활용과 탐험에 대한 관점은 기업 의사결정의 산물로 보는 것과 조직성과를 위한 투입요소로 보는 두 가지가 있으나, 많은 연구자들이 이를 혼용하여 연구에 사용함으로써 혼재된 연구결과를 ... 활용(Exploitation)과 탐험(Exploration)은 경영전략, 조직학습, 조직혁신, 경쟁우위 창출 등에 다양한 영향을 미친다고 알려져 있다. ... 본 연구에서는 활용과 탐험을 투입요소적인 속성과성과요소적인 속성으로 나 누어 기업성과에 미치는 영향을 알아보고자 한다.
내부 인력/조직의 뒷받침이 없는 선 진 업체의 도구의 도입만으로 동일한 성과를 내기 어려운 것이다. 이에 SCM 성과 향 상을 위해 조직 구조를 개선했던 사례를 소개하고자 한다. ... 고객 만족, 협력사와의 협업 효율성 증대 및 내부 운영 효율 향상 을 위한 정보 시스템이나 혁신 활동에 투자를 수행하여 SCM(Supply chain management) 운영 성과 ... 하지만 일부 중소기업의 경우 SCM을 운영하는 계획, 생산, 구매, 영업, 물류 관련 부서의 역할이 혼재된 경우 투자에 대한 성과가 반감되는 경우가 발생한다고 할 수 있다.
본 연구는 기업에서 도입한 인사제도를 얼마나 일관성 있게 실행하는 지가 조직성과에 미치는 영향을 살펴보았다. ... 기존 연구들은 어떠한 인사제도가 또는 인사제도의 번들이 기업성과에 미치는지, 그리고 어 떠한 과정을 거쳐 이러한 성과가 나타나는지를 주로 살펴보았다. ... 본 연구는 인사제도의 운영과정 상의 특징에 주목하여, 인사제도 실행이 지속적으로 이루어지는 것이 중요하다는 입장에서 인사제도의 비일관성이 높으면 기업성과에 부정적인 영향을 미치며,
첫째, 조직구성원의 심리적 자본을 구성하고 있는 자아 존중감과 낙천성이 조직성과로서 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 높은 영향을 미치고 있 다. ... 둘째, 조직구성원의 심리적 자본의 구성요인으로서 자아존중감, 낙천성과조직성과와의 관 계에서 심리적 주인의식의 매개효과를 확인하였다. ... 미치는 영향력을 분석하고자 하였으며, 심리적 자본과 이들 조직성과와의 관계에서 조직구성원의 개인특성 요인으로서 심리적 주인의식에 대한 영향력을 분석하고자 하였다.
본 연구는 정부출연연구기관의 2013-2016년 패널자료를 이용하여, 기술이전⋅ 사업화 전담조직(TLO)의 규모, 전문성, 경제적 보상이 기술이전 성과에 미치는 영향을 음이항 고정효과 ... 이상의 분석결과는 TLO 조직의 기술이전 성과를 향상하기 위해서는 단순한 규모의 확장 보다는 전문인력의 확충이 중요하며, 공학분야의 기술적인 전문성보다는 특허, 법률, 경영 분야의 ... 다만, TLO의 박사급 인력 규모는 기술이전 성과에 영향을 미치지 않았다.
조직 행위로 및 성과관리 목차 조직 행위론 Motivation 효과적인 경영리더십 성과 관리 개인성과 평가 Motivation 결정요인 조직 행위론 – Motivation Motivation ... 조직 행위론 – Motivation Effects Organizational Citizenship Behaviors ( 조직 시민 행동 ) Task Performance ( 업무 성과 ... Selective Perception) - 결정한 것에 구성원이 수용 / 몰두 구성원 역량 향상 학습하는 조직 , Knowledge Sharing 촉진 높은 성과 Negative Effects
조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘(조엘 피터슨,데이비드 캐플런 지음) Joel Peterson와 David Kaplan이 저술한 '조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘(Leading ... 이책을 통해서 개인만 열심히 하는 조직보다 신뢰가 있는 조직이 더 성과가 높다는 것을 알게 되었다. ... 이러한 조건을 만족하면 조직 내부에서 신뢰가 형성되고, 이는 다시 조직성과에 긍정적인 영향을 미치게 된다.
This study was conducted to grasp problems of the present and investigate the real condition of organizations by making how an organizational ISO/TS ..
조직(회사)에서 좋은 성과를 낸다는 의미 Ⅰ 우리는 왜 일하는가? ... 그렇다면 전술적 성과에만 집중하였을 때 조직 문화에 어떠한 문제가 발생할 것인가? ... 그래서 적응적 성과에 대해서도 수치화할 수 있는 능력이 어렵지만 필요하다고 말한다. Ⅲ 훌륭한 조직문화를 찾아보기 힘든 이유 ○ 아직도 많은 사람들이 돈 때문에 움직인다고 생각한다.
본 연구는 일터영성이 학교조직성과에 중요한 변인임을 실증분석을 통하여 확인하였으며, 학교장은 교 사의 일터영성을 고양시키기 위하여 변혁적 리더십을 발휘하여 조직의 성과를 높여야 한다는 ... 본 연구는 교육현장에서의 변혁적 리더십이 교사의 일터영성(workplace spirituality)과 교사가 업무 및 학교생활을 통해 얻어지는 만족도와 학교조직과 학생 및 수업에 대한 ... 셋째, 일터영성은 학교장의 변혁적 리더십과 학생수업 헌신 간에는 완전매개 하는 것으로 나타났으며, 학교장의 변혁적 리더십과 교사만족 및 조직헌신 간에는 부분 매개 하는 것으로 나타났다
관점에서 조직의 목적에 따른 결과를 나타낼 때 주로 사용된다.때로 performance는 outcome보다 좀 더 포괄적인 용어로 사용되기도 한다. ... 예를 들어, Kettner의 경우에는 산출성과(output performance), 품질성과(quality performance), 결과성과(outcome performance)와 ... 약간 다르다. outcome은 서비스나 프로그램의 목적과 관련하여 프로그램 참여자, 혹은 지역사회 표적인구집단의 변화를 의미할 때 빈번하게 사용되는 반면, Performance는 조직차원의
1) 성과관리의 개념성과관리(Performance management), 혹은 성과목표관리제는 여러 나라에서 공공부문의 사업을 성과중심으로 관리 ․ 경영하기 위해 시행하고 있는 제도이다.성과관리에서는 ... 넓은 의미에서 일종의 프로그램 성과관리라고 볼 수 있다. ... 공공부문에서 성과관리가 시행될 경우 프로그램은 대체로 사회정책적인 성격을 가지는 경우가 많으므로 표적집단의 수준은 지역사회, 혹은 사회적일 수 있다.
연구대상자의 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호 업무성과와의 상관관계를 파악 5. 간호업무성과에 미치는 영향요인 확인 Ⅲ. ... 전문직으로써 업무성과를 높이고 조직유효성을 향상시키기 위해서는 조직 구성원에게 자율성과 권한을 부여하고 창의성을 강조하는 셀프리더십이 요구된다. ... 연구 목적 임상간호사의 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호업무성과의 관계를 파악하고, 간호업무 성과에 미치는 영향요인을 파악하기 위함이다. 구체적인 연구목표는 다음과 같다. 1.
기술이 발전하면서 조직에서는 직원들의 성과 평가, 징계 등에 대한 기록은 물론 생산성 및 성과측정 모니터를 컴퓨터를 사용하고 있다. ... 콜센터는 컴퓨터와 전화를 결합해 고객 관련 서비스 업무를 수행하는 민원행정사업으로 전화로 제품이나 서비스를 판매하는 대형 조직에서 주로 운영하고 있다. ... 콜센터에서는 상담원들이 고객들로부터 문의․주문․불만 등 걸려오는 전화를 처리함과 동시에 상품 홍보 및 필요정보 수집을 위해 정보처리기술을 활용하는 작업체계를 통상 갖추 고 있는 조직이다
INNORED 기업의 조직문화 가 조직몰입도에 미치는 영향과 성과연구 제 출 일 2017.06.23. 과 목 명 조직행동론 담당교수 교수님 제 출 자 - 차 례 - 1. ... 우리는 이 같은 결과물을 통해 이노레드가 달성한 조직몰입이 얼마나 높은 성과를 이끌어냈는지 확인할 수 있었다. ... 마지막으로 선행변수로서 작용한 이노레드의 문화가 직무만족과 조직몰입을 어떻게 이끌어냈는지에 대해 살펴봄으로써, 결과적으로 이노레드가 달성한 성과에 대한 평가를 진행하고자 한다. 4.1
연구 결과는 조직회복탄력성이 기업성과에 직접 영향을 줄 뿐 아니라, 기업가지향성, 흡수 역량과 상호작용하여 기업성과를 더욱 높여줄 수 있으며, 플랫폼기업과 일반기업 간 조직회복 탄력성의 ... 또한, 플랫폼기업과 일반기업을 비교하여 기업성과에 미치는 조직회복탄력성의 조절효과를 분석하였으며, 조직회복탄력성의 어떤 하위요소에 따라 조절효과가 달라지는지 실증하였다. ... 연구 결과, 기업가지향성, 흡수 역량은 모두 기업성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 조직회복탄력성도 기업성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Due to dramatic changes in the trend of corporate management in economics, labor and government, companies are being asked to adapt creative and inno..
Due to dramatic changes in the trend of corporate management (economic, labor, government), companies are being asked to adapt creative and innovativ..
