정리해고는 유효하다고 보아 사전협의기간의 준수는 정리해고의 효력요건이 아니라고 본다. ② 검토의견 현행 근로기준법은 명문으로 사전협의기간을 준수해야 정당한고의 유효요건으로 규정하고 ... 논의의 전개 이하에서는 정리해고의 유효요건을 실질적 요건/절차적 요건/형식적 요건으로 나누어 살펴보고, 정당하지 않은 정리해고의 효과의 그에 대한 구제에 대하여 검토키로 한다. Ⅱ. ... 따라서, 노동부 장관에게 신고를 하지 않았다고 하더라도 정리해고는 유효하다. Ⅴ. 실질적 요건 위반의 효력과 구제 1.
정리해고의 유효요건 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 논의의 의미 Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건 1. ... 유효한 정리해고의 효과 사용자가 정리해고의 유효요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 근기법 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. Ⅵ. ... 정리해고의 실질적 요건 1.
정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토 Ⅰ. 서 1. ... 유효한 정리해고의 효과 사용자가 정리해고의 유효요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 근기법. ... 이를 효력요건으로 보는 견해는 근기법 31조에서 명확하게 각각의 요건을 규정하고 있기 때문에, 정리해고요건 중 하나 이상을 완전히 결하고 있을 때에는 당연히 당해 정리해고는 정당성이
즉, 협의상 이혼은 이혼의 합의와 신고에 의하여 유효하게 성립한다. ②재판이혼의 요건과 절차 가. ... 국가인권위원회의 권리구제 절차를 간략히 정리하면 다음과 같다. ... (배점 5점) 피상속인의 유효한 유언이 없는 경우, 민법의 법정상속인 규정에 따라 재산이 상속된다.
혼인의 요건 (1) 실질적 요건 첫째, 결혼이 유효하게 성립하기 위해서 가장 중요한 것은 당사자 사이에 진정으로 혼인을 한다는 의사의 합치가 있어야 한다는 것이다. ... 근로자들 중에는 임금체불이나 부당해고를 경험하는 사람들이 적지 않다. ... 넷째,배우자가 있는 사람이 다른 사람과 결혼하는 것은 당연히 허용되지 않는다(민법 제810조). (2) 형식적 요건 법률상의 혼인이 유효하게 성립하기 위해서는 가족관계등록에관한법률에
근로기준법 제24조에서 규정하는 ‘경영상 이유에 의한 해고의 제 한’에 대하여 논하시오. 1.정리해고의요건정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 ... 원래 사용자는 경영상의 필요에 따라 정당한 요건이 갖추어져 있다면 절차에 따라 승계를 거부한 근로자를 해고할 수 있다. ... 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우, 이는 실질적으로 해고나 다름이 없으므로 정당한 이유가 있어야 유효하다.
전략적 요원감축방법은 다음과 같다. 1/ 정리해고 : 정리해고는 영구적인 경우분된다. ... 다운사이징의 문제점과 대책의 기술에서 인적 자원계획 중에서 비용절감과 기업조직의 생존을 위한 정리해고나 조기정년퇴직, 일시해고 등의 방법은 단기적인 미봉책에 지나지 않고, 오히려 인력감축은 ... 이들은 모두 인적 자원계획의 필수요건이면서 조직적 전략과 연결되어 있는 전략적 방법이다.
이메일이나 휴대폰 문자메시지로 해고통지를 하는 것도 유효한가요? A. ... 제8장 해고 등 징벌 Q. 경영상 해고의 정당한 사유를 인정받기 위해서는 어떤 요건이 필요한가요? A. 경영상 해고의 정당한 사유를 인정받기 위해서는 ? ... 해고회피 노력, ? 합리적이고 공정한 해고기준 마련, ? 근로자 대표와 성실한 협의 등 근로자 대표화 성실한 협의 등 근로기준법에 정한 요건을 모두 충족해야 한다. Q.
불구하고 그들 정리해고 해상에 두지 않았다. ... 즉 그 사람을 좋게 보면 모든 면을 좋게 판단하여 설령 업무능력이 떨어진다 해도 고평가자로 인정하여 승진을 시키고 정리해고 해당자에서 제외시키는 경우를 수없이 경험했다. ... 예를 들면 코로나19로 인하여 회사운영이 어려워 직원 300명 중 200명을 정리해고 하는데 있어 그 중의 한 동료를 보면 전혀 능력도 없고 업무실적도 뛰어나지 않는 최하위를 기록했음에도
해고가 유효하기 위해서는 「근로기준법」을 비롯한 노동관계법령의 해고 제한 규정을 준수해야 한다. ... 다만 미성년자 등 여러 사정을 감안하여 협의에 따라 상속분은 다소 융통성 있게 정리될 수도 있다. 3. ... 협의이혼의 성립요건은 부부가 진정한 의사로 이혼에 합의해야 성립되며 이를 기반으로 협의이혼을 할 때 양육할 자녀가 있는 경우에는 자녀의 양육과 친권에 관한 사항을 부부가 합의해서 정하고
범위에서 구체적 사안에 따라 전자문서에 의한 해고 통지도 유효하다. ... 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 구조조정(고용조정)의 형태이다. 15. ... 신고가 취업규칙의 효력요건은 아니지만, 사용자가 취업규칙을 관할 지방고용노동관서에 신고하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과된다. 12.
다음 중 전출 및 전적명령의 유효요건에 대한 설명으로 잘못된 것은? ... 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 구조조정(고용조정)의 형태이다. 15. ... 정답3 해설 판례는 계열회사간에 사용자가 근로자의 동의를 얻지 아니하고 그룹 내 다른 계열회사로 전적시키는 관행이 있는 경우에는 예외적으로 근로자의 동의를 얻지 아니하여도 유효하다고
조달의 기능은 모집과 충원, 선발을 말하며, 배치할당의 기능은 직무분류와 할당, 임금지급, 승진, 이직과 해고 등이 해당된다. ... 임용후보자 명부는 일정한 기간 유효하다. 따라서 바로 임명하지 않은 임용후보자도 빈자리가 생겼을 때 다시 시험을 치르지 않고 임명될 수 있는 자격 이 부여된다. ... 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.
재판이혼의대한 이혼신고는 가족등록부를 정리하는 데 필요한 보고의 성격을 가지는 절차로 이혼신고는 재판이혼의 성립에 필수 요건은 아니다. ... / E 사망 전에 사망한 작은아들 I의 아내 J, 딸 K / E의 여동생 M과 M의 아들 N → 빈소에 모인 사람 중에 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람에 대해 서술 피상속인이 유효한 ... A, B의 사업주 O : 상시 50명의 근로자 고용 → A, B를 포함한 근로자 해고하려고 함 A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지,
시 30일 전에 이를 예고 - 예고가 없었을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다 - 근로기준법 24조: 경영상의 이유에 의한 해고의 정당성을 인정받기 위한 유효요건을 ... 작성 객관적인 자료와 근거를 가지고 논리적 제시 창업을 준비하며 거치는 과정들 창업 아이디어 실현 가능성 시장 진입 방법 다양한 자원 팀 빌딩 자금 조달 모든 과정을 체계적으로 정리할 ... 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상자 선정, 해고 회피 노력의 유무, 긴박한 경영상의 필요성, 근로자 대표와의 협의들을 두고 있다. - 퇴직급여제도(제34조): 사용자는 계속 근로
근로자 권리의 침해와 구제 부당 해고 의미 : 사용자가 정당한 이유와 절차 없이 정당한 해고의 요건을 지키지 않고. ... 정치와 법 핵심 정리 및 예상 문제 Ⅴ. 사회 생활과 법 형법의 의미와 기능 가. ... 판결이 확정될 때까지는 무죄로 추정됨-> 수사 및 재판 과정에서 불구속 상태로 진행하는 것이 원칙임 적법 절차의 원리 공권력에 의한 기본권 제한은 법에 정해진 절차에 의한 경우에만 유효함
조직구성원의 행동을 변화시켜 조직의 능률성 제고와 조직 유효성을 높이기 위해 조직의 구조, 기술, 과정 등에 실행되는 것은 무엇인가? ... 직무담당자의 직무구분, 직무요약, 인적요건이 포함되어 있는 것은 무엇인가? - 직무명세서 : 특정한 직무를 수행하는데 갖추어야 할 최소한의 인적 자격요건을 기술한 문서 8. ... - 면담 : 조직의 공식적 행동규범을 알리고, 위반내용 주지, 행동개선 충고 - 직원훈육의 진행과정: 면담 > 구두경고 -> 서면경고 -> 정직 -> 해고 7.
위하여는 그 매매행위가 회사의 성립 전에 발기인들에 의하여 이루어진 재산인수인지 아니면 회사가 성립된 후에 회사의 대표이사에 의하여 이루어진 사후설립인지를 심리, 확정한 후에 그것이 유효요건을 ... 갖추었지 여부를 심리하여 그 유효 및 무효를 판단하여야 한다. 31. ... 외국기관 종업원 및 그 하청업체 종업원만이 조합원이 될 수 있는 자격이 있는 노동조합의 조합원은 조합의 제명결의와는 관계없이 그 소속회사에서 해고되어 그 종업원의 지위를 상실하면 조합원의
‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 등 한마디로 장기적이고 ... 취업동기 파악을 통한 직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 인력이 채용이중요하다. ... 비정규직에게 승진이란 거의 해당사항이 없는 먼 나라 얘기이며, 제 아무리 열심히 일한다고 해도 계약기간이 끝나면 유효기간이 지난소모품과 같은 신세가 되어 일자리를 떠나야 한다.
