"근무성과" 검색결과 41-60 / 49,313건

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  그 외에도 팀원의 유대감, 협동심, 결속력을 높이고 성과를 향상시키는데 효율적이다. ② 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법 팀 내의 근무태만을 줄이는 목적에는 첫 번째로 ... 이번 과제에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법 및 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법을 알아보고, 팀의 성과 또는 개인의 성과에 초점을 맞출 때 각각 어떠한 문제점이 ... 두 번째로 성과의 기여수준에 따른 즉각적 보상제도가 있다. 근무 태만의 원인으로는 일반적으로 동기부여 부족 및 사기 부족을 원인으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 2. 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법 3. 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점 4. ... 따라서 성과의 근본적 차이는 팀 내에서 근무 태만 등으로 성과를 발휘하지 못 하는 개인이 설과를 체감할 수 있게 되는 기제가 될 수 있다. ... 아래에서는 팀의 성과를 높이기 위한 보상 방법, 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인의 보상방법, 팀 성과와 개인 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점을 정리하도록 하겠다. Ⅱ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법 성과급은 기업의 초과 수익을 구성원 전체가 균등하게 나누어 지급받는 금전적 보상이다. ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 팀의 성과를 높이기 위해서는 직원의 개인의 공로를 인정하면서 조직 구성원 모두에게 팀의 성과를 나누는 것이다. ... 서론 개인의 성과에 따른 보상은 성과를 창출한 만큼 더 많은 보상을 지급하기 때문에 구성원들로 하여금 성과를 창출하기 위해 팀이나 조직이 원하는 행동을 이끌어 낼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법 3. 팀과 개인의 성과에 각각 초점을 맞추고 보상을 줄 때의 문제점 III. 결론 IV. ... 그렇다면 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법에는 어떤 것들이 있는지, 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법에는 뭐가 있는지, 그리고 팀과 개인의 성과에 각각 초점을 맞추고 보상을 ... 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법 팀 프로젝트의 가장 큰 문제점은 무임승차 하는 직원이 있다는 점일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  평가요소에서 근무실적의 관찰 가능성, 근무수행태도에 대한 평가자 개인의 주관이 개입할 가능성이 존재한다는 점 역시 문제이다. ... 마지막으로 제도의 실시가 용이하고 소요되는 비용이 적게 드는 평가방법을 활용하여 경제성과 실용성을 확보해야 한다. ⑦ 한국 근무성적평정의 문제점과 개선방향 한국 정부의 근무성적평정은 ... 근무시간조절, 권한과 재량권 조절, 상사와의 관계 개선, 퇴직관리 제도화 등의 방법이 있다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  개인들에게 성과급을 주지 못하는 등의 한계가 있지만 해당 제도는 급여 총액에 대한 차이가 개인에게 자극이 되어 근무 태만을 타파하는 계기가 될 수 있다고 생각한다. 2) 성과의 기여수준에 ... 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법 1) 기본급 차등인상 제도 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법으로는 기본급 차등인상 제도가 유효적절하다고 생각한다. ... 따른 즉각적인 보상제도 근무 태만은 개인의 동기부여와 사기 부족을 원인으로 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17

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  경영학원론 ) 주 52시간 근무제 도입에 따른 생산성 향상을 위한 방안

  하지만, 이유 막론하고 짧아진 근무시간 내에 성과를 내기 위해서는 근무시간과 휴게시간을 철저히 구분하는 것은 피할 수 없는 상황으로 보이고 있다. (5) 쾌적한 환경의 조성 생산성 ... 본론 (1) 성과제 적용 (2) 업무의 분업화 (3) 회의 축소 및 신속한 의사결정 (4) 근무시간 및 휴게시간의 철저한 실천 (5) 쾌적한 환경의 조성 (6) 자유로운 휴가의 사용 ... 성과제를 적용의 가장 좋은 점은 근로자에게 동기를 부여할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  그리고 요즘은 성과제를 도입하여 실행하는 회사들도 많다. 이 성과제로 인해 능력이 좋은 근로자들은 다른 직원들보다 급여를 더 많이 받게 되어 쾌재를 부르게 되는 것이다. ... 성과제를 통해 성과급을 벌어들여 목돈을 마련해 평생교육을 받고, 노후대책으로서 평생교육을 통해 연마한 분야와 관련된 직업에서 종사할 수 있도록 하는 것은 정말 이상적이지 않나 하는 ... 실제로 성과급을 받는 이들의 다수가 중년층인데, 이들 중 일부는 노후를 미리 준비하기 위해 성과급을 받아둔 것을 조금씩 모아 목돈을 마련해 평생교육을 통해 바리스타 자격증을 따고,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  - 교육훈련 - 성과관리(평가) - 성과보상 - 복리후생 Ⅲ. ... 이러한 성과보상은 정확한 성과측정에 기반을 두었다. ... 현대모비스 사례 현대모비스 역시 지난해부터 재택근무를 도입하고 있다. 이어서 최근 재택근무 도입 1주년을 맞아 재택근무에 대한 설문조사를 실시했다고 밝혔다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [행정조사론 3학년 공통] 내가 관심 있는 공공기관의 연혁과 현황을 조사하여 작성해보자

  근무형태는 도시철도의 특성상 통상근무, 현업일근, 교대근무, 교번근무 등으로 이루어지며 교대근무는 3조2교대 21일 주기 근무가 대다수이다. 4) 성과관리 현황 대구도시철도공사는 도시철도를 ... 본론 1. 00도시철도공사 2. 00도시철도공사의 연혁 3. 00도시철도공사의 현황 1) 조직체계 2) 인력현황(운행관리원) 3) 인원과 근무형태 4) 성과관리 현황 5) 노동조합 ... 특히, 경영목표 달성을 위한 전략과 성과지표를 연계하여 목표수준을 설정하고 있으며, 정량지표 및 정성지표 등 전략적 성과관리체계를 구축 및 운영함으로써 실행력을 확보하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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  포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안

  하지만 재택근무 과정의 문제점으로 과반수(62.6%)가 의사소통 곤란을 경험하였고, 성과관리 및 평가의 어렵다는 답변도 40%에 달했다. ... 물리적 한계를 좁히는 디지털 기술을 개발하고 발전시키는 작업은 이미 진행 중이며 일부 기업은 괄목할만한 성과를 내고 있다. ... 재택근무의 효과를 묻는 질문에는 대체로 긍정적인 평가가 많았다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  4차 산업혁명과 사무관리의 변화

  실제로 재택근무에 대한 만족도 설문조사에서 참여자의 71%가 종식 후에도 재택근무를 하고싶다고 결과가 나타났다. ... 이를 지지해주는 내용으로 모라벡의 역설(Moravec’s Paradox)은 지능 검사에서 컴퓨터가 성인 수준의 성과를 보이기는 쉽지만 어린아이의 기술 즉, 동작을 컴퓨터에게 가르쳐주기는 ... 이에따라 미래의 코로나19 그 이후의 근무 환경과 방식은 변화할 것으로 예측된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.26

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  중소기업 탐방 보고서

  성과 : 힘들 때 포기하지 않고 꾸준히 해왔기에 지금 LG와의 관계에서 납품업체의 1순위 정도 이뤄내서 매출액이 늘어나고 있다. ? ... 근무 중 힘든 점 : 판을 만들기 위해서는 재료를 녹여서 만드는데 녹이는 점에서 열을 유지하기 위해 쉬지 않고 봐줘야 하기 때문에 시간이 자유롭지 못하다. ? ... 연평균급여 3,611,177원 평균 예상연봉 4,770만 원 결산일 2018.12.31 복리후생 4대 보험 : 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험 보장/보상 : 인센티브&퇴직금 근무환경

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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  포트폴리오(portfolio)

  아이디어 공모전 동상 수상 (0000) 2002-2008 2009-2011 00 대학교 ( 석사 ) 000 과 졸업 4.35/4.5 2010- 현재 2008-2010 ㈜ 000 근무 ... / 품질시스템 , 밸리데이션 해외실사 , CTD 작성 ㈜ 00 제약의 R D 부서와 함께 2003-2005 의경 (0001 중대 ) 병장 만기제대 2010(04-10) ㈜ 000 근무 ... 업무에 있어 성과를 중요시 생각함 ( 마음가짐 변화를 위해 노력 중 ) 자기소개 예시 ) - 0000 프로젝트 경험 - 품질시스템 (QMS) 관리 ( 기준서 , 일탈 , 변경 ,

  ppt테마 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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  간호관리 토론 과제

  간호사에게 현재 적용되고 있는 성과평가의 장점과 단점 제시하기 현재 적용되는 성과평가들은 객관적으로 간호사를 평가 할 수 있지만 너무 형식적이며 또한 관리자의 주관이 개입될 수 있다는 ... 간호사 업무분석결과를 토대로 낮번 근무시간대의 직접 간호율 증대를 위한 전략 제시하기 낮 시간에는 물류확인과 아침약 확인 등으로 매우 바쁘게 돌아갑니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  경력기술서 (주요업무와 주요성과-정량,정성)

  인적자본개발팀 성과관리 나. 항 근무기관 **자활센터 근무 기간 2014. 1. 1. ～ 2019. 11. 30. 담당업무/직책 기업 교육 총괄 / *장 세부내용 1. ... 경 력 기 술 서 작성자 : 방** 상세 경력 사항 근무기관 **대학교 근무 기간 2006. 5. 1. ～ 2010. 1. 6. 담당업무/직책 실무총괄 / 주임 세부내용 1. ... 성장단계별, 경영지원방식의 교육지원체계 마련 상세 경력 사항 근무기관 (사)***생활 근무 기간 2020. 3. 1. ～ 2021. 11. 30.

  자기소개서 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.04

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  간호관리학실습 간호생산성과 간호사의 근무 만족도를 높일 수 있는 방안

  간호사의 자발적 노력 을 유도해 간호 성과 향상 참고 자료 5 1. 간호생산성 영향요인 구조모형 분석 -대한간호학회지 제43권 제1호, 김세영 외 2. ... 4 직급과 계급에 상관 없이 간호업무를 수행하는 모든 구성원 이 간호역할의 전체적인 요구를 효과적으로 수행하며 , 주도적으로 성과를 달성하기 위해 필요한 개인의 내재적 특성 ( 지식 ... “ 간호 생산성 ” 과 “ 간호사의 근무 만족도 ” 를 높일 수 있는 근무조별 근무계획 방안 과 필요한 리더쉽 간호 생산성이란 ?

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.28

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  대상후보 기업 - 한화솔루션(한화케미칼), 1.대상 후보 기업 소개 - 한화솔루션(한화케미칼) 2.현 조직의 지식경영상태 분석 3.2의 분석 결과 토대로 가장 먼저 추진해야 할 전략과제 3가지 도출 4.세부 전략과제의 내용 및 추진 이유 설명 5.기대 효과 및 측정지표 제안

  사업의 글로벌화에 따른 직원들의 유학 순환근무 나. 업무성과에 따른 성과금 지원 확대 및 신규인력의 육성 다. ... 그리고 종업원들의 순환 근무 또한 필요하다고 본다. 국내에서만의 근무가 아닌 해외 여러 법인지사를 돌며 근무를 하는 것이다. ... 업무성과에 따른 성과금 지원 확대 및 신규인력의 육성 업무성과에 따른 성과금 지원 확대는 변화하는 시대에 꼭 필요한 것이라고 본다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.08.10

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  erd 분석 보고서 (경영 정보 시스템)

  매장별/직급별/개인별 성과(매출, 성실도, 고객만족도, 초과근무) 및 컴플레인 1.1.1. 매장별 성과/컴플레인 비교 2.2.2. 직급별 성과/컴플레인 비교 3.3.3. ... 매장별/직급별/개인별 성과(매출, 성실도, 고객만족도, 초과근무) 및 컴플레인 3.1.1. 매장별 성과/컴플레인 비교 - 우수매장 선정 지표 제공 3.1.2. ... 매장 1:M 직원 - 근무기록 1:M 하나의 매장에선 여러 명의 직원이 근무할 수 있지만 한명의 직원이 여러 개의 매장에서는 근무할 수 없다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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  토론 주제 - 재택근무 실효성 (찬성 / 반대 논의)

  [재택근무 찬성 측 의견] 1. 출퇴근 시간 절약 등 재택근무 직원들의 만족도가 향상된다. ... 바로 ‘재택근무’일 것이다. ... 앞 다투어 사기업에서도 재택근무 여건을 이미 조성해 놓은 상태이고 조별로 재택근무를 실제 체험하거나 프로세스화 하기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.14

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