이제는 ’4차 산업혁명’ 시대가 왔다고 한다. 그렇다면 4차 산업혁명은 이전까지의 혁명과 어떤 점에서 다를까? ... 이전까지 가장 잘 알려져 있었던 산업혁명은 영국에서 18세기 중반부터 시작된 증기기관과 철도를 바탕으로 기계에 의한 생산을 이끈 1차 산업혁명이다. ... 그리고 전기와 생산 및 조립의 체계화로 대량생산을 가능케 한 2차 산업혁명, 또 반도체, 인터넷 컴퓨터의 발달이 주가 되었던 3차 산업혁명으로 이어져 왔다.
Ⅰ. 서론 급격하게 변화하는 경영환경의 변화에 대응하여 경영전략을 마련하고, 새로운 기술과 상품의 개발을 통해, 고객의 요구를 만족시켜 기업 성장동력의 확보와 더불어 조직의 성과를 창출하는 것은 결국 사람(people)에 의한 것이라 할 수 있다. 조직은 그 조직 나름..
1. 카카오메이커스의 목표‘최소생산수량’카카오메이커스만의 특색 중 하나는 제조사가 먼저 고객들에게 샘플을 선보이고 그에 따른 고객들의 주문을 받아 생산하는 방식으로 이윤을 만들 수 있는 ‘최소생산수량(MOQ)’ 이상의 주문건에 대해서만 생산에 들어가 재고부담을 예방할 ..
산업심리학 2 2.1. 산업심리학의 정의2 2.2. 산업 및 조직심리학의 여러 분야 3 2.3. 산업심리학의 역사중 태동기5 Ⅲ. 산업심리학 태동기의 역사적 연구6 3.1. ... 산업심리학 [-산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. ... 산업심리학 태동기의 역사적 연구6 참고문헌7 Ⅰ. 서 론 -산업심리학 연구의 필요성 산업 및 조직 심리학은?
① 효과적인 직무설계② 종업원 훈련③ 수행평가④ 종업원의 행복과 안녕해설: 산업 및 조직심리학 연구는 산업과 조직 영역의 연구로 나눠지고 산업심리학(Industrial Psychology ... 다음 중 산업 및 조직심리학의 역사에서 최근에 급부상한 연구 분야는? ... 다음 중 현대 산업 및 조직심리학에 영향을 미치는 4대 트렌드가 아닌 것은?
사례연구: 경찰관을 어떻게 채용할 것인가? 1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까? 가장 좋은 타당화 방법은 준거변인들을 측..
사례연구: 기회를 한 번만 주세요 질문 1. 당신은 풀브라이트대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? 풀브라이트대학교는 왜 이런 방식을 채택하고 있다고 생각하는가? 나는 풀브라이트대학교가 잘못 ..
학과: 산업심리학과 학번: 2020311020 이름: 안효준 질문 1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? ... 하지만 성비불균형이 일어나면 여직원들에게 심리적 압박감이 생길 수도 있기 때문에 이를 위해 균형을 맞춰준다. 4)모든 집단들은 남자 상사, 여자 상사를 겪어야 한다.
민트맛 산업 조직 심리학 By. 꽃뇽 1. 인사 선발과 인사 결정 가. ... 이 이론은 조직심리학에서 가장 타당하고 실제적인 이론임.), 성취 귀인 이론(성취 활동의 결과에 대한 귀인에 따라 정서가 ... 평가(서로의 가치 평가), 몰입(팀의 목적을 받아들이고, 일하고, 호의적인 감정), 역할 변화와 같은 세 가지 심리적 개념에 기초함.
과 목 명 : 산업심리학 주제 : 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하시오 1. ... 그만큼 산업심리학을 이용하여 인성을 먼저 파악하여 적합한 인재를 고를 정도로 이는 대표적인 채용에서의 산업심리학이라고 볼 수 있다. ... 그렇다면 산업심리학이라는 요소를 살펴보자면, 기업에서 일하는 사람들의 심리를 포함하여 소비자의 심리, 경제적으로 움직이는 모든 심리를 일컫는데 필자가 주목해야 하는 점은 바로 기업