CEO 를 대상으로 인재선정표의 점수를 적용한 결과 다음과 같음 인재관 도전 글로벌 창의 전문성 경쟁심 외국어 모험심 지식 선정지표 추진력 문화수용능력 창의력 시장선도력 지대섭 김순환 ... 5 5 4 4 4 38 36 [ 참조 ] 점수선정 사유 각 CEO 별 점수선정사유는 다음과 같음 경쟁심 외국어 모험심 지식 선정지표 추진력 문화수용능력 창의력 시장선도력 지대섭 김순환
최근까지 연구동향의 반영도 유치원 평가에 대한 학부모의 인식을 조사한 (남한정, 2009; 김순환,손수연, 2010)연구는 다음과 같다. ... 유치원 평가에 대하여 학부모들은 기관을 통하여 정보를 듣고 있는 경우가 많았으며, 대부분 유치원 평가가 필요하다고 인식하였고, 유치원 평가 결과에 대하여 정보공개를 원하였다(김순환,
김순환 교수는 이러한 상징성이 성례전을 통해서 현저히 표출됨으로 성례전이 의미 있는 시행을 통해서 말씀과의 상호 보완적인 관계를 정립할 것을 요구한다.) ... 김순환 교수는 인간을 상징을 떠나서는 살 수 없는데, 이 상징성이 바로 성례전의 기초가 된다고 강조한다. 우리가 드리는 예배는 사실상 단체적 종교 행위들로 가득 채워져 있다.