"CEO와 기업문화" 검색결과 161-180 / 17,818건

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  경영학개론_기업을 경영하는 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

  특히 과거의 수직적인 기업 문화의 문제점이 대두되고, 직원 개개인의 특성을 존중하는 실리콘밸리 기업의 개방적이고 수평적인 조직 문화가 주목받고 있다. ... 경영자 중에서도 경영 집행을 책임지는 사람은 CEO라고 부르며 경우에 따라서는 CEO만을 가리켜 최고경영자라고 부르기도 한다. ... 이에 경영 전문가들은 경영자들이 젊은 세대의 사고방식과 일에 대한 태도를 이해하고, 새로운 조직 문화를 만들어야 한다고 조언한다. (4) 배려와 진정성의 경영 기업의 사회적 책임도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  A+경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업, 가정, 가족단체)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오

  모르는 게 없는 문화에서 '배우는' 문화로 바뀌면서 마이크로소프트가 과거 슈퍼리치 기업으로서 한계를 강조했습니다. ... 혁신의 원동력으로 이들 프로그램은 고객과 접촉하는 현장 직원에게 엔지니어가 직접 참여하도록 유도하고 현장 우선순위 문화를 구축하며 최고경영자(CEO)까지 참여해 대대적인 시스템 변화를 ... 경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업, 가정, 가족단체)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  현대백화점그룹 정지선 CEO 비교 연구 (동종 업계 타 CEO들과의 비교)

  이를 통해 감사와 제도적 장치로 조직문화를 혁신하고 있다면 이와 다른 방식으로 정지선 CEO는 부회장 이상 라인의 임원이 직접 현장의 목소리를 수렴하는 것으로 조직문화를 혁신하고 있다는 ... '절박함 혹은 기대' 유통 대기업 3사 CEO 2019년 소원은. 이코노믹리뷰. ... ㈜현대백화점그룹 정지선 CEO 비교연구 -㈜롯데쇼핑, Macy’s Inc., Simon Property Group의 CEO들과의 비교를 바탕으로- 서론 선정기업인 ㈜현대백화점그룹과

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업, 가정, 가족단체)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  모든 것을 아는 문화에서 모든 것을 '배우는' 문화로의 전환은 과거 MS가 초우량 기업임에 따라 한계를 인정하지 못하는 데서 비롯된 한계점을 오늘날 인정하고 미래에는 모르면 배워야 ... 혁신의 원동력이 되었던 이러한 프로그램은 현장을 우선하는 문화의 정착을 위해 엔지니어가 직접 고객을 상대하는 현장직원까지 참석시키도록 유도했고 CEO까지 참석함으로써 대대적인 체제의 ... 웹클라우드계의 MS 매출은 전체 매출의 30% 이상을 차지함으로써 공룡기업의 부활, 즉 신성장 사업으로의 부상을 알렸다. (2) 내부고객에 대한 경영마인드 빌게이츠 이후로 취임한 CEO

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [청소년교육과] 2024년 1학기 직업세계와직업정보 출석수업대체시험 과제물(강의 1강 인간의 삶과 일)

  아마 요즘 같아서는 재벌기업의 CEO나 알짜 기업의 오너도 일단 출세했다고 보아야만 할 것이다. 그 외 단순히 ‘돈 많은’ 사람은 어떤가. ... 인간이 주체로서 주인의 대접을 받지 못하고 객(客)으로서 수단이 된다.2) 본인의 생각개인의 삶의 목적은 대체적으로 말해서 삶의 안정적인 요소와 차원들로 구성된, 그가 속한 사회 문화적 ... 우리는 돈 많은 CEO나, 높은 권력을 지닌 고위공직자나, 이름만 대면 누구나 다 알고 있는 유명연예인이 자의 반 타의 반으로 스스로 목숨을 끊는 예를 수도 없이 주위에서 보고 있다

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.15

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  중소 규모로 기업을 창설할 때 창업자이자 ceo로서 갖추어야할 스킬과 자질에 대하여 설명하시오.

  또한 중소기업의 경우에는 채용 조건이 대기업에 비해서 좋다고 할 수는 없으므로, 우수한 인재를 영입하기 위해서는 좋은 기업문화를 확립하는 것이 필수적이다. ... 행정전문가 종업원 옹호자 전략 시스템 사람 업무 4가지 중에 특히 중시되는 것은, 종업원 옹호자로서 직원들의 사기를 독려하고, 전략적 파트너이자 전략의 수립자로서 활동하여, 올바른 기업문화를 ... III.결론 중소 규모 기업에서 필요한 ceo의 스킬과 자질을 설명 중소규모 기업에서 필요한 CEO의 스킬은, 인간관계 능력이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  경영 ) 강소기업을 1개 이상 찾고, 찾은 강소기업만의 경쟁력과 특성을 분석하기 바랍니다. 즉 어떻게 그 기업이 강소기업이 되었는가, 그 기업은 어떤 고유한 특성을 보유하고 있는가 등을 분석하기 바랍니다.

  , 그 기업은 어떤 고유한 특성(기업문화, 기술력, CEO역량, 교육체계, 운영시스템 등) 을 보유하고 있는가? 등을 분석하기 바랍니다. ... , 그 기업은 어떤 고유한 특성(기업문화, 기술력, CEO역량, 교육체계, 운영시스템 등) 을 보유하고 있는가? 등을 분석하기 바랍니다. 목차 1. 서론 2. 본론 3. ... 이처럼 스타스테크는 CEO의 역량 및 고유한 기술력을 바탕으로 향후 성장이 더욱 기대되는 기업이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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  유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

  따라서 이러한 적극적인 변화에 동참하는 기업을 응원하고 싶다. Ⅲ. 결론 코로나 팬더믹이 기업문화를 바꾸고 있다. ... 이처럼 유연근무제 확산은 기존의 전통적 회사문화를 극복해야하는 점이 있어 CEO의 의지가 무엇보다 중요할 것으로 보여진다. ... 또한 몇몇 기업을 살펴보았을 때 유연근무제가 정착되기 위해서는 CEO의 의지가 무엇보다 중요할 것이라는 생각이 든다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  즉, 공감 및 혁신하는 기업 문화는 현재와 미래를 연결하는 핵심 능력이라고 볼 수 있다. 5) 관찰 한 기업의 미래를 보는 것은 호기심과 현실 인식을 기반으로 시나리오를 그려보는 것이다 ... 조직 문화, 역량으로는 성장할 수 없다고 생각되기에 좌절을 하게 된다. ... , 경영자 코칭(CEO 출신 코치들의), 클라우드나인, 2021.07.19. 2) 이해선, 경영학개론(공인노무사를 위한), 필통북스, 2020.07.03.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  광고의 정기능이 무엇인지 알고 있는 대로 기술하시오

  (앱 마케팅을 가장 효과적으로 하는 실천 가이드), 미래와경영, 2016.08.25. - 북모닝CEO편집팀, 트렌드를 읽어주는 해결책 : 광고에서 기대르 읽는 이유, 북모닝CEO, ... 문화적 측면 광고는 사회 및 문화적인 가치, 관념, 습관 등을 반영하고 전달하는 역할을 한다. ... 광고에서 사용되는 이미지, 문구, 상징 등은 특정한 문화적 배경과 관련된 메시지를 담아내며, 이는 소비자들의 문화적인 심미안을 반영하거나 형성하는 데 영향을 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  [경영 롤모델 리포트] 잭 웰치의 경영과 태도

  A: 투자은행인 카더 피바디를 사들인 것 기업문화가 너무 달라 적응이 안되었다. 문화차이가 컸다. 문화가 중요하다는 것을 배웠다. Q:20년간 GE에서 일한뒤 물려 받은 것? ... A: 기존의 방식에서 벗어난 것 군사적,산업적 기업문화에서 성공할 수 있는 편안한 회사(관료주의를 최대한 없앰) 대기업이었지만 구멍가게 같은다. ... 또한 웰치가 CEO가 되었을 때 경쟁기업이었던 웨스팅하우스와 결과를 분기마다 비교를 해야했다. CEO초기에 기존의 기업이론을 반대하면서 반역자로 알려지게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  [인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

  조직의 문화를 강조했던 구글의 경영철학과 그로인한 성공 사례는 조직의 성과에 있어서 문화가 미치는 영향력과 이러한 문화를 만들기 위한 CEO의 의지와 노력이 얼마나 중요한지 보여주는 ... 성과를 추구하는 대다수 기업의 CEO들은 많은 변화를 시도하고 있다. 하지만 이러한 CEO의 노력이 반드시 긍정적인 결과로 연결 되는 것은 아니다. ... 그리고 이러한 기업의 창의성은 소통을 통해 모든 구성원의 생각을 들을 수 있는 기업의 수평적인 문화에서 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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  리더쉽 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  이러한 관점에서 조직의 경영자가 지닌 리더십은 조직문화와 가장 밀접한 관련이 있는 것으로 경영자의 리더십이 기업의 문화이자 미래의 성패가 된다. ... ) 국외 사례 - 마이크로소프트 CEO 나델라 새로이 취임한 마이크로소프트 CEO 나델라는 MS의 부활을 통해 열정과 팀워크, 공감의 리더십을 세계에 알렸다. ... ‘‘영속기업 LG’ 향한 구본무 리더십‘

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  HP사 기업분석 발표자료 PPT

  또한 , 이러한 기업문화와 반대되는 관료주의적 기업문화가 더 효과적인 기업문화 라고 말할 수 있을까요 ? 여러분이 CEO 라면 , 어떠한 기업문화를 선택 하시겠습니까 ? ... HP 사의 이러한 인본주의적 기업문화가 잘못되었다 고 말할 수 있을까요 ? ... HP 기업분석 01 02 03 04 위기와 새로운 도전 인적자원관리제도 HP 기업 문화 HP 소개 및 특성 * INDEX 01 HP 소개 및 특성 데이비드 패커드와 빌 휴렛 음향 발진기

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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  국내 엔터테인먼트 기업들의 세계 시장 진출에 의한 K콘텐츠의 위상 강화

  전 세계 주요 기업의 최고경영자(CEO)들은 경제 전문가들보다 더 비관적인 전망을 내놨다. 아시아에 비해 미국과 유럽의 전망이 더 나쁘게 나왔다. Ⅳ. ... 이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다. ... 참고 자료 네이버·카카오웹툰 해외시장 돌격...K콘텐츠 위상 커진다 최다래 저, ZDNet Korea, 2023 글로벌 CEO 73% “올해 경기 더 나빠질 것” 최우석 저, 조선일보

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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  상표의 성공전략 분석하기(하나의 상표를 선정하여, 그 상표가 성공했다고 생각되는 전략을 분석한다

  혁신의 원동력이 되었던 이러한 프로그램은 현장을 우선하는 문화의 정착을 위해 엔지니어가 직접 고객을 상대하는 현장직원까지 참석시키도록 유도했고 CEO까지 참석함으로써 대대적인 체제의 ... 그래서 세계적인 IT그룹 마이크로소프트사는 2014년 사티아 나델라가 CEO로 취임하면서부터 시작되었는데 그는 '잃어버린 15년'을 끝내버리고 세계 1위 시가총액 기업으로 만들게 된다 ... 과거의 성공에 안주해 모바일 시장서 뒤처졌던 MS 경직적 조직문화 혁신 라이벌과도 손잡는 열린 경영을 통해 부활의 디딤돌이 된 나델라는 경쟁사들이 눈여겨 볼 만큼 혁신적이고 말 그대로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  경영자의 유형(CEO, COO, CFO, CTO, CMO, CIO, CKO, CCO)

  저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - ... 우리나라에서도 대기업의 회장도 특정 기업의 대표이사로 취임하게 하고 경영성과에 책임을 지도록 하는 CEO 개념으로 바뀌고 있다. ... CEO(Chief Executive Officer) 대규모 기업에서 볼 수 있는 최고경영자 중의 한 유형으로 기업그룹의 방침을 결정하거나 장기계획을 책정하는 등의 책임을 지는 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.27

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  맥그리거의 X이론과 Y이론

  맥그리거 Y이론의 예 셈코CEO- 리카르도 세믈러 선택한이유: 엄격한 통제와 조직문화 등을 강조하는 기존의 많은 X이론과는 반대로 Y이론의 동기부여방식이 요즘 급부상하는 것을 알 수 ... 백민정 사원, ‘자율복장’, ‘자율출퇴근제’ 실시로 새로워진 GS칼텍스, GS칼텍스 매거진, 2019/9/30 박지원, 자율적인 기업문화 만들기, LG Business Insight ... 조직문화를 실시한 GS칼텍스 등이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

  인터널 커뮤니케이션을 원활하게 하여 기업 자체의 생산성을 높이는 것에 많은 기업들이 집중하고 있다. 오늘날 기업 문화는 지속적인 소통과 함께 변화하고 있다. ... 따라서 면접에 있어서는 능력을 검증하기보다 기업문화에 대한 이해도와 지원자의 성향파악에 중점을 두고 있다고 한다. ... 인터넷을 기반으로 한 디지털 미디어의 발달은 이 같은 변화에 불을적으로 넓게 분포해 있는데다 문화적으로도 다양한 임직원이 서로를 좀 더 깊게 이해하고 소통할 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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  문샷 불가능을 가능으로 만든 화이자의 대담한 전략 독후감

  화이자 CEO가 된 지 2년밖에 되지 않았다. 고정관념을 뛰어넘는 연구, 한계를 넘어선 창의적 개발 과정, 기업문화와 의사결정 단계의 파격적인 재편성... ... 이를 위해 기업의 문화를 바꾸고 투자를 완전히 재배치했으며, 이 모든 것은 코로나 19 바이러스 감염병이 발생하기 전에 준비되었다. ... 화이자는 발기부전을 치료하는 비아그라와 센트럼을 생산하는 주요 사업 부문을 재편하고 향후 10년간 연구개발에 주력하는 과학혁신기업으로 방향을 잡았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19

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