There are so many definition of good work but generally job quality can be useful to analyze the good work. Can good work keep employee healthy? Good..
Employees used computer significantly(IT employee) is increased by technological development in workplace. This study tried to find the magnitude of ..
Sickness absence is one of the most important indicators for worker's health and occupational safety and health performance. Sickness absence is prim..
근로자의 구성특성으로는 근로자의 국가, 성별, 연령 그리고 직급을 고려하였다. 본 연구에서는 근로자의 구성특성이 근로자의 이직의도 관리에 반영되어야 하는지를 분석하였다. ... 본 연구는 조직의 안정적 관리 증진 측면에서 근로자의 이직의도에 영향을 미치는 주요 요인들을 분석 했다. ... 근로자의 특성 중에서 국가와 연령에 대한 구분은 유의하지 않은 반면 성별과 직급별 차이는 유 의한 것으로 타났다.
The unsafe act and unsafe condition is induced by the fundamental cause factors of industrial accidents. In this paper, stress is classified into job..
This study is intended to research workers’ health, diet and the demand of nutrition education service in Seoul and Gyeonggi-do province. We implemen..
“근로기준법상 근로자” 근로기준법에서는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 ‘근로자’로 정의하고 있다. ... 또한 근기법상 근로자와 달리 노조법상 근로자 개념은 사업 또는 사업장의 존재를 상정하지 않고 있다. ... 근로자가 아니면 노동법의 보호를 받을 수 없기 때문에, 노동법의 적용 대상인 근로자인지 아닌지가 중요하다.
-외국인 근로자- 목차 Ⅰ. 서론 1. 외국인근로자의 개념, 종류 2. 외국인근로자의 등장배경 Ⅱ. 본론 1. 외국인근로자의 현황 2. 외국인근로자에 대한 프로그램과 제도 3. ... 즉, 국가 간의 국경을 넘어 일자리에서 일하는 근로자이다. 인력을 송출하는 국가의 입장에서는 해외근로자이며, 인력을 수입하는 국가의 입장에서는 외국인 근로자가 된다. ... 이러한 원인에는 외국인 근로자가 농촌에서 합법적으로 일하도록 마련된 현행제도가 근로자의 인권뿐 아니라 외국인 근로자에 대해 여러방면으로 충분히 보장하지 못하고 있기 때문이다.
임대 근로자 파견 00학과 0학년 000 1. 임대 근로자 파견이란? ... 근로자 파견이란 본인이 고용한 근로자를 회사에 소속된 상태에서 다른 사업체의 사용자의 지휘 및 명령을 받고 그 사람을 위해 근로에 종사하게 하는 제도이다. ... 근로자파견에 대한 입장 정부의 경우 근로자 파견사업에 대해서 제도적인 장치를 마련하여 그들을 보호해야 한다고 주장하였다.
고용과 차별 1) 한국 경제와 여성근로 ? 1900년대 초반- 여성들이 임금 근로자로 공장에 취업하기 시작 ? ... 1970년대- 자본, 기술 집약적 특성으로 여성근로자들은 제한적인 분야에 진출 ? ... 여성근로자의 건강 1. 생식작용과 근로 1) 유해요소에 의한 영향 ? 여성-월경과 관련된 문제 ? 남성-성기능과 관련된 문제 2) 유해요소 노출 ?
This study analyzed the effect of workers' socio-psychological burden factors on musculoskeletal disorders. A survey was conducted targeting office a..
본 연구는 성별다양성이 남성과 여성의 자발적 이직에 미치는 영향을 조사하였다. 본 연구는 성별다양 성을 Blau 지수로 정의하고 남성과 여성의 자발적 이직에 미치는 영향을 확인하였다. 한국노동연구원의 사업체 패널 자료 2007년에서 2013년까지 중 4개년치의 자료를 ..
이러한 연구결과를 토대로 중고령 비임금근로자의 노후준비 개선을 위한 시사점을 제시하였다. ... 이를 위하여 국민노후보장패널 4차 자료(2011년)를 이용하여 50세- 64세 중고령 비임금근로자 689명을 대상으로 분석하였다. ... 본 연구는 중고령 비임금근로자의 노후준비 여부와 인구사회학적 특성, 일자리 특성, 경제적 특성에 따른 노후준비 여부의 차이를 파악하는 데 목적을 두었다.
