인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

소개글

인적자원관리 우수 기업 사례연구(2개 기업)
건국대

A+ 만점과제 자료입니다. 기업은 원하시는 기업 사례로 변경하셔도되고 기본 틀을 이용하셔도 도움이 많이될 것 이라고 생각합니다.

목차

I. 인적자원관리
i) 인적자원관리 정의
ii) 인적자원관리의 중요성

II. 우수사례
-우수사례 선정기업과 선정기준

1.샤오미
가)기업소개
나)인적자원관리 전략의 특징

2.카카오
가) 기업소개
나) 인적자원관리 전략의 특징

III. 결론

본문내용

1) 인적자원관리의 정의

인적자원관리는 목표를 달성하기 위해 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발, 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. 이는 궁극적으로 조직목표 달성에 필요한 종업원을 선발하고, 육성, 그들이 조직을 위해서 자발적으로 최선을 다해 일하도록 만드는 것이다, 이러한 목표를 달성하기 위해 다양한 인적자원관리 활동은 조직이 목표를 달성하는 데 필요한 가치, 능력, 행위를 형성하는 기능을 수행한다. 즉, 인적자원관리의 영역은 사람이 조직에 들어오면서부터 퇴직할 때까지 조직에서 발생하는 사람과 관련된 모든 의사결정과정이다.

2) 인적자원관리의 중요성

인적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의 성과는 인적자원의 양과 질은 물론 경영관리에 의해서도 많은 지배를 받는다고 볼 수 있다. 따라서 인적자원이 부족하더라도 이들을 효율적으로 활용한다면 좋은 성과를 거둘 수 있는 반면에, 인적자원이 아무리 풍부하고 수준이 높다 하더라도 이들에 대한 경영관리다 부실하면 성과가 좋지 않은 사례를 흔히 볼 수 있다. 또한 사회적인 측면에서 바라본다면 기업이 인적자원관리를 잘 함으로써 기업의 성과를 높일 수 있다면, 기업은 고객에게 양질의 재화나 서비스를 보다 유리한 조건으로 제공함으로써 궁극적으로는 전체 사회의 복지를 향상시킬 수 있으며 이는 조직에게도 매우 좋은 영향으로 발전할 수 있다.



II. 우수 사례
I) 선정된 우수기업

카카오 샤오미

ii) 선정기준
본 연구는 인적자원 우수기업 선정의 이유와 기준을 다양한 요소의 고려를 통해 결정하였다. 아래의 요소들을 종합적으로 평가하여 우수한 인적자원 운영을 지원하는 기업들을 선정하였다

참고 자료

샤오미 공식 기업 경영 보고서
카카오 공식 기업 경영 보고서
인적자원관리
경영조직의 인적자원관리에 대한 이해- 양동현 교수 대한민국산업현장(HRD) 19-05-20