"테일러의 업적" 검색결과 161-180 / 754건

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 설명하시오.

  일반적으로 목표관리이론은 조직 운영의 전체 패러다임을 뜻하는데 이것이 직원 업적평가 시스템에도 반영될 수 있다. ... 과학적 관리론은 테일러에 의해 창시된 것으로 효율성과 생산성 극대화를 추구하기 위한 규범적 관리이론이다. 테일러는 어떤 일에는 그것을 하기 위한 최선의 방법이 있다고 보았다. ... 테일러는 일에 대한 시간과 동작의 연구에 기초해서 과학적 관리의 원리를 발전시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.08

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  [임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)

  상여금은 노동제공에 대한 대가라기보다는 근로자의 업적 ? ... 이 제도는 테일러(F. Taylor)가 1895년에 고안한 방법이다. 차별적 성과급제의 임금 산출방식은 다음과 같다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

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  [경영학개론 공통] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

  이는 현재 개별 또는 집단 업적평가에 의한 성과급 또는 연봉제를 추구하고 있는 우리나라 기업에서 재적용하여야 할 부분이다. ④ 기능적 감독자 제도 : 조직경영의 기능을 전문화하고 전문기능의 ... 테일러와 페이욜은 이론적이고 과학적인 원칙을 세운 경영학자들이다. ... [방통대 가정학과 1학년 경영학개론 공통] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오. Ⅰ.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.06 | 수정일 2016.10.12

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  [고전적 경영이론] 테일러의 과학적 관리법, 고전적 고직이론, 고전적 경영이론의 공헌과 한계

  간트의 두 번째 중요한 업적은 임금지급체계에 관한 것이다. 테일러의 차별적 성과급제하에서는 작업자의 임금은 전적으로 생산량과 관련이 있었다. ... 이들의 업적은 그 후의 작업단순화와 작업표준화, 능률급제도 등의 경영학 연구에 바탕을 마련해주었다. 2/ 간트 : 간트(H. ... 테일러의 과학적 관리법 (1) 과학적 관리의 시작 작업과 작업자에 대한 관리를 목적으로 하는 과학적 관리법은 테일러(F.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.20

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  신약신학-신약성서신학이란 무엇인가(단 O.비아)

  그리고 톰 라이트의 업적을 완전히 동감하지는 않지만 역사적이고 신학적인 해석학적 업적과 세계관과 역사비평, 문학비평, 신학의 의미에 대해서는 라이트가 해 놓은 업적으로 주로 언급해 ... 신약성서는 이러한 특수성에을 무신론자로 간주하고 신의 죽음을 말하는 자크 데리다(Jacques Derrida)의 견해를 6페이지 가량 다루면서 데리다의 종말론이 알타이저나 테일러의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.08

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  A+ 인사관리 레포트

  성과급제, 능력주의는 1920년대 테일러의 과학적 관리법에서 등장하였는데, 테일러는 공장의 노동자의 태업과 생산비 절감, 고임금 문제를 해결하기 위하여 노동의 시간과 근로자의 동작을 ... 이러한 테일러의 과학적 관리법과 오늘날 연봉제는 유사점을 가지고 있다. ... 그래서 오늘날 기업은 고전적인 연공급제를 기본으로한 이에 개인의 능력과 업적에 따른 차등임금을 반영하는 ‘능력급’을 가미하는 방식을 사용하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.01

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  과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.

  행정과정을 다섯 가지로 분류하여 행정의 정의를 새롭게 수립하였다. 2/ 페이욜의 행정과정이 현재 행정이론의 발달에 기초가 되었으며, 그의 이론에 영향을 받지 않은 학자가 없을 정도로 큰 업적을 ... 테일러(Taylor)의 과학적 관리 원리 3. 시간동작연구 4. 테일러(Taylor)의 생산과정의 과학화 원리 5. 과학적 관리론에 대한 평가 II. 행정관리론 1. ... 테일러(Taylor)의 과학적 관리 원리 테일러와 그의 동료들은 노동자들은 경제적 요인생산에 관심을 기울엿으며, 그들의 시간동작연구는 노동자들의 신체적인 한계를 고려하여 주어진 과업을

  방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.12

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  조직심리학 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  근무평가, 생활지도, 업적관리, 성과관리, 출퇴근관리, 경조사, 고충처리 등은 엄격하면서도 직원의 입장에서 검토하여 신뢰관계를 구축하여야 한다. ... 동기부여와 관련된 이론에는 테일러의 과학적 관리론, 엘튼 메이요의 호손연구, 매슬로우의 욕구 단계론, 허즈버그의 동기 위생 이론, 맥그리거의 X, Y 이론, 오우치의 Z 이론 등이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10

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  영국왕조사 정리

  리차드 2세(Richard 2 1367~1400) 에드워드 흑태자의 아들. 1381년 와트 테일러의 난이 발발, 밖으로는 프랑스, 스코틀랜드와의 전쟁이 계속되어 내외로 다난하였다. ... 자신의 권력을 위해 잔혹했던 에드워드 4세는 이렇다한 업적을 못 남기고 1483년 그의 어린 아들 에드워드 5세에게 왕위를 물려주고 동생인 글로스터 리처드에게 섭정을 부탁한 후 세상을

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2023.09.24

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  테일러, 포드, 메이요, 호손 실험, 버나드, 맥그리거 X,Y, Z, W 이론, 매슬로우, 시스템 이론, 상황이론, 감성경영(감정노동)

  테일러의 과학적 관리법 1) 테일러의 과학적 관리법 테일러(F. W. ... 관계만을 강조함으로써 갈등의 건설적이고 긍정적인 측면을 무시하고 있다. ⑧ 가장 대표적인 것으로 양호한 인간관계를 유지하고 사회적 욕구의 만족을 통해 종업원을 만족시키면 생산성(업적 ... 포드의 컨베이어 대량생산 방식도 테일러의 이론에 그 바탕을 두고 있다고 한다.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.11 | 수정일 2016.04.03

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  행정조직론공통) 과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.

  이러한 상황을 타개하기 위해서 테일러(Taylor)는 과학적 관리론의 체계화하였다. ... 테일러는 시간-동작연구를 통하여 인간의 동작을 세밀하게 분석하고, 노동시간과 휴식시간을 연구했다. ... 그리고 연공서열이나 업적려면, 그 영향력의 전제가 되는 권위의 특성을 이해해야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.12 | 수정일 2015.09.24

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  행정조직이론 및 고전적 조직이론의 이해

  이러한 경력으로 테일러는 근로자의 업적을 기술적 혹은 관리적인 측면에서 관찰할 수 있는 많은 통찰력을 가질 수 있었다. ... 테일러는 주로 개인주의적인 고용관계를 가정하고 과업관리와 작업설계를 설명하고 있으나 실제로 작업환경에서는 작업 동료 간의 사회적 유대가 큰 역할을 하고 있다. ... 과학적 관리론의 이해 1) 성립배경 (1) 시대적 배경 (2) 테일러의 학문세계 (3) 시대적 평가 2) 전제 (1) 과학적 관리론의 기본입장 (2) 과학적 관리론의 네 가지 원리

  방송통신대 | 34페이지 | 10,000원 | 등록일 2015.10.21 | 수정일 2015.12.13

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  과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론의 특징

  그러한 경력지향성이 있을 때마다 연공제, 업적, 양자에 따라 승진되는 체계이다. 6/ 능률성이다. 관료제는 합리적 의사결정과 행정적 능률을 극대화한다. ... 테일러(Taylor)는 자연과학의 자연의 법칙이 있는 것처럼 일의 자연법칙이 있다고 믿었다. ... 테일러의 네 가지 과학적 관리의 원리는 종업원의 생산성을 최대화하도록 설계되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.12

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  경영의 진화 - 스튜어트 크레이너 요약본

  헨리 포드는 대량 생산을 위한 효율적인 라인의 창시자로 그 업적을 이루었다. ... CHAPTER 2 대량 생산 시스템과 과학적 관리의 경영 철학 테일러식 경영의 대량생산체제는 포드에 큰 영향을 주었다. ... 테일러식 경영은 인간성이 배제되긴 했지만 현재 대량생산체제의 기본 틀을 구축했다는 점에서 그 위대함을 인정받을수 있으며 현재 아주 중요한 개념이라고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.26

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  조직론 - 조직이론

  Y이론 : 일을 즐기고 업적에 대한 자기통제 가능 인간관계론의 공헌 1. 조직 내 인간의 가치 발견, 개인의 참여 유도 -> 조직성 향상 기여 2. ... 인간/조직의 본질 + 조직 환경 [폐쇄-합리적 이론] - 능률성, 공식적 구조, 폐쇄체제적 관점, 합리적 인간관 *과학적 관리론[테일러주의] 비능률적 관리방식 -> 생산성 효율성 저하

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.18

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  19세기 선교신학

  테일러의 영향으로 수많은 내지 선교회들이 설립되었다. 5. ... , 미국 침례교 선교협회, 미국 성서 공회가 창설되어 오늘날 선교의 기틀이 되게 한 중요한 업적이 있다. ------------------------------------------ ... 그러나 그의 업적은 인도에만 국한된 것이 아니라, 인도 국외적으로도 런던선교회, 스코틀랜드의 글라스고우 선교회, 네덜란드 선교회, 교회 선교회, 영국 해외 성서공회, 미국 해외 선교위원회

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.06

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  조직관리이론과 소속기간 및 직장 분석, 평가

  테일러가 제시한 주장으로 테일러는 기본단계를 ‘목표설정 → 직무의 과학적 분석 → 관리의 원칙 수립 → 경제적 보상’이라 말했다. ... 그렇기에 관료제와 마찬가지로 연공과 업적 간의 갈등이 발생한다고 할 수 있다. ②관료제의 병리현상 ? ... 의사소통 저해 규칙과 규정 지속성과 통일성 경직성과 목표전치 사적 감정 배제 합리성 확보 직원의 사기저하, 비인간화 분 업 전문성 강화 직무에 대한 권태 경력지향성 유인체계 연공과 업적

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.01

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  건강관리조직이 갖는 특성들을 설명, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의하시오.

  병원이 조직으로서 갖는 특성이 많이 있겠지만 다른 조직과 구별될 수 있는 가장 근본적인 차이는 병원의 주업무가 바로 인간을 직접 대상으로 하는 전문직 서비스라는 데 있다. ⑦ 업적평가의 ... 테일러의 과학적 관리론의 특징을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계를 한다. ... 의해 발전된 과학적 관리론은 테일러리즘이라고 불리며, 일을 수행하는 데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위한 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 적용한 최초의 과학적 이론이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.03

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  Taylor의 과학적 관리론과 Fayol의 일반관리론의 비교

  그가 1916년에 [산업의 일반관리론] 이라는 저서를 통해 일반관리론에 대한 연구업적을 발표한 후 상당기간 동안 널리 알려지지 않았다. ... 과학적 관리론이란 과학적 관리는 1900-1910년대에 테일러(F.Taylor)에 의해서 제시된 관리에 관한 최초의 과학적 이론이다. ... 한 지도하를 놓고 그의 직능과 관련되어 있는 규정된 권한과 지능, 지식, 경험, 도덕적 가치, 명령에 대한 타고나 재능, 업적 등으로 이루어지는 개인적인 권위를 구별한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.12

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  통섭 독후감

  테일러는 작업계획을 작업개선업무와 분리시킴으로써, 작업자를 작업개선에 대한 책임에서 분리시켰다. ... 전문 지식인들은 각자 자기만의 색이 확고해서 다른 사람의 의견이 자신의 의견이나 연구업적과 조금만 다르면 흠집을 내기 위해서 집착하는 경향이 많은 것 같다. ... 따라서 우리가 이러한 통섭을 관점을 가지고 노력을 해야지 앞으로 우리나라에서도 학문적으로 노벨상 수상과 같은 업적을 남길 수 있지 않을까 하는 생각이 든다. ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

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