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삼성전자 A+ vrio 조직문화 lg전자 기업분석

"화웨이 조직문화" 검색결과 1-20 / 87건

  • 자료 표지
    한글파일 화웨이의 조직문화
    화웨이의 조직문화 중국에 본사를 둔 다국적 기술 기업 화웨이는 독특한 조직 문화로 유명하다. 다음은 Huawei 조직 문화의 몇 가지 주요 측면입니다. ... Huawei의 조직 문화는 기술 산업에서 성장과 성공에 중요한 역할을 했습니다. ... 조직 문화는 시간이 지남에 따라 발전할 수 있으며 위의 특성은 사용 가능한 정보 및 관찰을 기반으로 한다는 점에 유의해야 합니다.
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28
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  • 자료 표지
    한글파일 화웨이의 조직문화
    경영조직론 과제: 화웨이 조직문화는 눈으로 직접 확인할 수 없다는 특성이 있다. ... 본인이 본 레포트에서 분석할 화웨이 또한 조직문화의 본질적 특성을 고려하여, 각종 기사, 사이트에 드러난 몇 가지 인공물들을 먼저 소개하고, 이후 그로부터 조직문화를 유추하는 방향으로 ... 본 과거 경험담을 통해서 알 수 있는 점은 화웨이가 가진 조직 문화가 노력과 열정을 중시한다는 것이다.
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.20
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  • 자료 표지
    워드파일 기업 분석 연구 -중국 화웨이 (HUA WEI)
    정부 기관이나 외부 조직은 화웨이의 지분을 보유하고 있지 않다. 3. ... 최적화 교육 시스템을 정비하고 “인터넷 +” 철학에 융합된 신교육 기술을 도입하여 직원들에게 기업문화와 가치관을 체험하게 한다. ... Intelligent Automotive 솔루션 BU는 회사의 지능형 자동차 사업을 담당하는 엔드 투 엔드 조직이다.
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2023.08.06
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  • 자료 표지
    워드파일 21세기를 선호할 중국기업 샤오디, 하이얼, 알리바바, 바이두, 텐센트, 레노버, 화웨이, ZTE 등 13개사
    주요 사업내용과 성과, 성장과정에 대한 고찰 - 화웨이의 성장을 이끈 주요 성공요인과 화웨이의 독특한 조직문화인 '늑대문화'에 대한 이해 핵심키워드 - 통신장비, 휴대폰, ... 고객중심, 우회공략, 성과중시, 늑대문화, 민감성, 진취성, 조직협업 교육 주요 내용 - 화웨이 개요 및 성장과정 ·화웨이의 주요 사업내용 및 성과 ·화웨이의 창업과 성장과정 ... 정신 : 조직협업 중시 교육방법론 - 강의, 토론 관련 전문가 - 연세대 곽주영 교수, KAIST 정구현 교수 참고 서적 - 화웨이의 위대한 늑대문화(텐타오, 우춘보 著) - 중국
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.25
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  • 자료 표지
    한글파일 중국 Y 세대 청년들이 가장 일하고 싶은 기업은 어떤 특성을 가지고 있는지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오
    둘째, 밤샘 문화로 유명한 화웨이는 직원들의 노력으로 회사가 성장하면 회사 주식을 받는다. 그것은 주인의식을 가질 수 있는 방법입니다. 셋째, 수평적 조직문화를 지향한다. ... 다양한 니즈와 개성을 가진 Y세대를 채용하기 위해서는 기업 조직구조를 넘어 기업의 문화를 바꾸고 이를 바라보는 시각도 바꿀 필요가 있다. ... 중국 인재들이 취업을 희망하는 기업은 화웨이, 레노버, 바이두, 알리바바, 텐센트 등이다. 첫째, 이들 기업은 중국에서 우수한 인재를 양성하는 데 도움을 주고 있다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.21
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  • 자료 표지
    한글파일 (경영전략론) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오
    조직 문화 VRIO의 O는 Oraganization의 약자로서 해당 자원을 효율적으로 사용하기 위하여 조직이 잘 정비되어 있는지를 묻고 있다. ... 그러한 점에 있어 애플은 최상의 조직 문화를 가지고 있다고 할 수 있다. 사실상 애플의 자원은 혁신이다. ... 이를 위해 애플은 직원들이 자유롭게 서로의 의견을 주고받을 수 있는 조직 환경을 마련하였으며, 필요하다면 외부 인사를 영입해서라도 기업 가치를 이루고자 하고 있다. (5).
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24
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  • 자료 표지
    한글파일 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오
    또한 내부인재의 성장은 또한 조직문화, 유지보수, 인사관행의 합법성을 보장하고 충성심과 동기부여를 촉진할 수 있다. 2) 단점 내부 인재의 단점은 조직 관리가 혁신적이지 않고 정체성이 ... 따라서 기업은 현재 기업 시스템의 전체 생태계, 조직, 문화 및 제품 기술을 적극적으로 검토하여 인재 개발을 촉진하고 지속 가능한 인력유동시스템을 구축해야 한다. ... 따라서 외부인재영입 기반을 확고히 하고 내부인력과의 조직목표 통합, 유기적인 소통을 통해 기업전체의 하나의 비전으로서 묶여 기업문화에 녹아들 수 있도록 하여야 한다. Ⅲ.
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05
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  • 자료 표지
    한글파일 법률전의 2가지 양상(국제, 국내) 고찰
    군조직 역시 예외는 아니다. ... 일례로 화웨이 사태에서 미국 의회는 중국 정부를 대변하는 대기업 화웨이와 ZTE 장비사용을 법으로 금지하자는 주장을 펼치면서 그 이유로 이들이 對 이란 제재를 위반하였다며 10억 달러가 ... 즉, 중국은 위와 같은 인식을 바탕으로 경쟁국을 대상으로 먼저 심리적 위축을 시도하는데 예를 들어 인터넷이나 방송을 통해 중국정부의 입장과 타당성을 역설하고 각종 문화예술 작품을 통해
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31
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  • 자료 표지
    한글파일 자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술
    이러한 화웨이의 사례는 기업의 조직문화에서 의사결정이 특정한 개인 및 경영진에게 의존하는 것을 방지하고, 의사결정의 주체가 다양화되는 것이 중요하다는 점을 시사한다. ... 따라서 화웨이의 사례처럼 앞으로는 조직 구조의 변화, 의사결정에서 실무에 투입되는 직원들의 목소리 반영과 같은 변화가 선제적으로 이루어질 필요가 있다. ... 예를 들어, 화웨이의 경우에는 3명의 부회장을 두고 있으며, 이들이 6개월 단위로 CEO의 임무를 수행한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
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  • 자료 표지
    한글파일 중국경제지리-저장성, 상하이, 광동성 기업 개관
    이외에도 신에너지 차량, 문화 창의 산업, 방직업, 해양산업, 관광업이 발달해있다. 저장성에는 저장성의 가장 주요산업인 온라인 전자상거래를 대표하는 기업 알리바바그룹이 있다. ... 중의 하나이자 근대 중국의 발권은행 중의 하나이다. 2005년 6월에는 홍콩증권거래소에, 2007년 5월에는 상하이증권거래소에 각각 상장했다. 2014년 말 중국 내에 224개의 조직을 ... 여기에 화웨이는 향후 50년은 상장하지 않을 것이라고 발표했다. 비상장기업은 회계공시를 할 의무가 없으니 화웨이가 실제로 어떻게 운영되는지 알 수 없다.
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05
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  • 자료 표지
    워드파일 인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제
    조직문화와 리더십: 우수한 인적자원 운영을 위해서는 건강하고 혁신적인 조직문화가 필요하다. 이는 리더십과 경영진의 역할과 태도에 의해 형성된다. ... 이를 통해 직원들은 전문성을 향상시키고 조직의 성과에 도움을 줄 수 있다고 본다. 조직문화와 참여는 인적자원관리에서 중요한 역할을 한다. ... 우수한 기업들은 개방적이고 혁신적인 조직문화를 조성하고, 직원들의 의견을 존중하며 참여를 장려한다.
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22
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  • 자료 표지
    한글파일 경영전략론 ) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 할인자료
    기업이 주장하고 있는 가치적 측면에 따르면 삼성이라는 브랜드 이미지가 가지는 브랜드의 가치 수준에 대해 확인하고 축구장에서의 광고나 세계 각 국의 문화에 맞춰서 이들에게도 스마트폰이 ... 그 뿐만 아니라 다양한 분야나 혹은 다양한 소프트 웨어 개발이 필요한 경우에 있어서는 각 조직을 개편화하고 빠르게 조직하여 각 조직 내부에서 필요한 전문가들을 조직에 맞게 구성하고 ... 마지막으로 화웨이가 가지고 있는 장점에는 빠르게 성장하고 있다는 점이다.
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.27
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  • 자료 표지
    한글파일 [레포트] 삼성전자 기업분석 A+자료
    문화 약점(Weaknesses) 높은 연구 개발 비용 경쟁 심화 지속 가능한 경영에 대한 과제 기회(Opportunities) 신흥 시장 성장 새로운 기술 발전 친환경 제품에 대한 ... SWOT 분석 강점(Strengths) 글로벌 시장에서 선도적인 위치 강력한 브랜드 파워 선진 기술 확보 및 혁신 탄탄한 유통망 및 판매 네트워크 글로벌 시장 진출 우수한 인재 및 조직 ... ) : LG디스플레이, BOE, CSOT 태블릿 PC : 애플, 화웨이, 아마존 가전제품 : LG전자, LG디스플레이, LG이노텍 5.
    리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.14
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  • 자료 표지
    워드파일 리더십과 팔로워십의 동질이형성
    중국은 한국보다는 유연한 근무 체계를 가지고 있지만, 최근 중국의 각 기업에서도 대기업 위주로 기업 체계가 다져지다보니 화웨이 같은 군대식 문화를 가지고 있는 기업들도 나오고 있다. ... 특히 한국 사회는 과거 군대식 기업 문화가 여전히 남아 있고 완전한 세대교체가 이뤄지지 않아 수평적 조직문화로 넘어가는 그 경계에 있다. ... 하지만 이러한 이론은 현실에서 적용하기 힘들도록 조직 환경이 구축되어 있다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05
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  • 자료 표지
    한글파일 SWOT분석의 개요와 LG전자 MC사업부의 SWOT 분석
    SWOT 분석의 기본은 외부의 기회는 최대화하고 위협은 최소화하고, 내부 조직의 강점은 최대화하고 약점은 최소화하는 전략이다. ... 다만 외부인의 눈으로 보기에는 무엇보다도 내부 경영진 및 회사문화를 개선하는 것이 가장 시급해 보이고, LG전자의 MC사업부가 그나마 강점을 보이는 중저가폰 시장에서 다른 경쟁자들이 ... 애플·삼성과는 비교대상이 될 수 없고, 화웨이에게도 비교하기 미안해지고, 샤오미에 겨우 비벼볼 정도의 위상만을 가지고 있다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16
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  • 자료 표지
    한글파일 방송통신대학교/아시아시장의 이해/중국일등기업의 특성
    부능이란 〃리더가 자신의 권위를 내려놓고, 조직의 구성원들에게 더 많은 자유와 권한을 주는 것으로 기존의 수직적인 구조에서 벗어나 수평적인 조직 구조로 나아가 직원들에게 업무의 주체성을 ... 이외에도 화웨이, 레노버, 하이얼과 같은 회사가 스마트폰과 노트북을 비롯한 전자기기 사업을 꽉 잡고 있으며, 엄청난 자금과 인재풀로 타국의 기술을 따라잡고, 저렴한 금액으로 세계시장을 ... 중국 CEO의 리더십과 기업문화(알리바바, 텐센트) 알리바바의 마윈과 텐센트의 마화텅 CEO는 최근 부능(?能)을 강조하고 있다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28 | 수정일 2023.03.01
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  • 자료 표지
    한글파일 중국정치체계와 미중무역분쟁
    중국 공산당의 당정 제46조에는 중앙과 지방 국가기관, 시민단체, 경제조직, 문화조직 및 기타 비정당 조직의 지도기관에 당 조직을 만들 수 있다. ... 공산당이 헌법 위에 있고, 공산당에 위협이 되는 조직이나 집단은 중국이라는 국가에 위협이 되는 단체이기 때문에 언제든 해체될 수 있다. ... 미국은 4월 15일 제3국에서 제조한 반도체라도 미국 기술을 활용한 제품은 중국 통신장비업체인 화웨이에 팔지 못하게 하는 제재를 발표한 데 이어, 5월 22일에는 33개 중국 회사와
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.09.07
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  • 자료 표지
    한글파일 BRICS와 삼성전자
    C랩 프로그램은 창의적인 조직문화를 목표로 시작되었다. C랩은 창의적인 의사결정 과정과 수행방식을 위해 ‘홀라크라시(Holacracy)’ 조직 형태를 택했다. ... 원래는 중국 업체인 화웨이가 1위였으나 현 미·중 무역갈등으로 화웨이 제제를 받고 있음에 따라 다시 1위를 차지. 선두자리를 꾸준히 유지할 것으로 보인다. ... 이를 통해 기존 조직과 달리 상향식(bottom-up) 의사결정이 이루어진다.
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17
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  • 자료 표지
    한글파일 기업이 바라는 핵심역량과 나라별 대학교육
    또한 능력과 업적의 조화를 이루는 성과주의 문화를 정착시키고, 이에 부합되는 합리적인 보상 체계를 확립 시행합니다. ... 화웨이는 직원들에게 부모님을 공경하고, 형제들을 도우며, 가족에 대한 책임을 지라고 요구합니다. 5)직원들은 오랫동안 자기비판을 꾸준히 해야 한다: 화웨이는 청년들이 자기비판을 꾸준히 ... 평가적 사고력 등정신능력인 평가적, 대안적, 추론적, 분석적 사고력 능력 대안적 사고력 추론적 사고력 분석적 사고력 혁신 창조적 인재 대인관계 역량 정서적 유대 협력, 리더십, 조직에
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02
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  • 자료 표지
    한글파일 [A+] 정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.
    미국과 중국의 외교적 긴장 속에 미국 정부는 중국기업인 화웨이에 대한 제재로 인해 화웨이는 2021년 1분기 매출이 17% 감소했고 이는 1천500억 5천700만 위안(약 25조 8천억 ... 마지막으로 위험 방지 수단은 수출입은행에 부보, 국제적 사업 다각화 있는 기업들은 현지국의 시장 환경과 문화 등의 사항들로 많은 어려움을 겪는다. ... 정부 관련 요인으로는 미국의 ‘화웨이 제재’를 사례로 들 수 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.23
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2024년 06월 04일 화요일
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