"직무명확화하기위한방안" 검색결과 1-20 / 6,876건

• 

  인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

  따라서 인사행정 분야에서는 역량 및 능력을 보완하고 강화하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 적극적으로 운영하고, 인사행정 담당자들의 직무 수행을 지원할 수 있는 제도와 시스템을 구축하는 ... 참고문헌 이상용, 홍성희, “한국 공기업 인사제도 개선방안 연구,” 한국행정학보, 제45권, 제1호, 2011. 이준혁, “인사평가체계 구축을 위한 인사정보 시스템 구축 방안에 ... 목표 수립은 성과평가의 효과를 높이기 위한 매우 중요한 요소이으로는 성과평가 기준이 불명확하거나, 공정하지 않게 적용될 가능성이 있어 성과평가 체계의 신뢰성을 저하시키는 요인이 된다

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  피트니스 업무추진계획보고 문구

  소음 최대한 자제 (컴플레인) 3)사적 용무 제한 4)출퇴근 시간 명확한 고지 5)투철한 책임감 인식 등. ... 분담의 인식 부재 또는 체계의 부재로 인한 역할 혼란 종합 시스템으로 인한 통합화, 단합화의 필요성은 시인하지만 적정성 그 이상은 결과적으로 조직의 응집에 방해가 되고 있음 개선 방안 ... 체계적인 조직화를 위한 향후 지속적인 점검 및 보안책 마련 - 대상 직원들을 대상으로 한 서비스 정신과 팀장을 중심으로 한 조직 안정화 서비스 부분 1.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  선원근로감독관제도의 제문제 및 개선 방안 연구

  이 논문에서는 근로감독관과 선원근로감독관 제도의 검토를 통해서 선원근로감독관제도의 법적 과제를 도출하고 이를 개선 하기 위한 방안을 제시하고자 한다. ... 따라서 전문성을 제고하기 위한 교육과정을 개발하고 직무분석을 통해서 적정 정원이 확보되어야 가능할 것으로 판단된다. ... 사업장의 근로감독은 관련 노동법의 정의를 실질적으로 구현하고 노동자의 근로조건과 안전보건을 보호함으로써 사회적 안전을 달성하기 위한 국가 행위 의 하나이다.

  논문 | 31페이지 | 7,700원 | 등록일 2023.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  수석교사제 정책 분석 및 개선 방안 탐색(학술지 형식)

  수업을 잘 하는 교사가 우대받는 풍토를 조성하고, 교사의 수업 질 향상 및 교직 사회의 학습조직화를 촉진하기 위해, 일원화된 교원자격체제를 교수ㆍ학습전문가와 교육행정관리 전문가의 경로로 ... 이러한 목표를 달성하기 위해 구체화된 수단으로 기존의 일원화된 교원자격체제를 [그림 1]과 같이 교수(Instruction)경로와 행정관리(Management)경로의 이원화 체제로 ... 교직의 관리직 우위 풍토 문제를 해결하기 위해 수업 전문성이 있는 교사가 개인의 수업 역량을 동료 교사와 공유하고 관리직이 되지 않고도 수업ㆍ장학활동을 할 수 있도록, 교원자격체제를

  논문 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  문제4) 인재를 육성하기 위한 방법으로 교육, 훈련, 개발의 차이점을 논하고, 직장내/ 직장외 개발을 비교하시오.(6점) 훈련이란, 현재 직무수행성과를 개선하기 위한 학습활동이다. ... 반면에, 교육은 가까운 미래 직무의 성과를 개선하기 위한 학습 활동이다. 훈련보다 포괄적인 범위이며, 교육기관에서 진행된다. ... 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  업무를 수행하기 위해 필요한 도구나 장비, 자원 등이 부족할 경우 직원들은 업무를 효율적으로 수행하기 어렵다고 느끼게 되며, 이는 불만족을 유발한다. ... 이러한 요소들을 종합적으로 고려하여 조직은 직원들의 직무만족을 증진시키는 방안을 모색해야 한다. 직무불만족을 지속시킬 수 있는 다양한 방안이 존재한다. ... 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 다양하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  기대 결과물: 해당 직무에서 성과를 측정하기 위한 목표나 예상되는 결과물을 정의합니다. 5. ... 직무 간의 협조: 직무명세서는 조직 구성원들 사이의 협업과 업무 분담을 원활하게 하기 위해 중요한 도구입니다. ... 직무분석의 목적 - 백색의무환자 파운데이션이 개선될 수 있는 인사 역량과 업무 과정을 파악하기 위함 1-2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  직무명세서는 조직이나 기업의 목표와 전략에 맞게 직무의 범위와 책임, 업무 절차 및 권한 등을 명확하게 정의하여 직무 수행자와 조직 간의 역할과 책임을 명확하게 하기 위해 사용된다. ... 자격 요건: 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 자격 요건을 명시한다. ... 직무명세서는 조직 내에서의 업무 분담과 직무의 명확한 이해를 돕기 위해 작성된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  따라서 다음은 개선방안에 대해 논하고자 한다. (2) 개선방안 (1) 직무평가를 위한 명확한 목적 설정 직무평가의 취지가 먼저 명확해야 한다. ... 또한 직무평가 후 시장임금 조사나 그 결과에 따른 임금체계 조정도 정기적으로 따라야 한다. (3) 평가자 교육 실시 직무평가에 앞서 평가자의 주관성을 배제하기 위한 교육훈련, 즉 평가자에게 ... 다음은 직무평가 시 문제점과 개선방안에 대해 검토하고자 한다. 2) 직무평가 시 문제점과 개선방안 (1) 문제점 첫 번째로 직무평가는 임금정책의 합리성 제고를 위해 주로 활용되기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  보육교사의 개인 내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

  보육교사의 직무스트레스를 해결하기 위해 개인 내적 요인과 외적 요인을 고려하는 다양한 방안이 있다. 개인 내적 요인으로는 정서적 지원과 자기 효능감 강화가 중요하다. ... 또한, 보육교사는 자신의 직무를 수행하는 환경을 개선하기 위해 노력해야 한다. ... 이는 직무의 명확한 역할과 책임을 제공하고, 교육 및 교육자원을 제공함으로써 이루어질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 리포트]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하시오.

  조직행동론 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하시오. ... 스트레스를 관리하기 위해서는 무엇보다도 그 원인을 파악하고, 해당 원인을 해결하기 위한 대책을 마련하는 것이 좋다. 결론 스트레스는 조직에서 불가피하게 발생하는 문제이다. ... 이 외에도 개인차원에서는 건강한 생활습관을 유지하고, 스트레스를 관리하기 위한 여러가지 기술을 습득하는 것이 좋다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  조직원의 직무 성과를 제고하기 위한 동기부여의 중요성에 대한 연구 결과는 매우 명확하다. ... 이를 위해서는 조직 내에서 성과와 관련된 명확한 목표를 설정하고, 해당 목표를 달성하기 위한 보상과 인센티브를 제공하는 것이 중요하다. ... 조직원의 동기부여를 통한 직무 성과 향상을 위한 방안의 기대효과 조직원의 동기부여를 통한 직무 성과 향상을 위한 방안의 기대효과에 대한 연구 결과는 일관되게 긍정적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가에 관한 나의 소견

  이러한 장점으로 많은 기업에서 직무 중심의 인사관리를 하기 위해서 적극적으로 직무의 가치를 규명하기 위한 직무평가를 하거나 도입을 검토하고 있다. ... 직무평가로 그 직무에 얼마나 높은 기술 수준이나 어느 정도의 직무를 수행하는데 필요한 자격 등을 알 수 있으며, 직무를 수행하기 위해 노력은 얼마나 필요하며, 직무의 위험도는 어느 ... 보상이나 승진 등의 주요한 근거로 제시될 수 있다. 1) 직무평가 요소 그렇다면 직무평가 요소는 어떤 것으로 어떻게 선정하고 선정하기 위한 원칙은 무엇이 있는 것일까?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

  문제가 존재하며 이를 개선하기 위한 다양한 방안들이 제시되고 있다. ... 이러한 연구 결과들은 조직 내 문제점을 파악하고 이를 개선하기 위한 방안을 모색하는 데에 유용한 정보를 제공하고 있다. ... 이러한 문제의 원인으로는 조직 문화, 보상 시스템, 역할 충돌 등이 있으며, 이를 해결하기 위해서는 조직 내 의사소통의 개선, 적절한 보상 시스템의 도입, 역할 분담의 명확화 등이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  업무를 수행하기 위해 수 있다. 넷째, 조직 내에서의 역할 불일치와 불명확성은 구성원들에게 스트레스를 야기할 수 있다. ... 따라서 스트레스 요인의 종류와 그로 인한 결과를 이해하고, 이를 해소하기 위한 전략과 방법을 탐구하는 것은 현대 조직의 지속적인 성장과 구성원의 복지 증진을 위해 매우 중요한 과제다 ... [리포트] 조직행동론 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  이를 위해서 각 직무의 내용이나 특성을 명확하게 하는 것이 필요한데 이러한 관점에서 직무분석에 대한 구체적인 목적은 다음과 같다. (1) 직무분석은 조직의 합리화를 위해 이루어지는 ... 또한 이러한 직무분석과 자기평가를 통해서 스스로 어떤 점들을 강화해야 할지를 알아보고 나 자신을 위한 바람직한 취업역량 강화방안을 함께 제시해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. ... 직무분석의 개념정리 및 중요성 1) 직무분석의 개념 합리적으로 인사관리를 하기 위해서는 가장 먼저 직무분석을 하면서 해당 직무에 대해 정의한 후 이를 바탕으로 필요로 하는 인력을 계획하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  본격적인 직무급제 논의를 진행하기 위해 정부는 산학연 및 노무사 등으로 구성된 전문가 풀을 조만간 구성할 예정이다. ... 성별, 연령, 경력 로의 전환 시 주의사항 직무급제로의 전환을 위한 주의사항은 다음과 같다. 직무급제 도입의 목표와 기대를 명확하게 설정해야 합니다. ... 이러한 노동자의 차별을 줄이기 위한 방안으로 직무급제를 발전시킨다면 매우 긍정적인 사회와 노동환경을 만드는 데 기여할 것으로 판단된다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 직원 몰입 제고방안

  이를 위해 조직심리학을 활용하여 직원들의 업무 몰입을 제고하기 위한 적용 방안은 다음과 같다. ... 이를 위해 다음과 같은 방안을 고려할 수 있다. (1) 업무 목표의 명확화 조직 구성원들이 일의 목적과 목표를 명확하게 이해하고 있다면 업무에 대한 몰입도가 높아진다. ... 6, 조직심리학을 활용하여 직원들의 업무 몰입을 제고하기 위한 적용 방안 7, 조직심리학을 활용하여 직원들의 업무 몰입을 제고하고 있는 대표적인 사례 8, 느낀 점 참고문헌 1, 조직심리학의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

  직무 분석은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 역량과 역할을 파악하고, 직무 설계는 이를 기반으로 효율적이고 효과적인 직무 수행 방법을 결정하는 과정입니다. ... 이 분야는 조직 내에서 개인과 직무 간의 상호작용과 영향력을 이해하고, 조직의 성과 향상을 위한 전략적인 개입 방안을 제시하는 것을 목표로 한다. ... 따라서, 직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 개인과 직무 간의 상호작용을 이해하고, 조직의 성과 향상을 위한 전략적인 개입 방안을 제시하는 데 있어서 중요한 분야이다. 2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  따라서 조직은 이러한 스트레스 요인들을 해소하기 위해 개인의 자기 관리 능력 강화, 직무 설계의 개선, 조직 내 의사소통 환경의 개선, 리더십의 향상 등을 통해 스트레스 요인들을 해결할 ... 업무 부담과 업무 강도를 완화하기 위해 일정의 조정, 업무 분배의 공정성 강화, 그리고 필요시 추가적인 교육 및 훈련을 제공하는 것이 중요하다. ... 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오. 목차 1. 서론 2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니