인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

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문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)

기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조화를 이끌어내기 위한 인사관리의 중요한 부분이다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. 기업의 구성원들이 수행할 일을 파악하고, 이를 철저하게 관리하는 것이 기업의 효율을 올리는 데 중요한 역할을 하기 때문이다. 기업 내에 어떠한 일들이 존재하는지, 직무에 대한 체계적인 분석이 수행되어야 해당 직무에 적합한 인재를 적재적소에 배치하여 효율적인 인사관리가 가능하다. 무엇보다 기업의 목표 달성에 핵심적인 직무를 파악하여 외부화가 필요한 직무는 외부화하는 것이 보다 더 효율적이기 때문에 기업에서는 직무관리가 꼭 필요하다. 그리고, 4차 산업혁명 시대에 인공지능의 발전으로 로봇이 차지하는 영역이 늘어나고 있다.

참고 자료

수업 PPT 자료
COVID-19 이후, HR의 세 가지 쟁점 - 월간 노동법률 한준기 교수 2021.05.04.
재택근무, 비상대책 아니라 일상이다 - 김우용 기자 2021.07.13
대한상공회의소(2020)- ‘코로나19 이후 업무방식 변화 실태조사’>
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