[경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)

소개글

"[경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ경영학의 기초
Ⅱ 경영전략
Ⅲ 마케팅
Ⅳ 조직행위론
Ⅴ 인적자원관리
Ⅵ 생산관리
Ⅶ 경영정보시스템

본문내용

Ⅰ경영학의 기초

○ 경영학은
사회과학+실천과학+응용과학

○ 경영지료 효율성과 효과성
- 효율성 : 달성된 결과와 사용된 자원과의 관계
- 효과성 : 계획된 활동이 실현되어 계획된 결과가 달성되는 정도

수단(효율성)

결과(효과성)
자원이용
⇓
비용의최소화목표
<-------->
결과의극대화
⇑
목표달성

○ 경영학 분류
- 독일경영학 : 학문적, 이론적, 학자중심
- 미국경영학 : 실용주의적, 실천적, 현장전문가중심

○ 경영관리의 역사

전통적(고전적)관리론
인간관계론
근대적조직론
현대적이론
테일러, 포드,
페이욜, 베버
• 생산성의 시대
• 경제인 가설
• 인간없는 조직
메이요, 뢰슬리버거
• 인간성의 시대
• 사회인 가설
• 조직없는 인간
버나드, 사이먼
• 합리성의 시대
• 관리인 가설
• 인간 있는 조직
• 시스템 이론
• 상황이론
• 복잡성 이론

○ 고전적 관리론(전통적 관리론)

1. 테일러의 과학적 관리법
과학적 조직관리를 통해 생산성 증진. 시간연구과 동작연구를 통해 노동의 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급
1) 특징
- 과업관리
- 작업량에 따른 차별적 성과급제
- 고임금, 저노무비 달성
- 시간연구와 동작연구(작업의 표준화)
- 직능식(기능식) 직장제도
- 과학적 인사관리
2) 한계
- 인간노동을 기계화하여 노동생산을 높이는데만 치중
- 인간의 심리적, 생리적, 사회적 측면 고려 안함

2. 포드 시스템
- 3S운동 : 부품의 표준화(standadization), 제품의 단순화(simplification), 작업의 전문화(specialization)
- 컨베이어 시스템에 의한 이동조립 방법
1) 특징
- 이동조립법=컨베이어 시스템
- 고임금, 저가격 원리
- 봉사주의 : 기업은 사회 대중에 대한 봉사기관 인식
- 3S 적용
- 비숙련공의 활용
2) 한계
생산과정이 최신화, 기계화로 노동자의 업무숙련도 감소. 사회적으로 노동의 질 평가 절하. 노동자를 단순한 기계의 일부로 전락

참고 자료

없음