이러한 관점의 변화가 의미하는 바는 기업의 생산성에 효율을 재고하기 위해서는 인간성을 동시에 추구해야 한다는 사실을 인지한 것이며 효율적인 인적자원의 관리가 기업의 경쟁력을 높일 수 ... 인적자원관리에 대한 open system적 접근에 대해서 논해보시오. open system이란, 생산성과 인간성을 동시에 중시하는 현대적 인적관리의 접근방법을 의미하는데, 기업 내부의 ... 이는 전략적 인적자원관리가 기업의 경쟁력 향상을 위해 필수적인 요소로 받아들여졌기 때문이다.
★인사관리의 의의와 연구대상Ⅰ인적자원관리인적자원관리란 _________________________________________________을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 ... 인간을 ____________________________(Homo socialogicus)로 보아 인간의 행위는 외적 요소보다 ____________________________ ... management)에 초점을 두어 관리층이 맡아야 할 _______________________________________________________________ 하는 데 주력하였다.Ⅳ인간관계론인간관계론은
1) 경영 활동이란 기업 조직을 통한 자원 배분을 통해 기업의 목표를 달성하고자 하는 모든 행위이다. 2) 경영활동은 기업의 6가지 활동에 포함되지 않는다. 3) 조직화는 조직의 목적 ... 1) 가치창조 중심의 보상체계 선호 2) 비공식 네트워크를 적극 활용하는 수직적 관리방식을 선호 수평적 3) 계획적으로 자원을 동원 임기응변적으로 4) 확립된 예산에 따라 필요자원을 ... 1) 수익의 극대화를 최상위 목표로 하여 자원을 분배하는 과정 2) 여러 가지 형태의 자원을 결합하는 과정 3) 공동의 목적을 달성하기 위해 다양한 활동을 수행하는 과정 4) 연속성과
인간의 욕망충족을 위하여 희소한 자원을 배분하는 방법에 관한 학문이다. B. 세상을 경영하여 백성을 구제한다는 뜻이다. C. ... 기업경영지수 D. 기업경기실사지수 ... 인간의 삶을 풍요롭게 하기 위한 학문이다. 2. 다음 중 경제재가 아닌 것은? (1점)A. 자연B. 부동산 C. 기계 D. 유가증권3. 거시경제학의 설명으로 틀린 것은?
따라서 인적자원관리에 있어 인간행위의 복잡성과 관련된 요소들에 대한 이해가 요구된다. 물리적 작업조건보다는 심리가 중요하다는, 즉 물리적 작업조건에 대해 저평가를 한 것이다. ... 이러한 호손 연구는 인간이 조직에서 가장 중요한 요소, 즉 인간이 생산성의 근본임을 알려준다. ... 경영이란 인적자원의 생산성을 높이는 것이기 위해 지식을 활용하도록 다른 지식을 적용하는 것이다’.
자원의 개념(1) 기업 경영의 구성 요소[표](2) 자원의 의미 ⦁ 사전에서의 자원(資源)은 ‘인간생활에 도움이 되는 자연계의 일부’라고 정의하고 있지만, 오늘날 우리는 자연자원만을 ... & 교수자료 ◈ 전사적 자원관리전사적 자원관리는 기업자원관리. ERP. ... 자원이라고 하지 않음 ⦁ 기업활동을 위해 사용되는 기업 내의 모든 시간, 예산, 물적․인적자원을 의미(3) 자원의 종류[그림](4) 자원관리의 중요성 ⦁ 한 사람이나 조직에게 주어진
기업이 지구상의 인적, 물적, 자원을 활용하여 재화를 생산하고 유통하는 방법이 초점이 됨2. 기업이 상호 연결된 공동체 속에 존재함3. ... 인간의 경쟁력을 위한 지능은 어떤 것인가? ... 기업의 성공은 유형 재화의 생산과 관리에 따라 결정함4. 미래 기업의 특징은 진정한 의미에서 세계기업임6. 기업의 비재무적 성과를 판단하는 기준으로 활용되고 있는 것은 무엇인가?
추구하는 조직에서는 기회를 먼저 생각하고 난 후, 필요한 자원을 확보하기 위한 제반 방안을 모색함 (기회 자원), 인간의 창조적 행동이며, 무에서 유를 창조하는 것임.제2장 아이디어와 ... 영속성이 존재할 수 있는 기업가족기업 - 가족이 기업의 주요한 의사결정이나 전략적 방향을 지배하는 기업창업의 구성요소: 창업자, 아이디어, 경영자원창업의 절차 중 창업 아이디어 타당성 ... 분석벤처기업가: 기회의 인지, 자원의 동원, 위험의 관리, 경영시스템의 구축창업기업가의 심리적 특성 - 성취욕 - 목표지향적이고 이익과 부의 획득, 기업성장의 실현, 신제품의 실시
다음 중 옳은 설명을 모두 고르시오. (1) 베트남 전쟁은 마케팅 중심의 경영 체제로 돌아가게 되는 원인이 되었다. (2) 자원기반관점에서는 경쟁우위가 기업이 보유한 자원에 의해 결정르시오 ... ) 기업이 보유하고 있는 자원이 가장 중요하지. (3) 일정한 목적 하에 운영되는 전체가 있고 그 전체하지. ... 다음 중 자원기반관점의 연구자의 발언으로 보기 어려운 것을 모두 고르시오. (1) 해당 자원들을 투입요소로 하고, 산출되는 부가가치를 측정하고 이를 피드백 하는 것이 중요하지. (2
이 두 가지 이론에 인적 자원이 기업의 핵심경쟁력임을 알 수 있다. - 종업원 동기부여와 몰입 : ‘대리인 이론’에서 개인은 자신의 효용성을 최대화하는 욕구를 가지고 있기에 기업은 ... 종업원의 외재적 동기(급여, 복리후생제도)와 내재적 동기(성취, 보람)를 향상시키면 업무와 조직의 몰입 또한 증가한다. - 인간관계적 접근 : 인간관계적 접근방식에서는 조직원들 간 ... 고성과 작업시스템에 최적화된 고성과팀은 기업이 경쟁우위에 설 수 있는 핵심원천이 될 수 있다는 인식이 통용되고 있다.
:종업원 대상으로 전개되는 경영활동 1)인간중심적 사고, 2)전략적 사고, 3)미래지향적 사고, 4)신뢰구축 미래의 인적관리에 해당되는 것 1. ... : 자발적인 책임, 경영활동과 관련없는 문화활동, 기부, 자원봉사 -기업시민정신, 공동체 사회에 기여, 생활의 질 개선 윤리적 책임: 기업의 모든 내외 이해관계자의 기대 기준 가치에 ... 환경경영의 정의 : 생산활동에 의해 필연적으로 발생되는 환경오염 최소화, 지속적 발전 도모 온실가스 배출과 환경오염 발생 최소화하는 경영활동 그린마케팅: 소비자 마케팅에 입각해 인간
및 생산 활동과 연결하고 있고, 4학년 과정은 시장을 중심으로 이루어지는 생산 활동과 교환 및 소비활동을 바탕으로한 경제 활동을 설명하고 있다. 5-6학년군 내용요소에는 가계, 기업 ... 영역 핵심개념 3-4학년군 내용요소 5-6학년군 내용요소 기능 경제 경제생활과 선택 희소성, 생산, 소비, 시장 가계, 기업, 합리적 선택 조사하기 분석하기 추론하기 적용하기 탐구하기 ... 의사 결정 하기 시장과 자원배분 자유경쟁 경제 정의 국가경제 경제 성장, 경제 안정 세계 경제 국가간 경쟁, 상호의존성 2015 개정 사회과 교육과정 내용요소 출처: 교육부(2018
최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 전문기술 인재3) 낚시형 채용(우수인력 scout)4) 지역주의(국내자원중심)4. ... 1) 인간관계는 정을 매개로 해야 한다.2) 인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다.3) 성공의 85%는 인간관계에 있다.4) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.3. ... ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이건희2) 이병철3) 김우중4) 정주영
본국인, 현지인, 제3국인 확보의 장단점 나가며 들어가며 기업은 마치 인간과 같이 성장과 쇠퇴를 경험하게 된다. ... 글로벌 인적자원관리 전략 - 본국 중심의 집권화 전략 : 본국의 기업정책, 관행 및 조직문화 등을 현지에 그대로 적용하는 전략이며 본사의 엄격한 통제와 관리를 통해 파견 책임자가 현지 ... ‘글로벌 인적자원관리’의 방안(주요과제, 전략, 인력 확보 등)에 대해 논하시오. - 목 차 - 들어가며 1. 글로벌 인적자원관리의 주요 과제 2. 글로벌 인적자원관리 전략 3.
1) 강하고 적응적인 기업문화와 긍정적인 업무 분위기 2) 종업원과 경영진 사이의 자신감과 신뢰 3) 산출물을 얻기 위해 최소한의 자원을 이용하는 것과 같은 운영효율성 4) 왜곡 없는 ... 이해하지 못함 (3) 인간 중심의 사고 - 배경: 생산성만 중시하고 인간성을 무시했던 과학적 관리시대에 대한 반작용으로 나타남 - 호오손 연구 : 종업원들에 대한 긍정적 처우가 이들을 ... resource-based approach) #자원기준 지표 1) 협상지위: 재무자원, 원재료, 인적자원, 브랜드, 지식, 기술 등과 같은 희소하고 가치 있는 자원을 외부로부터 획득할
인적자원관리 -인사관리 - 테일러-: 조직이론의 기초 직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구 - 포드 3S원칙 (표준화, 전문화, 단순화) -메이요 호손실험: 인간존중과 인간관계적 ... 관리를 보여주는 실험 -구조조정을 이용한 인적자원관리 *디베스티처 전략(Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실한 부분 매각 *다운사이징 전략(Downsizing ... ERP인사1급 [인적자원 관리&개발] ?
전역 자원은 기업 전체 프로젝트에 공동으로 사용될 수 있는 자원, 이들 자원은 기업 전반적인 차원에서 상급 관리자가 관리한다. ... 로 좋아하고 싫어하는 친분관계가 업무 관계에 어떻게 작용하는가에 대한 집단 내의 인간 행동을 분석하는 기법이다. ... 지역자원은 기업 전체가 공동으로 활용하기 보다는 특정한 프로젝트나 부서에서 사용하는 자원이고 다른 프로젝트 관리자는 이 자원에 대한 사용 권한이 없다. 2.
이로인해 충분한 기업이 참여하지 못하는 자원의 비효율적 배분 문제가 발생하는 것이다. ... 그러나 대가를 지불받지 못하는 기업들의 입장에서 굳이 비용이 드는 재생에너지 사업에 적극적으로 참여할 유인이 떨어지기에 결국 자원의 비효율적 배분이 일어나 과소참여로 귀결된다. ... 따라서 이러한 자원배분의 비효율성을 해소하기 위해 사]의 ‘RE100 캠페인’이 시작된 것으로 볼 수 있다.
자원 기반 관점 기업 통제하의 유무형 자산을 활용하여 기업의 전략을 고안하고 실행하고자 하는 것이다. ... 경영활동은 기업의 6가지 활동에 포함되지 않는다. 경영 활동이란 기업 조직을 통한 자원 배분을 통해 기업의 목표를 달성하고자 하는 모든 행위이다. ... (기업의 인간적 측면, 동기부여, 자기개발등) 과 HARD 영역(분석, 전략, 구조, 프로세스 등)이 서로 교차하면서 발전하였고, 최근 20년간 SOFT/HARD의 경계가 없어지며
기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 큰 미국의 장애인고용법은 무엇인가? ... (10점) ① EPA ② PDA ③ OWBPA ④ ADA 정답 4 해설 ADA라고 불리는 미국의 장애인고용법은 기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 크다. 9. ... 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념을 무엇이라 하는가?
