알더퍼의ERG이론: 알더퍼는 매슬로우의 이론과 마찬가지로 작업 동기의 가장 중요한 결정 요인이 작업자 개인의 욕구라고 가정하였으며, 인간의 욕구를 크게 생존욕구,관계욕구,성장욕구 ... ,행동이론,상황이론 3가지이론이 있다. ... 동기부여 이론 매슬로우의 욕구계층 이론: 동기부여 이론 중 가장 널리알려진 이론이며 조직내에서 종업원이 직무를 수행하는 것과 더불어 자신의 개인적 욕구를 충족시키려 한다는 것을 알려준다
ⓞ동기부여이론 매슬로우 욕구단계 이론: 생리, 안정, 안전, 사회적, 존경, 자아실현 알더퍼의ERG이론 E: 존재욕구 / R: 관계욕구 / G: 성장욕구 맥클랜드의 성취동기 이론 ... , 임금, 보수, 지위, 안전 맥그리거의 X - Y 이론 X: 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해 Y: 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해 ⓞ동기부여 과정이론 브룸의 기대이론: 유의성 ... 이담스의 공정성 이론: 노력 대비 해서 결과가 만족스러워야 한다. 로크의 목표설정 함
(Alderfer)의 ERG이론 ① 존재 욕구 ② 관계 욕구 ③ 성장 욕구 2) 대인신념(내 안에 내재) - 개인이 관계에 대해 가지고 있는 지적인 이해·믿음 등을 말함 3) 대인기술 ... 대인 = 대인관계에 대한~’으로 해석) 1) 대인동기(내 안에 내재) - 인간관계에 임하는 내면적인 욕구(동기)를 말함 - 인간관계를 지향하게 하고 사회적 행동을 유발하는 동기 → 알더퍼
내용이론 ① 매슬로(A. Maslow)의 욕구단계론 (2p 참조) ② 알더퍼(C. Alderfer)의 ERG이론 (2p 참조) ③ 허츠버그(F. ... Herzberg)의 2요인 이론(동기-위생 이론) (2p 참조) ④ 아지리스(C. Argyris)의 미성숙-성숙 이론 (2p 참조) ? ⑤ 맥클리랜드(D. C. ... McClelland)의 성취동기이론 - 거시적인 관점, 인간의 욕구는 성취, 권력, 친교 욕구로 구분됨(성취가 가장 중요) 2) 동기부여이론 ? 과정이론 ① 브룸(V.
ERG이론 - 존재욕구(Existence) : 생리적 욕구, 안전욕구(1/2), 적절한 임금, 쾌적한 작업조건 - 관계욕구(Relatedness) : 안전욕구(1/2), 사회적 ... 충족되지 않은 욕구를 만족시키기 위해 동기부여 - 한계점 : 인간의 욕구는 끊임없이 변화하기 때문에 동시에 여러 가지 욕구가 나타날 수도 있고 욕구계층의 변화할 수도 있다. ② 알더퍼의 ... 1) 내용이론 - 무엇(어떤 욕구)이 동기를 유발하는가에 관한 이론 ① 매슬로우의 욕구계층 이론 - (낮은 계층의 욕구) 생리적, 안전의, 사회적(친화욕구), 존경의, 자아실현의
동기부여 이론 ① 내용이론 (무엇으로 인한 동기부여) - 마슬로우 욕구단계이론: 생리적, 안전, 사회적, 자존, 자아실현의 욕구 - 알더퍼의ERG(존재, 관계, 성장) 이론 - 스키너의 ... 높아진다는 이론 - 리커드의 참여관리이론 3. ... 이론 - 아담스의 공정성이론: 노력과 작업만족도는 작업 상황의 인지된 공정성의 정도에 따라 좌우된다는 이론 - 록크의 목표설정이론: 구성원이 함께 참여하여 수락한 목표는 동기부여가
알더퍼의Erg이론에 따라 하위욕구를 먼저 충족시켜 상위욕구가 동기 부여 요인으로 작용하게 하였다. 50번. 간호사의 직무 스트레스에 관한 내용 중 옳은 것은? 1. ... 허즈버그의 동기위생이론에 따라 직무 자체가 불만족인 간호사의 직무환경을 개선해주었다. 5. ... 맥그리거의 x-y 동기 이론에 따라 충족되지 못한 모든 간호사의 욕구를 한번에 충족시킨다. 2.
동기부여 이론 ] < 1) 내용이론 > (2) 알더퍼의 ERG이론 =성장욕구 이론 - 매슬로우 욕구단계설이 뒷받침되지 못하자, 5가지 욕구단계-> 3가지로 줄여서 변형된 욕구계층이론 ... 되고 물질적, 보상적 욕구가 증가하게 되어-> 조직에 부담되므로, 능력개발의 기회를 제공하고 능력을 최대한 발휘할수있도록 도전적인 업무를 담당하도록 함 (1) 매슬로우의 욕구단계이론
ERG이론 (존재, 관계, 성장) - (1) 존재욕구 ? ... 사회적, 존경, 자아실현욕구에 의한 동기부여가 되지 X - 한계> 인간의 욕구는 끊임없이 변화하기 때문에 동시에 여러 가지 욕구가 나타날 수 있으며, 욕구계층이 변화할 수 있음 2) 알더퍼의 ... 동기부여이론 3가지 (내용이론, 과정이론, 강화이론) 1> 내용이론 : 무엇이 동기를 유발하는가에 관한 이론 1) 매슬로우의 욕구계층이론 : 사람들은 충족되지 않은 욕구를 만족시키기
알더퍼의 ERG이론 ④ 허쯔버그의 2요인이론 ⑤ 맥그리거의 XY이론 ⑥ 아지리스의 성숙·미성숙이론 ⑦ 리커트의 관리체제론 등 과정이론 요인뿐만 아니라 과정, 방향 또는 선택에 중점 ... ① 브룸의 기대이론 ② 아담스의 공평성이론 ③ 포터와 룰러의 성과-만족이론 ④ 아킨슨의 기대이론 4. ... 사회복지조직 환경 관련 제 이론들 1) 인구생태이론(조직생태이론) ? 다윈의 진화론, 특히 적자생존이 포인트! ?
내용이론에는 매슬로의 욕구 계층이론, 알더퍼의ERG이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 동기이론 등이 있다. - 동기부여의 과정이론 : 브룸의 기대이론 ... , 아담스의 공정성이론 3. ... . - 동기부여의 내용이론 동기부여의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고, 유지하며 또한 행동하지 않게 하는가에 초점을 맞추고 있다.
① 맥그리거의 X-Y이론 ② 매슬로우의 욕구단계이론 ③ 맥클랜드의 성취동기 이론 ④ 허츠버그의 동기-위생이론 ⑤ 알더퍼의 ERG이론 36. ... 관료제 이론의 단점은? ... 상황에서 실제 행하는 행위라는 입장을 취한다. ⑤ 행동이론 : 상황이 리더를 만들며 가장 효과적인 리더는 상황의 요구에 가장 부합되는 리더라는 이론이다. 33.
” 2.내용이론 메슬로우의 욕구단계 이론 생리적 욕구 → 안전욕구 → 소속 및 애정욕구 → 인정 및 존중욕구 → 자아실현 욕구 알더퍼의ERG이론 E : 존재욕구 R : 관계욕구 ... 감독 → 근무환경, 외적 보상에 의해 증대됨 Ⅱ동기부여이론 1.내용이론과 과정이론의 비교 내용이론 - “무엇이 사람들의 동기를 유발시키는가” 과정이론 - “어떤 과정을 통해 동기부여되는가 ... 목표 이론 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각 될 때 만족을 느끼며 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히
매슬로우의 욕구단계설 - 알더퍼의 ERG이론 - 허즈버그의 2요인 이론 - 맥클랜드의 성취동기이론 - 브룸의 기대이론 - 아담스의 공정성이론 - 포터&롤러의 기대이론 - 로크의 목표설정이론 ... 시스템 이론 ? 상황이론 ? 복잡성 이론 ○ 고전적 관리론(전통적 관리론) 1. 테일러의 과학적 관리법 과학적 조직관리를 통해 생산성 증진. ... 과정이론 인간의 욕구에 기초를 두되 여기에 다른 요인, 즉 행위의 선택을 유발케하는 요인을 추가하여 조직 내의 사람들이 행위를 어떻게 변화시켜 나가는가를 설명 내용이론 과정이론 -
알더퍼의ERG이론이 매슬로우의 욕구단계설과의 가장 큰 차이점 중 하나는 상위 수준의 욕구가 추구하다 좌절되면 하위 수준의 욕구로 내려가는 좌절-퇴행 현상을 겪는다는 것이다. 134 ... 매슬로우의 욕구 5단계 이론에 따르면 인간의 욕구는 위계적이지 않아 아랫 단계의 욕구가 충족되지 않아도 다른 욕구를 충족시킬 수 있다고 보았다. 12.
