"자발적 이직" 검색결과 81-100 / 3,786건

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  S급 보고서 - 애착 유형이 낭만적 관계를 포함한 대인 관계에 미치는 영향을 분석(심리학개론), 자신의 친사회적 행동은 세 가지 동기 중 어떤 것에 더 영향을 받아 이루어지는지 기술하고, 그렇게 생각하는 이유(사회심리학)

  이러한 대인관계의 어려움은 저의 직무 만족도를 낮추고, 직무 스트레스는 높이는 부정적인 요소로 이직에까지 영향을 미쳤습니다. ... 타인에게 도움이 되기 위해 자발적으로 행동하면 모두가 긍정적인 집단 이미지를 발달시키며 구성원들도 타인의 요구에 맞게 친사회적 행동을 하는 것이 더욱 익숙해집니다. ... 이러한 타인에게 도움을 주기 위해 자발적으로 하는 행동은 결국 사회적 동물인 인간이 어떠한 집단에 있건 더욱 긍정적이고 건강한 사회를 이루는데 도움이 된다고 생각합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21

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  2020년에 이어 2021년에도 심각한 사회문제가 대두되었다. 2020년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다

  이 요건은 이직일 전 18개월 동안 피보험자 단위기간을 총 180일 이상으로 하고, 이직사유가 자격제한 사유(중대한 사유로 인한 해직, 자발적 실업)에 해당하지 않으며, 재취업을 위한 ... 특히 비자발적 실업은 정부 정책이 통제할 수 있다. 정부는 실직자들에게 구직 장려금을 줌으로써 비자발적 실업을 줄일 수 있다. 이 정책은 실업급여 제도라고 불립니다. ... 첫째, 중대한 사유로 해고된 경우, 둘째, 정당한 이유 없이 자기결정적 이직으로 인한 이직, 셋째, 정당한 이유 없이 취업 소개나 교육을 거부한 경우, 넷째, 구직급여가 거짓 또는

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운

  우리나라에서 실직자를 위한 실업부조를 실시하지 않으며 자영업 창업을 위해서 이직도 인정하지 않는 상황을 통해 노동자도 고용보험료의 일정부분을 지불하는데 자발적인 이직에 대해서 실업급여 ... 실업급여의 목적은 고용보험 가입사업장에서 근무하던 중 경영상의 해고나 계약기간의 만료와 같이 비자발적인 사유로 이직(실직)을 하게 된 근로자가 근로 의사 및 능력을 갖고 적극적으로 ... 따라서 실업급여에 대한 개선방향을 살펴보면 첫 번째, 수급자격인정 신청과정을 통해 수급요건 개선으로 방지대책으로 자발적인 이직자에 대해서 실업급여 지급방안을 마련하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  조직적 결과로는 낮은 성과, 질, 량, 낮은 직무관여도, 책임감 상실, 조직에 대한 관심상실, 동료에 대한 관심상실, 창의성 상실, 야근, 자발적 이직, 사고를 불러일으킴 등을 들고 ... 결근, 파업, 지각, 휴업 및 이직 등은 스트레스에 대한 대응전략으로 조직 구성원이 선택할 수 있는 철회의 형태라 할 수 있으며, 스트레스는 결근율과 이직률 등의 철회행동에 직접적인 ... 즉, 종업원의 이직률, 결근율의 증가, 성과의 감소, 생산성 저하, 불량률 증가, 품질저하, 산업재해의 발생 등으로 인해 조지그이 성장과 수익성에 직접·간접으로 부정적 결과를 가져온다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

  리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. ... 이직의도 도구는 총 5문항으로 점수가 높아질수록 이직의도가 높아짐을 의미한다. ... 심리적 주인의식과 직무열의는 이직의도에 직접효과, 간접효과, 총 효과 모두가 유의하게 나타났다. ③ 논의 본 연구는 간호사가 지각하는 이직의도의 영향 요인으로 리더-구성원 교환관계,

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  전환은 조직 차원에서는 작업여건의 변화에 적절히 적응하고 자발적인 직무수행과 능력의 증진을 위하는 목적이 있습니다. ... 저 또한 이직의 경험이 있으며, 이직할 때 급여 상승, 회사의 처우 개선, 저의 커리어 고려하여 이직을 준비했습니다. ... 인사조직관리 문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점) 크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  사회복지기관에 적합한 리더특성과 유형을 쓰시오

  우리나라 사회복지사 중 약 65%는 이직을 1번 이상 했거나 이직을 심각하게 고민해 본적이 있다고 한다. ... 따라서 사회복지기관의 리더는 소통능력이 탁월해야 하는 것이며, 허용적이고 개방적인 조직문화를 창달함으로서 조직구성원들이 자발적으로 상호간의 의견을 교환하고 소통할 수 있도록 해야 한다 ... 또한 최저임금을 받는 사회복지사들도 많기 때문에 미래에 대한 불안으로 이직을 고민하는 사회복지사들이 많은 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.16

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  성인학습의 한계성을 논의해 보시오

  평생직장이라는 개념이 퇴색됨에 따라 사회적으로 이직과 사직이 급증하고 있으며, 이직과 사직으로 직장을 그만둔 성인들은 성인학습을 통해 새로운 직무를 계발하거나 자신의 스펙을 강화하길 ... 성인학습의 한계성 -성인학습은 학습자의 자발적 참여로 이루어지는 일종의 사회교육이다. ... 그렇기 때문에 성인학습이 학습자에게 실제적 도움이 되지 못하게 된다면, 성인학습에 자발적으로 참여하는 학습자가 줄어들 수 밖에 없는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.05

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  그중 자발적 이직 및 퇴직은 평균 3.07명이었고, 감원, 계약만료, 권고사직, 징계해고를 포함하는 비자발적으로 이직은 평균 1.61명으로 조사되었다. ... 이직경험 조사결과는 이직경험 57.5%이며 평균 2.27회의 이직 경험이 있는 것으로 나타났다. ... 이직 및 퇴직 현황은 이직 및 퇴직 현황에 대해서는 2018년(1.1~12.31) 이직자 및 퇴직자의 수 시설들의 평균적인 응답을 총 이직자수의 평균은 5.99명으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  사회복지행정(사회복지행정의 인적자원관리 특징 및 직무연구와 직무관리에 관하여)

  은퇴연령이 되어서 구조조정 등과 같은 비자발적인 이유에 의해 이직이 발생할 있으며, 본인의 자발적인 의사에 의한 이직도 있을 수 있다. ... 우리나라 사회복지 조직은 비교적 다른 조직에 비해 적은 임금을 받고 있어, 조직 구성원 자발적 의사에의 이직이 잦은 것으로 알고 있다. ... 그렇기 때문에 이직관리가 직무관리의 단계 중에서 가장 중요한 단계로 생각된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.08 | 수정일 2019.07.26

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  따라서 업무지향적 문화는 조직구성원으로 하여금 자발적으로 혁신행동을 하도록 유도하기는 어렵다는 한계가 존재한다. (3) 직무 내용 요인 수용하기 힘든 업무 내용, 불규칙한 근무 시간 ... 간호조직관리 간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안 교수님 반 학번 & 성명 Ⅰ. ... 신규 간호사의 경우 프리셉터 교육과정에서 발생하는 태움이 사라지니 이직률이 줄어들었다. 5.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

  본 연구에 참여하는 것은 귀하의 자발적인 의사로 이루어지는 것으로 설문 시작 시나 도중에 연구참여를 원하지 않는 경우에는 언제라도 설문을 중단할 권리가 있음을 알려드리며 귀하의 진지하고 ... 신규간호사의 이직의도 이직과 이직의도를 동일하게 생각할 수는 없으나 이직의도는 실제로 이직으로 행동할 수 있는 가능성이 매우 높으므로 유용한 지표가 될 수 있다(윤숙희, 2002) ... 이직률을 5∼10%가 적절한 이직율이라고 하였으나 국내 신규간호사의 이직률은 높고 신규간호사 부족현상은 매우 심각한 이슈로 인지되어 지속적인 문제로 제기되고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다. ... 비정규직의 이직이나 퇴사 가능성을 줄이고 직무만족도를 높여 조직의 몰입과 성과를 창출하기 위해서는 정규직과 같은 수준의 보상과 인센티브로 인해 해결될 수 있을 것이라고 생각한다. ... 이러한 비정규직의 자발적 동기와 비자발적 동기를 분석하자면 전자는 수입이 좋거나 비정규직이어도 회사 명성이 높고 개인적 시간활용이 유리하거나 경력관리를 위해 필요한 경우, 육아 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  K대학병원 생명윤리 심사위원회(IRB)의 심의를 통과한 후에 참여 가능한 해당병원의 관계자 및 대상자에게 연구 참여자의 권리를 보호하기 위하여 연구의 목적과 내용을 설명하고 서면으로 자발적인 ... 실제로 2015년 간호사의 이직률은 평균 12.4%로 보건복지사업 종사자의 이직률 2.16%에 비하면 현저하게 높았다. ... 이직의도에 영향을 미치는 요인 병원 간호사의 감정노동, 직무만족도가 이직행위에 미치는 영향정도를 다중회귀분석을 통해 살펴보았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

  Campion은 이에 대해 이직 측정에 있어 자발성과 효능성을 고려해야된다고 주장했는데 전자는 직원이 해고될 것인지, 승진기회가 더 많은 직무를 위한 이직인지, 혹은 불만족 요인으로 ... 근속기간이나 이직은 매우 흔하게 사용되는 준거로써 일년마다 이직률을 계산하고 고용주는 조직에 오래 있을 사람을 선발코자 하게 된다. ... 보통 인사담당자들은 모든 업무환경에 대한 문제를 낮은 급여에서 찾지만 직원 중 대부분은 급여와 상관없는 다른 요인으로 인해 이직을 결심하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  자발적인 이직인 경우도 근로기준법 위반 및 핵심적 사항의 규정 미준수에 대한 이직에 대한 것도 정당한 사유로 인정하는 것을 고려해야 할 필요가 있다. ... 그러나 이직사유와 관련해 제한사유에도 문제점이 존재하고 있다. ... 우리 사회에서 문제가 되는 것은 비자발적 실업으로 인한 것인데 근로의 능력과 현재 임금수준에서 근로 의사를 바탕으로 일자리를 얻지 못하는 상태이며 경기적 실업과 구조적 실업이 포함된다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.23

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  따라서 공정성 유지는 본인의 결근·이직 및 부정적 행위에는 효과적이며, 성과 향상보다는 성과 저하를 방지하거나 이직, 결근의 방지 차원에 효과적이다. ... 따라서 동기부여란 목표를 향한 자발적인 노력을 끌어내고 이를 계속 지속시키는 심리적 과정으로 조직목표를 향해서 조직구성원을 지휘?감독하고 도전의식을 불어넣는 일이다. ... 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성 동기부여는 사람들의 목표지향적 행동을 유도하고 지휘하며 지속시키는 영향력으로 목표를 향한 자발적인 행동을 이끌어내고 충동질해서 계속하게 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  상황을 적절히 해결하며, 구성원의 울타리가 되어줄 수 있는 기술이자 능력으로, 리더십이 있는 리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직률을 ... 간호조직에서 간호 리더의 리더십은 구성원들에게 간호업무를 효과적으로 수행하도록 환경을 조성하며, 구성원들의 사기를 진작시키며, 구성원들의 자발적인 노력과 열정을 끌어내어 병원조직에서

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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  [경제학개론] 효율성 임금이란 무엇인가

  노동자 건강 상태와 생산성 높이고 교육훈련비용, 이직 비용 줄여 기업에도 유리 ③ 효율성 임금은 균형 실질임금보다 높아 비자발적 실업 증가하고, 이직의 감소로 자발적 실업 감소함 사용자들이 ... 또 임금도 계속 높은 수준으로 유지함으로써 이직을 방지한다. ... 그러나 이론적으로 가장 중요한 원인은 이직방지나 역선택 방지 보다 도덕적 해이 내지는 근무태만방지 모형이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  보편주의와 선별주의를 비교 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 듣고, 평가하시오

  자발적 및 비자발적 이직에 대한 조직 차원의 분석. 경영학 저널, 41 (5), 511-525. 미국 고용 기회 균등 위원회(n.d.).

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.27

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