"21세기경영관리" 검색결과 101-120 / 19,275건

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  4. Basic MBA 요약본 및 문제

  기업의 활동방침 설정, 기업 외부 환경과 상호작용 경영자에게 요구되는 능력: 현장실무, 대인관계, 상황판단 ☞각각 일선경영자, 중간경영자, 최고경영자에게 많이 요구되는 능력 21세기 ... 그러나 21세기를 힘차게 열어나가기 위해 높은 신뢰를 바탕으로 한 협조적인 노사관계를 구축해 나갈 필요가 있다. ... 어떠한 의사소통 네트워크를 구성하느냐에 따라 경영성과가 크게 달라질 수 있는데 팀의 의사소통 네트워크와 기업 전체의 의사소통 네트워크별로 여러 유형이 나타날 수 있다. 21세기에 요구되는

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  [A+++ 전체등수 3등_ 생산관리 과제] 식스시그마 사례연구 보고서 제출

  설명하자면 식스시그마란 소비자들의 필요로 하는 것 즉 고객의 만족을 달성하기 위해서 소비자들이 만족감을 느낄 수 있도록 하기 위해 품질 , 노동, 비용, 시간 등을 전사적으로 실행하는 21세기형 ... 기업의 경영 전략으로 현대에 이루어서 기업은 제품 자체를 잘 만들어야 할 뿐 아니라 부가적인 서비스 또한 잘 관리해야 한다는 인식이 높아지면서 경영적 측면에서 품질경영이 중요시되고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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  경영혁신론 ) 제1부) 제2-7주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의핵심 요약 보고서 제2부) 강의 내용을 토대로 경영의 현재, 에세이 (인터넷 검색 등 다양한 조사 결과 반영)

  수 있는데, 19세기 후반 경영학 이전 시대에서 산업경영학 시대로 넘어가는 첫 번째 경영혁신과, 21년 초반에 서비스경영학 시대로 넘어가는 두 번째 경영혁신이다. ... 대부분의 경영학 교육과정이 과거 제조기업 중심의 교과과정이라 변화된 기업 환경 및 취업 시장 요구 반영이 되지 않았다. 21세기 들어 제조가 자동화되며 모든 서비스 기업이 중심이 되었음에도 ... 경영의 전방기능 중 대표적인 것은 직무분석, 채용, 배치 평가 등을 관리하고 있는 인사관리와 제품 및 서비스 개념화, 가격결정, 판매촉진 등을 담당하는 마케팅관리 기능이 있을 것이다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.24

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  한국직업능력개발원, 조은상 1) 21세기 인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구, 김진모 2) 21세기 인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구, ... 인력개발과 활용, 한국HRD원격평생교육원, 김우영 2. 21세기 인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구, CAP컨설팅, 김진모 3. ... 단순히 수동적으로 받는 데서 끝나는 것이 아니라 사업 운영이나 관리 경험과 연계시키고자 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  인적자원 관리 (개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략), 21세기북스, 2009.07.22. 2) 코나아이(주) 시스템다이내믹스팀, 대한민국의 붕괴 (인적자원으로 살펴본 대한민국의 ... 참고문헌 - 제프리 페퍼, 인적자원 관리 (개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략), 21세기북스, 2009.07.22. - 코나아이(주) 시스템다이내믹스팀, 대한민국의 붕괴 (인적자원으로 ... 어떤 경영자는 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람들 관리하는 일이라고 강조했다. 기업이 인적자원관리를 잘함으로써 성과를 창출한다면 기업의 본질적인 기능을 충족시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  이처럼 과거 인적자원개발은 조직 내 인력의 충원과 유지 및 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 이제 21세기에서는 과거 인적자원개발만으로 생존하기 ... 기업 경영에 있어서 인적자원개발은 매우 중요하다. 이것은 조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심 영역으로서 인간은 조직 내 가장 중요한 자원으로 보고 있기 때문이다. ... 이 같은 상황에서 현대 경영학계에서 유명한 미국 스탠포드 대학교 제프리 페퍼 교수는 조직행동, 인사관리 등 현대 경영에 있어서 인간은 조직내에서도 가장 중요한 자원이자 힘이라고 주장했다고

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  경영학개론_고객관계관리의 정의와 등장배경 그리고 치열한 경쟁하에서 기업이 CMR을 하는 이유(목적)와 기업들의 사례를 기술하시오.

  서론 21세기의 현대사회에서는 급변하고 있는 국내외의 경영환경에 뒤처지지 않기 위해 효율적이면서 효과적인 기업의 경영활동이 매우 중요해지고 있다. ... 유지를 추구하는 마케팅 개념이 등장하게 되었으며, 동시에 급속히 발전한 정보기술의 영향으로 등장한 여러 데이터베이스 기술들이 결합되어 1990년대에 CRM이 등장하게 된 것이다. 21세기 ... REPORT 경영학개론 점점 치열해가는 경쟁 환경에서 기업의 성공과 실패는 고객만족과 지속적인 측정과 관리를 통해 고객과의 관계를 형성하는 것이 중요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.06

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  1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  21세기 경영환경을 불연속성이라고 하는데 불연속적인 신결합을 통해서 불연속성을 관리할 수 있는 방안을 강구하기 위한 목적으로 기술혁신이 필요하게 되었다. ⅱ. ... 또한 현대 21세기에서는 경영 환경이 원하게 급변하고 있기 때문에 기존에 우리가 알고 있었던 지식이라든지 정보라든지 특정시점에 이르러 전혀 쓸모없게 되는 경우가 많아지고 있기 때문에 ... 개개인으로 따져보면 경영은 ‘기업이나 사업 따위를 관리하고 운영함’을 뜻하고, 혁신은 ‘묵은 풍속, 관습, 조직, 방법 따위를 완전히 바꾸어서 새롭게 함’을 뜻한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.16

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  잭 웰치(Jack Welch) 감상문

  한 인간으로서 경영인으로서 그를 존경하고 그의 열정에 환호하고 싶다. ‘잭 웰치’ 그를 두고 사람들은 ‘21세기 최고의 경영자’라고 부른다. ... Jack Welch) 감상문 뛰어난 직관력과 냉혹한 리더십으로 세계에서 가장 복잡한 조직이었던 General Electronic (이하 GE)을 가장 단순하고 민첩한 조직으로 만든 21세기 ... 관리를 적게 할수록 경영 성과는 높아진다는 것이 GE의 ‘잭 웰치’ 회장의 경영철학이다. 관리보다는 리더십의 발휘가 중요하다는 점을 강조하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31

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  현대기업의 조직화 방향

  이처럼 공식적이고 비공식적인 조직을 함께 적절하게 운용할 수 있는 조직이 어야만 21세기 글로벌경쟁시대에 높은 생산성을 유지할 수 있을 것이다. 2. ... 네트워크형 조직구조 설계 : 기업의 환경이 급격하게 변화하는 데 반해 조직은 비대해지고 관료화되면서 경직된 다면 많은 문제점을 낳게 될 것이다. 21세기의 환경변화에 적극적으로 대응하며 ... 그린조직의 관리시스템 : ◎경영관리시스템의 근간은 “plan-do-see라는 것이다. 환경관리시스템 검토 ? 환경목표설정 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

  결론 글로벌 경영을 행함에 있어 문화 관리 방안 21세기 글로벌화를 맞이한 경영자들이 현지문화에 맞춰 성공적인 기업경영을 펼치려면 먼저, 진출하고자 하는 국가의 현재뿐만 아니라 과거의 ... 이처럼 21세기는 인적, 물적 자원 간의 교류와 소통이 더욱더 쉽고 간편하게 변하였다. ... 주제: 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오. 1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

  ㅁ 디지털시대의 경영패러다임 ‘가치창조’ 20세기 후반에서 21세기에 접어들면서 기술은 빠르게 발전해 왔다. ... 그러나 18세기 대량생산이 가능해진 산업혁명 시대를 계기로 사회에서 경영이란 개념이 중요한 의미로 자리 잡게 되었다. 20세기부터는 산업사회에서 경영의 효율성을 중요하게 여겨왔는데, ... 고객관리가 편리해 지면서 기업들은 소비자의 구매패턴을 분석하고 소비자의 취향에 맞는 제품을 추천해주기까지 한다. 소셜커머스 기업인 쿠팡이 그 사례 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.14 | 수정일 2023.02.20

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  (학은제 A+ 학점) 식스시그마 사례연구 보고서 제출

  본인 의견 식스시그마는 21세기 기업 생존을 위한 새로운 경영혁신 전략이라고 생각한다. ... 식스시그마 경영은 최고 경영자가 경영목표를 달성하기 위하여 확고한 의지와 열정을 갖고 직접 진두지휘 하여 전사 각 부문에서 발생하고 있는 업무 실수 및 제품 불량을 통계적으로 관리하여 ... 식스시그마의 정의 품질관리 방법 중 하나로, 100만개당 3~4개만의 불량을 허용한다는 건데, 고객에 초점을 맞추고 데이터에 기반을 둔 경영 혁신 방법론으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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  잭 웰치, 끝없는 도전과 용기 독후감

  GE호의 21세기 항해키는 누가 쥘지 아직 결정되지 않았다. 그러나 누가되든 혁명적 개혁을 통해 이뤄낸 웰치의 "작은경영, 큰 이익"을 뛰어넘기는 어려울 것 같다. 4. ... 또한 미국의 경영학회로부터는 20 세기 초반을 풍미했던 GM의 슬로안 회장과 더불어 금세기 최고의 경영자로 평가받기도 했다. ... GE호의 항해루트를 "전통"대신"수익성"으로 바꾼 과단성이 없었던들 GE는 21세기 문턱에서 공룡으로 멸종의 길을 걸었으리란게 전문가들의 지적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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  리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 설명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고, 그 이유를

  참고문헌 - 홍영주, 2018, “21세기 적합란 리더는?” ... 그는 GE가 21세기에도 성공적인 발전을 거듭하기 위해 고부가가치의 서비스업과 하이테크산업이 중심이 되어야한다고 생각했다. ... 당시 GE의 전략적 목표를‘전통’ 대신 ‘수익성’으로 바꾸는 과감함이 없었다면 GE는 21세기 이전에 시장경쟁에 밀려 멸종 하였으리란 게 전문가들의 지적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  완벽정리 A+보장] 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오

  리더는 개혁을 주도하는 인물인 반면 관리자는 변화를 거역하고 현실에 안주하려는 부정적 성향을 갖는 인물이라는 관점으로 보는 경향도 있다. 20세기 경영과 21세기 경영은 다르다. 20세기 ... 경영은 다르다. 20세기에는 물건만 잘 만들면 1등이 됐지만 지금은 품질에 별 차이가 없다. 21세기에는 여기에 디자인, 마케팅, 연구개발 등이 복합적으로 어우러진 창조적인 것을 ... 이처럼 창조경영이 주목받는 이유는 갈수록 경쟁이 치열해지고 있기 때문이다. 21세기 기업 경쟁의 승패는 누가 '창조적 주도권'을 가지고 기술과 제품, 시장을 이끄냐에 달려 있다 해도

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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  인적자원관리 ) 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요. ... 인적자원관리 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요. 목차 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 본 글에서는 21세기의 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법을 살펴보고, 그 시사점을 논의하여 보도록 하겠다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.21

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  P[경영학개론] - 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

  F. (2002). 21세기 지식경영. (이재규 역). 한국경제신문. 조동성. (2015). 경영 패러다임의 변화. ... 결론 지난 세기 동안의 경영 패러다임의 진화는 기업과 소비자의 변화하는 요구와 과제를 반영한다. ... 그러나 네 번째 경영 패러다임은 특히 위험과 불확실성을 관리하는 측면에서 기업에게 도전 과제를 제시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  미래기술인문학이 우리 사회에서 필요한 이유와 주변에서 찾아볼 수 있는 미래기술인문학 발현의

  향후 이러한 데이터들을 분석하고 해석함으로서 가상 화폐가 21세기의 인류에게 어떠한 의미를 주었는지 파악하게 하였을 것이라는 것이다. ... 변화에 따라 인간의 문화가 따라가지 못하는 경우가 종종 발생하는데, 현재 21세기가 그러한 카오스에 있는 것이 아닐까 생각된다. ... 정부, 대학, 기업, 기관 등 모든 분야의 전문가들은 융복합형 인재가 필요하다고 주장하고 있기 때문이다. 21세기의 미래 기술은 4차 산업혁명이라고 불리우면서 ‘초연결’, ‘초지능적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  즉, 21세기는 창조와 혁신, 속도의 시대라고 할 수 있다. ... 서론 21세기에서 현대 기업들과 조직들은 끊임없이 새로운 강점과 경쟁우위, 그리고 가치를 남들보다 먼저 지속적으로 창조해야 한다. ... 이는 일선관리자와 인적자원관리와 전략적인 파트너십이 이루어져야 한다는 것을 말한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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