"간호 인사업무" 검색결과 281-300 / 6,699건

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  병원경영학

  재무, 인사, 시설관리, 홍보 등 다양한 분야의 행정 업무를 담당한다. 병원 경영과 관련하여 해당 병원의 권위는 경영주체, 의료진, 행정인 등 3대 중추 조직에 분산되어 있다. ... 의료진과 간호 인력을 관리하고, 의료서비스의 질과 안전성을 유지하는 것이 주된 업무 중 하나다.셋째, 의료진은 환자 진료와 치료를 수행한다. ... 인사, 재무, 시설 관리, 홍보, 법률 등의 부서가 여기에 속한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  보건의료정보관리부서와 관련된 의료기관① 보건의료정보관리위원회(집행기관이 아닌 자문기관): 보건의료정보 관리에 관한 중요한 사항을 심의하고 지속적으로 의료의 질을 향상시키기위함: 임상진료과 대표의사+간호부장 ... /직원의 안전보장/ 창의력개발/인화단결•인사관리자 역할/책임: 직원모집선발(조직경쟁력향상시킬 수 있는 직원선발)/성과관리(임금인상승진,해고결정시 활용)/직원의교육과 훈련(신입직원교육 ... 관리도구: 간트차트(기간과막대그래프)/ PERT:수행작업 도형과 도형연결인적자원관리•직원을 ‘자원/자본’으로 여기고 직원 역량 강화에 투자해 조직성장•기본원리: 공정한보상,대우,인사

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.

  진료조직은 의사, 간호사 등 의료진으로 구성되어 환자 진료와 직접적으로 연결된 업무를 담당하고, 관리조직은 병원의 재정, 인사, 시설관리 등 행정적인 부분을 관리한다. ... 관리조직은 병원의 행정과 경영, 재정 관리, 인사, 시설 관리 등 의료 외적인 부분을 담당한다. ... 진료조직은 의사, 간호사, 약사, 임상병리사 등 의료진으로 구성되어 있으며, 이들은 직접적으로 환자의 진료와 치료를 담당한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

  부족으로 인한 업무량의 과부하는 조직 차원에서 적정 수준의 간호인력 확보 및 그에 따른 간호업무지원체계의 개선이 필요하다. ... 부족, 업무과다, 동료 유대와 소속감 부족,일방적 관리 스타일역할 스트레스교대근무, 간호인력 부족, 업무과다, 동료 유대와 소속감 부족,일방적 관리 스타일③ 간호사의 직무스트레스 ... 그밖에 공정한 보상시스템과 인사관리의 개선, 적절한 교육훈련과 경력개발, 의사결정에의 참여도 직무스트레스를 줄일 수 있는 전략이다.관리자의 효과적 리더십관리자는 경험적인 관리기술에만

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

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  기본간호학 이론(간호사의 일에 대하여)

  간호과장(또는 간호부장)은 병원에서 종사하는 간호사 전원의 인사문제와 간호업무에 관련된 행정사무를 총괄합니다. ... 간호사 국가자격시험에 합격한 뒤 보건복지부장관의 면허를 받아 활동을 하며, 현대의 간호사 업무는 분야별로 역할이 빠르게 전문화되는 추세입니다. ... 의료법에서는 보건·마취·정신·가정간호 분야의 전문간호사제도를 두어 국민의 건강 관리 및 질병 예방 업무를 담당하고 있습니다.큰 병원의 간호사들은 일반적으로 간호과장·감독간호사·수간호사

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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  간호전달체계(총체적 간호법, 기능적 분담방법, 사례관리 정리)

  둔 학자: 다섯 가지 주요 기능 중 인사기능에서 설명? ... 간호사들 간의 의사소통 필요성이 낮아 상호소통하는 일이 부족함? 업무에 단조로움으로 간호사의 만족도가 매우 낮으며, 질적 간호 달성은 사실상 어려움? 업무의 책임소재가 불분명함? ... 보조 인력: 단순한 업무에 투입 → 환자를 간호하는 것보다는 혈압측정, 침상 정리, 환자 목욕 등의 기능적 업무에 치중[표5] 기능적 간호방법의 장단점기능적 간호방법의 장단점장점?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  내가 희망하는 간호사상과 간호란 무엇인가

  책임완수 ☞ 간호사고 예방, 다른 영역 침해하지 않음, 환자들로부터 존경&신뢰3) 친절과 예의 ☞ 환자에게 유익한 것을 가려서 해주는 것이 친절4) 교양 ☞ 인사란 인간관계의 기본으로 ... 최고의 서비스5) 규칙 및 기밀 엄수 ☞ 개인정보 보호 및 비밀유지6) 휴식 ☞ 피로가 축적되면 집중력과 업무수행 능력이 떨어져 환자나 자신에게 피해 초래7) 복장과 외모 ☞ 단정한 ... 간호는 비종교적이되, 간호사는 신앙인이 바람직◇ 현대의 간호: 전인적, 총체적, 개별 간호? 특징: 환자위주 간호 - 전인간호 - 재활간호?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  간호관리학 리더십 종류 및 사례

  또한 수간호사가 간호사들의 인사평가에 관여하고, 직위 권력이 매우 강하다.2) 관계지향적 리더십과업보다 관계를 우선시하는 리더십으로, 싫어하는 동료도 긍정적으로 평가해주는 경향이 있다 ... 수간호사는 경력간호사들에게 일체 업무적인 지시를 하지 않는다. ... 부하의 의사결정참여를 매우 제한하고, 부하의 업무목표, 작업일정, 업무 수행방법 등을 리더가 결정하고, 엄격하게 통제하며 관리 및 감독하는 리더십 유형이다.121병동의 수간호사가 업무에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  업무분장표(장기요양기관-요양원, 주간보호센터 활용)

  직원 업무분장 및 일일업무관리? 직원 인사관리 및 근무평가? 직원 고충처리 관리? 직원회의 및 보호자 간담회 주관? 수급자 상태에 따른 지역사회자원 연계? 연간사업계획 수립? ... 작업치료실 물품 관리OOO업무대비책간호사? 주야간호보센터 건강관리 총괄? 주야간보호센터 간호계획 수립? 간호 관련 일지 기록 및 관리? 수급자 건강관리? ... 수급자 전산시스템 기초정보 입력관리OOO(후임 사회복지사)OOO(선임 사회복지사를 대체자로 배정한다)간호사? 프로그램 총괄? 프로그램 계획 수립 및 진행(일반형, 치매형)?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.10.23

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  전화 예절

  수화기를 들면 부서명을 밝히고 인사부터 한다 . - Ex) ' 안녕하십니까 . 81 병동 ○○○간호사 입니다 . ... 대화 내용을 잘 알아듣지 못하여 자꾸만 재차 묻는 것보다는 실례가 되지 않는다 .전화 거는 예절 4 ) 업무 전화를 건 쪽에서 먼저 끊는다 . ... Ex) ‘81 병동 ○○○간호사 입니다 ' 혹시나 찾는 사람이 없는 때에는 전화 받는 사람에게 ＇ 바쁘신데 대단히 죄송합니다 ○○부서 ○○○ 가 어떠한 일로 전화했었다고 전해 주시면

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.19

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  국가고시 간호관리학 합격 요점정리 급하신 분들 보세요! 합격 기원합니다.

  간호관리학기획조직인적자원관리(=인사)지리더십동기부여통제메니노와 토니 가 말한게 기조인지통 가장많이말해길리스 기획앞에 자료수집이라는게 들어가있어. ... 체계모형이론을 지역사회간호학에서 말씀드렸어.페이욜은 페이퍼 서류를 중요시 여겨 인사빼버리고 조정들어가관리 행정 차이점관리 행정(병원느낌) (국가,전국민)단일한 복잡하다 (다해줘야하니ㄲㆍ ... ★★★★인적자원관리 =인사직무관리 - 확보관리 -개발관리 -(보상)유지직접간호는 주사놓는 것간접간호는 처치실 준비확보관리는 몇 명 뽑을 건가개발관리는 능력개발보상 고전적 관리이론 성과급제도PCs환자분류체계원형평가제

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2022.03.22

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  의사소통 네트워크 유형과 특징

  분업화되어 있어 부서 간, 단위간의 상호의존성이 클수록 이를조정해줄 수 있어 필요성이 큼- 위원회, 회의, 간호사의 업무인계 등- 원활하게 이루어지면, 부서 내의 문제해결은 물론이고 ... 직접 간호사에게 지시를 하는 것이 아니라 간호부장, 간호과장, 수간호사, 간호사 등과 같이 연쇄적으로 지시전달(2) Y형(Y type)집단 내 특정 리더가 있는 것은 아니지만 비교적 ... , 제안제도, 여론조사, 인사상담, 고충전달 등1) 효과 향상을 위한 활용방법- 일상적인 의사결정이나 행동은 일정한 지침을 정하여 그에 따라 진행하고 예외적인 것이나특별히 중요한 사항만을

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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  기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)

  간호관리학 임상실습보고서- 기획, 조직, 인사 및 전문분야 협력관계 -목 차Ⅰ 문헌고찰1기획1조직4인사10Ⅱ 전문분야 협력관계14Ⅲ 참고문헌15Ⅰ 문헌고찰1. 기획? ... 기본적인 형태의 관리과정은 기획 수립, 조직, 인사, 지휘 및 통제, 이 다섯 과정을 경영관리의 기본직능? ... 일차간호방법- 한 명의 간호사가 환자의 병원 입원에서 퇴원까지의 24시간 전체의 간호를 책임지는 방법장점- 일차간호사의 업무만족도가 높아질 수 있기 때문에 일차간호전달을 위한 새로운

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  의료현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성

  , 수납, 제 증명서 발급, 환자안내 그리고 미수금관리 등 진료지원 업무 그리고 총무, 재무, 회계, 인사, 구매, 유지, 보수 및 홍보 등 의료관계 업무 등으로 구분하여 관리한다. ... 이는 모든 간호 업무는 대상자와 직,간접적으로 가장 밀접하게 접근된 상태에서 이루어지는 고도의 노동집약적인 업무 특성 때문이다. ... 이 때 행정부서는 간호사에게 간호업무를 원활하게 수행할 수있도록 치료에 필요한 인력, 재원,.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  간호관리학실습 기조인 요약

  -간호적용: 전문 간호사의 역할3)직무 특성 모형-개인 간의 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여를 고려하여 직무설계이다.Ⅲ. 인사1. 된다. ... 인사1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 과정3. 확보관리4. 환자분류체계5. 간호인력 산정방법6. 모집 및 선발7. 간호전달체계 유형과 특성Ⅴ. 문헌고찰Ⅰ. 기획1. ... 적용-기능적 분담방법의 간호전달체계-수간호사 부재 시 일반간호사가 자신의 업무 외에 수간호사의 관리업무를 하는 경우-한 간호단위에서 어느 정도 경력을 쌓은 뒤 다른 간호단위로 이동1

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.12.29

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  간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트

  이 때 동료 간호사들의 불만 사항을 듣고 (인력이 부족해 업무량이 증가한다는 것) 수간호사가 직접 입, 퇴원 환자 관리 업무를 맡겠다는 피드백을 했다. ... (이는 동료 간호사들의 고충을 듣고 시간이 많이 소요되는 업무를 자발적으로 맡아 한 케이스이므로 해당 요소에도 적용된다고 판단하였다.)수간호사 본인의 업무량도 많지만 동료 간호사들의 ... 이 때 동료 간호사들의 불만 사항을 듣고 (인력이 부족해 업무량이 증가한다는 것) 수간호사가 직접 입, 퇴원 환자 관리 업무를 맡겠다는 피드백을 했다.동료 간호사들의 비언어적 메시지를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제5 학습활동7 [A+]

  이를 위해 필자는 간호 인력 개인의 자율성 및 기능의 다양성을 제고하고 주어진 업무에 흥미를 부여할 수 있는 기회를 제공하는 노력이 필요하다고 생각한다.학습활동 7.2인사고과의 방법은 ... 이를 보완하기 위해서 필자가 속해있는 간호조직에서는 최근에 인사고과 평가의 대상인 간호 인력 본인에게도 자기 평가를 실시하도록 한다. ... 이 중 필자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과는 ‘행동기준 고과 방법’을 사용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  간호관리학 문제만들기(조직, 인사, 지휘)[조직]1. ... [인사]1. 간호인력수요 예측방법 중 산업공학적 산정 방법에 대한 설명으로 옳은 것은? ... ① 업무의 부담이 증가한다.② 업무에 대한 권한과 책임을 갖는다.③ 최고관리자의 통솔범위를 확대시킨다.④ 관리자와 구성원의 상호관계가 단순하다.⑤ 간호부서의 조직구조가 작을 경우 용이하다.답

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  병원코디네이터 기출문제 50문항 답포함 간결한 해설포함

  다음 중 인사를 할 때의 예의에 맞지 않는 것은?① 내가 먼저 인사를 한다.② 몸을 흔들며 인사를 한다.③ 한마디 덧붙이며 인사를 한다.④ 상대방에게 맞추어 인사를 한다.28. ... ① 업무처리② 매너③ 교통④ 응대기술43. 다음 중 MOT의 결정요소중 소프트에 속하지 않는 것은?① 예약② 업무처리③ 신뢰성④ 매너44. ... ① 환자와 환자의 애정관계② 의사와 간호사의 협력관계③ 간호사와 환자의 상관관계④ 의사와 환자의 유대관계6. 병원 코디네이터의 역할로 가장 거리가 먼 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.05

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  보건의료팀 내 전문분야 간 협력 및 업무조정 역할 중요성

  의료의 질 관리 기능, 조직 관리 기능, 정보관리, 인사 및 노사관리 기능 등으로 분류하였다. ... 대한전공의협의회 등에 따르면 업무에 능숙한 고참 간호사들이 병원 업무에 미숙한 전공의들을 무시하는 경향이 종종 있다는 것. ... 관리부분은 의료행위를 직접 담당하지 않으나 의료행위를 할 수 있도록 지원과 보조를 하며, 이에는 원무, 보험청구, 심사, 경리, 구매, 기획, 인사 등을 담당하는 행정직과 기타 기능직으로

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.29

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