사회복지 수퍼비전의 유형과 기법 1. 수퍼비전 유형 1) 개별 수퍼비전 2) 집단 수퍼비전 3) 동료 수퍼비전 2. 수퍼비전 기법 1) 사례회의 및 사례발표 2) 수퍼바이저의 보조진행 및 참관 3) 녹음 및 녹화 (음성 및 영상 기록) 4) 역할극 및 사전 시연 5)..
자원봉사 오리엔테이션 ∙ 훈련 ∙ 슈퍼비전 자원봉사자들이 조직과 명확한 관계 갖도록 하기 위한 준비과정 조직과 자원봉사자 사이 유대를 형성역할 자원봉사자 오리엔테이션이란? 사명과 목적 대상자 집단 역사 프로그램과 서비스 타 조직과의 차별성 조직의 장래계획 조직의 구조..
양식 1 1. 직무수행 관련하여 본인의 강점과 보완이 필요한 영역이라고 생각되는 것은? * 다양한 사정도구 활용가능 2. 어떤 영역에 대한 수퍼비젼이 강화되기를 원하는가? 3. 특히, 수퍼바이저나 집단수퍼비젼을 통해서 얻기를 바라는 점은 무엇인가? 4. 집단수퍼비젼에서..
슈퍼비전의 개념과 기능을 설명하고, 슈퍼바이저로서 효과적인 슈퍼비전을 할 수 있는 조건에는 어떤 것들이 있는지 설명하시오. 그리고 과제물 답안 내용과 관련하여 느낀 점을 3~10줄 이내로 반드시 쓰십시오.(주의사항; 답안지 작성을 인터넷 검색하여 붙여넣기 하지 마시오..
ReporTree 주제: 사회복지실천에서 지지적 수퍼비전이 중요한 이유에 대하여 설명하시오. 2017년도 학과: 과목명: 학번: 이름: [ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠..
목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 슈퍼비전의 개념과 구성요소 2. 슈퍼비전의 필요성 3. 슈퍼비전의 기능 4. 슈퍼비전 관계 5. 수퍼비젼의 역사 6. 상담이론에 근거한 슈퍼비전 모델 7. 슈퍼비전의 실제사례 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 오늘날 우리가 사회복지 및 사회사업의 전..
수퍼비전의 개념, 기능, 형태, 중요성 목 차 1. 수퍼비전의 개념 2. 수퍼비전의 기능 3. 수퍼비전의 형태 4. 사회복지조직에서 수퍼비전의 중요성 1. 수퍼비전의 개념 고전적으로 수퍼비전(supervision)은 그 어원에서 라티언의 “super"(over, 위에서..
◎ 상담장면에서의 Supervision ◎ Ⅰ. 슈퍼비전에 대한 소개 및 구성요소 1. 슈퍼비전이란? ? ‘super' + ’vision' = ‘감독하다’, 상담자의 상담 수행을 감독 혹은 지도하는 활동 ? Loganbill, Hardy, Delworth(1982)의 ..
▣ 행정적 수퍼비젼의 문제점 ◎ 기 관: 아동보호전문기관 굿네이버스 ◎ 슈퍼바이저: 최윤정 팀장 겨울방학을 이용하여 실습했던 곳은 영등포 아동보호전문기관으로 아동학대와 관련된 다양한 사업을 수행하는 기관이다. 사례1) 실습을 하기 이전에 사전준비모임이 있다. 사전준비모..
◆ 수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향 과 목 명 : 담 당 교 수 님 : 학 과 : 학 번 : 이 름 : ~ 목차 ~ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 수퍼비전의 개념 및 목적 2. 수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향 Ⅲ. 결론 -REFERENCE Ⅰ. 서론 사회복지 ..
수퍼비전의 필요성과 내용 I. 사회복지현장에서의 수퍼비전의 필요성과 목적 1. 사회복지현장에서의 수퍼비전의 필요성 수퍼비전은 사회복지기관의 서비스 제공자인 워커의 기술력을 향상시키고 이를 통해 서비스의 질을 제고하기 위한 교육적, 관리적 활동을 의미한다. 특히 사회복지..
1. 수퍼비전 1) 수퍼비전의 개념 수퍼비전이라는 말의 어원은 “감독하다”, “통제하다”이지만 어원처럼 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다. 수퍼비전을 주는 사람인 수퍼바이저의 역할은 주로 수퍼비전을 받는 상대방을 지지하고, 용기를 돋..
1. 수퍼비전과 자문, 훈련의 차이점을 설명하고 수퍼비전이 사회복지현장에서 왜 필요한지 설명하시오. 수퍼비전은 사회복지조직에서의 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이다. Steere(1989)는 ..
인력의 개발과 평가 및 슈퍼비젼0 클라이언트의 욕구나 문제는 개별화, 다양하기 때문에 사회복지서비스에 있어서 기술의 성격이 비일상적, 복잡하다. 때문에 사회복지 서비스의 핵심적인 부분은 미리 규정된 규칙이나 절차에 의존하기 보다는 일선업무자들의 판단이나 기술, 재량 등..
1.슈퍼비전 사회복지기관에서는 일선 인력의 개발과 유지에 수퍼바이저들이 매우 중요한 역할을 한다. 사회복지기관에 수퍼바이저의 중요성은 다른 유형의 조직에서의 수퍼바이 저의 중요성과는 비교가 되지 않을 만큼 그 역할이 매우 크다. 하급자들의 일을 조직하고, 모니터하고 평..
