"인사제도" 검색결과 181-200 / 63,542건

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  컨테이너스토어의 인사관리제도

  조사하면서 복리후생이나 임금 등과 같은 자세한 인사제도에 대해서는 조사하지 못했지만 바람직한 리더의 모습과 활기차고 신뢰감 있는 직장의 분위기 또한 근로자의 근무 의욕을 높이기 때문에 ... 인사관리의 중요한 요소라고 생각했다. ... 본론 - 기업의 인사관리 사례 3. 요약 및 결론 4. 참고문헌 1. 서론 (기업선정동기 및 기업소개) 시대가 변화함에 따라 기업의 인사에 대한 관심과 개발도 점점 커지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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  취업지원 실시기관이 인식하는 취업지원정책 개선방향- 기업체 인사담당자의 취업지원제도 인식을 중심으로 -

  한국보훈학회 한국보훈논총 서운석

  논문 | 17페이지 | 4,600원 | 등록일 2015.05.06 | 수정일 2017.02.02

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  헌법속의인사제도

  법 안의 인사제도 행정학과 박정훈 【헌법】 전문[일부발췌]…각인의 기회를 균등히 하고, 능력을 최고도로 발휘하게 하며, 자유와 권리에 따르는 책임과 의무를 완수하게 하여, 안으로는 ... 인사Report. ... 【국가공무원법】 제1조(목적) 이 법은 각급 기관에서 근무하는 모든 국가공무원에게 적용할 인사행정의 근본 기준을 확립하여 그 공정을 기함과 아울러 국가공무원에게 국민 전체의 봉사자로서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.05

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  실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 영국

  실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 실적주의 인사제도 ... 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점 1. 장점 2. 단점 Ⅶ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국 Ⅷ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 영국 Ⅸ. 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계 1. 초기적 실적주의(반엽관주의/보호주의) 2. 후기 실적주의 Ⅴ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 기본원칙 Ⅵ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  우리은행 인사 및 복리 제도

  꿈과 희망을 키우는 Index 채용제도 1 인사제도 ( 재직중 ) 2 복리후생 3 퇴직제도 4 결론 ( 방향제시 ) 5 5 채용제도 1 채용제도 인사제도 복리후생 퇴직제도 인재상 우리은행이 ... 인사제도 2 승진제도 Contents Contents Contents Contents 新승진 - 영업직원 현장 영업을 선호하는 분위기로 만들기 위해서 영업 중시형 인사를 정착 승진과 ... 채용제도 채용제도 인사제도 복리후생 퇴직제도 학력 , 연령 등 자격요건을 폐지하여 공평한 채용지원 기회부여 직군 별 채용 Process 차별화 ( 총 세가지 직군 선발 ) 개인금융

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.14

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  롯데쇼핑의 인사제도

  롯데쇼핑이 어떤 인사제도를 가지고 성장하였으며, 롯데쇼핑이 세계로 성장해 나가는데 앞으로 보충해야 할 인사제도는 무엇이 있으며, 어떻게 발전 시켜야 하는지 현재의 롯데쇼핑의 인사제도를 ... 여기서 우리는 지속적으로 성장, 발전하고 있는 롯데쇼핑의 인사제도를 살펴보고자 한다. 기업을 성장, 발전시키는데 있어 가장 중요한 것이 인사관리이다. ... 본론 ⅰ) 스태프 기능 5-10 ⅱ) 훈련 및 개발기능 10-14 ⅲ)유지 관리 기능 14 ⅳ) 성과제도 기능 15-17 Ⅲ. 결론 향후 롯데쇼핑의 나아갈 길 18 11 Ⅰ.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.12

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  현재 기업에서 사용중인 인사제도 구축,인사평가 설계(KPI) 등에 대한 자료

  평가시스템 구체 설계안 인적자원관리 체계 설계 ..PAGE:2 -2- 회사의 비전과 전략을 달성하기 위한 전략적 인사관리는 인사관리상의 이동배치, 교육훈련, 승진승격, 임금 등의 요소가 ... 갖게 하며, 과업에 대한 몰입도를 증대시키고 높은 경영성과를 추구할 수 있도록 함 따라서 본부장에 대한 올바른 인재상을 정립하여 이를 토대로 합리적이고 체계적인 평가방법 및 운영제도를 ... Vision & Strategy Change Management 채용 퇴직 평가 이동 배치 교육 훈련 승진 승격 임금 Infrastructure(인재상, 직급,직위,직군,인사부문 조직

  리포트 | 62페이지 | 12,000원 | 등록일 2016.11.04 | 수정일 2016.11.07

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  미국 공기업 인사제도

  미국 공기업의 인사제도 Ⅴ. 미국 공기업의 관리 및 통제 Ⅵ. 結 I. 序 미국은 전통적으로 공기업에 대하여 부정적인 시각을 가진 나라이다. ... 대통령이 임명하는 9명의 (사외)이사의 임기는 9년이며, 매년 한 사람씩 임기가 만료되는 시차임기제도를 적용하여 정책의 계속성을 확보하고 있다. ... 연방준비제도의 가맹은행은 모두 이 연방예금보험공사에 의하여 예금이 보험 되어야 하며, 비가맹은행은 동공사의 허가를 얻어 보험에 가입할 수 있게 되었다. 2) 3명의 이사들로 구성되는

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.16 | 수정일 2016.08.08

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  [인사관리][인사][노사]인사관리의 개념, 인사관리의 환경, 인사관리의 목적, 인사관리의 노사관계, 인사관리의 인사행정, 인사관리의 카페테리아 복리후생제도, 인사관리의 기법 분석

  인사관리의 카페테리아 복리후생제도 Ⅷ. 인사관리의 기법 1. ... 인사관리의 개념, 인사관리의 환경, 인사관리의 목적, 인사관리의 노사관계, 인사관리의 인사행정, 인사관리의 카페테리아 복리후생제도, 인사관리의 기법 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 그것과 더불어 소위 제도관리로서의 인사관리의 국면이 성립된다. Ⅳ. 인사관리의 목적 인사관리의 목적은 조직이 추구하는 목적의 하위목적이 된다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁, 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 실시규정, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차, 검토사항, ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의 Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정 Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차 Ⅶ. ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 검토사항 Ⅷ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 달성도평가 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  실적주의 인사제도(실적제도) 의미, 특징, 실적주의 인사제도(실적제도) 성립과정, 계급제구조, 실적주의 인사제도(실적제도) 미국, 실적주의 인사제도(실적제도) 영국, 제고 방안

  실적주의 인사제도(실적제도)의 의미, 특징, 실적주의 인사제도(실적제도)의 성립과정, 계급제구조, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 실적주의 인사제도(실적제도)의 영국, 향후 실적주의 ... 실적주의 인사제도(실적제도)의 의미 Ⅲ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 특징 Ⅳ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 성립과정 1. 엽관주의의 몰락 2. 실적주의의 성립 Ⅴ. ... 인사제도(실적제도)의 제고 방안 분석 Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  Southwest(사우스웨스트) 인사제도 분석

  Southwest 항공사의 인사제도 1. ... 인사제도·조직문화·회사전략의 상관 관계 인사제도 원만한 대인관계를 가진자 우선 채용 현업 관리자의 리더십 강화 - 팀원간의 보다 친밀하고, 단단한 비공식적인 유대관계 강화 유연성있는 ... 보상 / 기타 근속연수에 비례한 급여 비행거리에 의한 임금(파일럿, 승무원) 및 이익분배제도 (1년 이상 근무한 전 직원 대상) 이익분배금의 25% 자사 주식투자 권장( 사원의 약

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.15

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  실적제도(실적주의 인사제도) 개념, 성격, 실적제도(실적주의 인사제도) 발달배경, 수립요인, 실적제도(실적주의 인사제도) 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도) 효과,실적제도 영국

  실적제도(실적주의 인사제도)의 개념, 성격, 실적제도(실적주의 인사제도)의 발달배경, 수립요인, 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과, 실적제도 ... 실적제도(실적주의 인사제도)의 개념 Ⅲ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 성격 Ⅳ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 발달배경 1. ... 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점 Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과 1. 장점 2. 단점 Ⅷ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 영국 Ⅸ. 결론 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  엽관주의 인사제도(엽관제도)의 정의, 대두배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 폐해, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 미국, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 장단점, 관련 시사점 분석

  엽관주의 인사제도(엽관제도)의 정의, 대두배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 폐해, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 미국, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 장단점, 엽관주의 인사제도( ... 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 폐해 Ⅴ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 미국 Ⅵ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 장단점 1. 장점 2. 단점 Ⅶ. 결론 및 시사점 참고문헌 Ⅰ. ... 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 정의 Ⅲ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 대두배경 1. 관료의 대표성/다양성 확보 2. 양당제/빈번한 선거 3. 정부기능의 단순성 Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 중요성, 인사행정의 내용, 인사행정의 체계, 인사행정의 제도, 인사행정의 교육과정, 인사행정의 가치갈등, 인사행정의 개혁, 인사행정의 근무규율

  인사행정의 중요성 Ⅲ. 인사행정의 내용과 체계 Ⅳ. 인사행정의 제도 1. ... 인사행정의 제도 1. ... 인사행정의 중요성, 인사행정의 내용, 인사행정의 체계, 인사행정의 제도, 인사행정의 교육과정, 인사행정의 가치갈등, 인사행정의 개혁, 인사행정의 근무규율 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 1. ... 우리나라의 기업들이 운영하고 있는 인사평가제도의 운영실태를 알아보겠다. ... 또한, 성과 중시형 인사의 필요성이 강조되면서 목표관리방식의 업적평가제도의 도입이 증대되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.06

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  인사제도 사례1(인사이버), 인사제도 사례2(LG화학), 인사제도 사례3(메디슨), 인사제도 사례4(아남반도체), 인사제도 사례5(외환은행), 인사제도 사례6(후지은행) 분석

  인사제도 사례1(인사이버), 인사제도 사례2(LG화학), 인사제도 사례3(메디슨), 인사제도 사례4(아남반도체), 인사제도 사례5(외환은행), 인사제도 사례6(후지은행) 분석 Ⅰ. ... 평가제도를 보완 한다 Ⅲ. 인사제도 사례2(LG화학) 1. 내가 받을 인사평가 기준을 내손으로 만든다 2. ... 인사제도 사례5(외환은행) 1. 필요성 2. 기본방향 1) 당행 비전 및 전략 2) 세부전략 3) 전략달성을 위한 인사고과제도 도입 방향 Ⅶ. 인사제도 사례6(후지은행) 1.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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  (주)남양의 인사제도

  ㈜남양의 인사관리제도 Ⅰ. ㈜남양 소개 1. 연혁 및 사업구조 2. 비전 / 미션 / 경영철학 3. 인재상 Ⅱ. ㈜남양 인사제도 1. 인사제도 개요 2. 멘토링 제도 3. ... 인사제도 개요 수시모집 ( 관리직 / 생산기술직 ) 공개채용 멘토링 프로그램 수습평가 조직평가 - 본부 / 조직 개인평가 - 업적 / 역량 학점제 교육 ( 직무중심 교육체계 ) 이직관리 ... ( 이직자 인터뷰 등 ) 채용 수습 인사평가 육성 퇴직 Ⅱ - 2.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27

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  신인사제도

  신인사 관리론 논제 : 신인사제도에 관해 서술하시오. 선택주제 : 인적자원의 중고령화로 인한 경영상의 Impact와 인사제도의 변화 개 요 1.서론 1.1 연구목적 2. ... 이 같은 이유에 따라서 기업고령화 시대의 도래로 인한 신인사제도의 도입과 인사제도의 변화와 나아가야 할 방향에 대해 알아보겠다. ... 본론 2.1 신인사제도란? 2.2 신인사제도 도입내용 1) 채용제도 2) 평가제도 3) 임금제도 4) 승진?승격제도 5) 복지제도 6) 사례 - ① 후지제록스　　　 3.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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  실적제도(실적주의 인사제도) 기준, 실적제도(실적주의 인사제도) 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도) 효과, 실적제도(실적주의 인사제도) 문제점, 향후 실적제도 내실화 과제 분석

  실적제도(실적주의 인사제도)의 개념, 기준, 실적제도(실적주의 인사제도)의 성립과정, 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과, 실적제도(실적주의 인사제도)의 문제점, 향후 실적제도 ... 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점 Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과 1. 장점 2. 단점 Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 문제점 Ⅷ. ... 실적제도(실적주의 인사제도)의 개념 Ⅲ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 기준 Ⅳ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 성립과정 1. 엽관주의의 몰락 2. 실적주의의 성립 Ⅴ.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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