맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 샤인의 모형 목차 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 샤인의 모형 I. 맥그리거의 XY이론 1. ... 샤인의 모형 1. 합리적, 경제적 인간 2. 사회적 인간 3. 자아실현적 인간 4. 복합적 인간 * 참고문헌 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 샤인의 모형 I. ... 샤인의 모형샤인(E. H. Schein)은 인간모형을 다음과 같은 네 가지로 분류하였다. 1. 합리적 ? 경제적 인간(rational-economic man) 합리적 ?
그러나 샤인(E. H. ... 그리고 집단간의 분위기가 조직전체의 생산성에 영향을 미칠 수가 있다 샤인(E. H. ... Pondy는 달성에 관한 이론모형을 협상모형, 관료제 모형, 체제모형으로 나누었는데 협상모형은 희소자원에 대한 경쟁적 상태에 있는 이익집단간의 달성을 다루기 위한 모형이며 관료제 모형은
레비슨, 샤인, 홀의 모형이 대표적이다. ... 샤인은 개인이 추구하는 경력욕구를 '경력닻(Career Anchor)'라 표현하고 있으며, 닻 I (기술적능력), 닻 II (관리적능력), 닻III(독창적능력), 닻IV (안전 또는 ... 리치(Leach)도 또한 시소(Seesaw)모형을 통해 이러한 주장을 뒷받침하고 있다. 경력욕구의 통합(조정)을 위해 경력상담제도 등이 실시되고 있다. 2.
경력 닻 모형(career anchor model)은 샤인(E. H. Schein)이 경영대학원 졸업생을 대상으로 실시한 종단적 연구에서 경영자의 경력개발을 위한 모델을 제시 ? ... 생산성 조화시켜 나갈 것인가에 초점을 둠 [2] 개인차원의 경력개발모형 ? 경력닻모형(career anchor model) ? ... 샤인은 다섯 개의 경력 닻을 발견 - 닻Ⅰ : 관리능력(managerial competence)은 사람들이 일반적으로 개발을 선호하는 경력 닻으로서, 이러한 사람은 직위 상승 욕구가
예를 들어서 허시와 블렌차드는 리더십을 ‘주어진 상황에서 개인이나 집단의 목표를 달성하기 위한 활동에 영향을 미치는 과정’이라고 정의하였고, 샤인은 리덧비을 ‘문화의 틀을 벗어나서 ... 아이오와 대학의 모형에서는 리더의 의사결성 방식에 따라 리더를 독재형 리더, 민주형 리더, 자유방임형 리더로 구분했다. ... 일론 머스크의 리더십은 아이오와 대학의 모형에 의하면 독재형 리더에 해당하고, 미시건 대학의 연구에 따르면 직무중심형 리더에 해당한다.
개인의 경력욕구 개인의 경력욕구 파악하기 위해 유용하게 쓰이는 것이 생애경력개발단계 모형으로 직원의 라이프사이클에 의한 경력욕구 및 경력개발을 연계시키는 모형이다. ... 샤인은 개인이 추구하는 경력욕구에 대해 경력닻으로 표현해 기술적 능력과 관리적 능력, 독창적 능력, 안전 또는 안정, 자립과 독립성으로 구분해 직원이 추구하는 경력개발을 주장했다. ... 홀의 경력단계모형에 있어 직원의 연령에 의해 탐색, 정립, 유지 및 쇠퇴의 과정을 추구하는 경력욕구가 다름을 밝히고 있다. 나.
샤인(Schein) 모형 ☞ 인간의 4가지 유형 1. 경제인 가설 : 테일러, 포드, 페이욜 2. 사회인 - Mayo (인간관계론) 3. 자기실현인(자율규제 능력) 4. ... 관계형 데이터모형 ☞ E. F. Codd가 이론적 기초 제안 ☞ 다른 데이터모형에 비해 개념이 단순 ☞ 현재 가장 널리 이용 ☞ 멀티미디어 데이터베이스의 개발에 적합X ?
활동 중 압력요인 - 건강제공자들 사이의 경쟁 심화, 테크놀로지 발달의 가속화, 건강조직의 복잡성과 성장, 변화하는 대중의 가치, 의사들의 통제 감소, 환자의 서비스 향상요구 ★ 샤인 ... HOME 모형 - History 역사 - Oneness 일체감 - Membership 구성원 - Exchange 상호이해 23. 자본지출예산 : 가격, 수명 24. ... 딜/케네디 모형 1) 위험감수 높음, 장기: 회사에 운명을 거는 문화 2) 위험감수 높음, 단기: 무법자 기질의 남성적 문화 3) 피드백 장기: 수속절차의 문화 4) 피드백 단기:
조직변화와 개발 레윈의 변화 3단계 : 해빙 변화(순응화/동일화/내면화) 재동결 학습조직 : 이중고리학습 ① 시스템 사고 ② 개인적 숙련 ③ 정신 모델 ④ 공유비전 만들기 ⑤ 팀 학습 샤인에 ... 하우스 경로-목표 이론 리더 행동: 지시적/지원적/참여적/성취지향적 환경적 요인: 과업구조/공식적 권한체계/작업집단 부하직원의 특성: 통제위치/욕구상태/능력 브룸과 예튼 리더-참여 모형 ... 영감에 의한 동기유발.지적자극/개인화된 배려 VS 거래적 리더십(조건적 보상/예외에 의한 관리) 슈퍼리더십 부하들이 자신을 리드하도록 서번트리더십 리더의 자기희생 피들러의 리더십 모형은
조직문화 7S 모형 공유가치 – 전략 – 경영방식 – 조직구조 – 시스템 – 구성원 – 기술. ... 묵시적 수준: 환경, 본성, 인간관계 등 조직 구성원들의 인식 밑바당에 깔려있는 잠재적인 것들 (무의식적인 것들) 에드거 샤인의 기업문화 3단계 표출문화 – 잠재문화 – 집단 무의식 ... 산업 내 player 의 핵심역량에 대한 분석 간과 내부환경 분석 7S 모형은 환경과 체제진단을 하여 조직의 정비 정도를 진단.
내부자원→경쟁력→지속x, 동질화 자원거점이론: 자원→경쟁력→지속o>자원의 특성 분석 ③핵심역량(프라하라드, 하멜) -조건: 다양한시장으로 진출가능, 고객편익증가, 모방불가 ④조직문화(샤인 ... 유기적으로 연동 -개방성: 내부통제제도보다 외부와의 상호작용이 중요 ④상황이론: 리더십스타일은 상황에 따라 변화 ①학습조직과 지식경영 -학습조직(피터 센게): 개인적 숙련, 사고모형 ... GE/Mckinsey 매트릭스: 3X3, 다양한 변수 고려(=신호등모형) -X축: 사업의 강점 -Y축: 산업의 매력도 -청/황(주의)/적신호로 구분 -원의크기: 시장의크기/ 원의 음영
이유 - 진로 선택 시 판단이나 결정의 기준 - 직업 선택의 의사결정시 필요 단서 제공 - 직업 만족도에 큰 영향을 끼침 직업 가치관의 6가지 유형 - 1961년 미국의 에드거 샤인 ... 실용적, 정확한, 조심성 있는 - 대표적 직업 : 도서관 사서, 공인회계사, 경제 분석가, 은행원, 공무원, 안전관리사, 세무사, 경리사원, 감사원 * 유형별 선물 목록 R 조립, 모형
특징 산업 내 매력도, 성장률은 알 수 없음 과업 환경(미시환경)에서 중요한 요인을 이해하고자 함 5가지 요인에 의해 ‘수익률’, 산업 내의 ‘경쟁정도’ 결정 정태적 모형: 미래 수익성 ... 않음 여러제품들의 바탕이되는 핵심적 기술, 노하우를 의미함 개발, 획득에 실패하면 광범위한 시장기회 상실 4) 조직문화: 외부환경에 적응, 내부문제 해결과정에서 기본적 믿음 (1) 샤인의
..PAGE:6 삼성의 구성요소 샤인 3요소 -가시적 수준 : 관찰 가능하지만 의미를 파악하기 어려울때 기본색인 파란색은 하늘과 바다를 상징하고, 타원은 우주와 세계무대를 상징한다 ... 인류사회에 공헌 *삼성의 핵심가치 -인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구 -잠재적 수준 : 당연한 것으로 간주, 관찰 불가능, 의식 이전의 영역에 존재 삼성의 구성요소 샤인 ... 애플의 구성요소 샤인 3요소 ..PAGE:14 인식적 수준에서의 애플은 -시장 상황과 평가에 연연하지 않고 중장기적 관점에서 Apple만의 BM을 완성 - Trivergence (HW
