직의 문화풍토에는 적당주의 풍토와 처벌위주의 감사제도가 있다. 적당주의 풍토는 높은 수준의 성과를 종용하는 풍토와는 다른 풍토이다.
전쟁과 빈곤, 권위주의 정치를 경험한 세대가 서로를, 그리고 '선진국'에서 태어난 이들을 이해하기란 쉽지 않다. ... 그러나 이러한 제도적 조치와는 별개로 장수의지를 강조하는 위계문화나 연공서열, 상하위를 강조하는 문화적 요인들이 젊은 정치인들의 성장과 활동을 저해하고 있는 것은 아닌지 생각해 보아야
성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. ... 직무평가에 따른 조직 개편 1) 동기 LG전자는 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의 역할 및 창의적 능력에 초점을 맞추는 것을 중점으로 한다 ... 조직 개편 결과 1) LG전자만의 조직문화 형성 LG전자의 경우 연공서열 기반 직급 보다 역할 기반의 직책 중심으로의 조직문화로 탈바꿈 했는데 기존 사원, 대리, 과장, 차장, 부장의
