상 벌 규 정 제 1 장 총 칙 제 1 조 (목적) 이 규정은 직원의 공과에 대한 공정한 상벌의 시행으로 직원의 사기를 앙양하고 기강을 확립함으로써 회사의 발전을 도모하는데 그 목적이 ... 제 2 조 (적용범위) 직원의 시상 또는 처벌에 관한 사항은 이 규정에 의하여 처리하여야 한다. 다만, 제안시상은 [제안규정]에 의한다. ... (시행일) 이 규정은 1994년 9월 5일부터 시행한다.
상 벌 규 정 제 1 장 총 칙 제 1 조【목 적】 이 규정은 사원의 사기앙양과 사내질서를 유지하기 위하여 상벌에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. ... 제 19 조【징계와 책임】 이 규정에 의한 징계는 손해배상 및 민사상 형사상 책임에 영향을 미치지 아니한다. 부 칙 제 1 조【시행일】 이 규정은 년 월 일부터 시행한다. ... 제 2 조【적용범위】 사원의 표창 및 징계에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제정 및 적용 ※ 취업규칙 내용 : 상벌에 관한 세부사항은 인사규정(상벌규정)의 정하는 바에 따른다 Ⅳ. ... 상벌규정 - 총칙 : 재직중인 임직원의 포상과 징계에 관한 사항을 정함으로써, 공정하고 투명한 상벌관리를 통해 회사의 근무기강을 확립하고, 건전한 근무분위기를 조성하고자 함 1) 목적 ... 상벌제도 개선(안) - 포상규정 개정 1) 목적 : 수시 포상 강화 (년→분기별 목표의식 고취 및 강화) Ⅳ.
상 벌 규 정 주식회사 *********** 제 1 장 총 칙 제 1 조 (목적) 본 규정은 주식회사 ********(이하 “회사”라 한다) 사원의 상벌에 관한 기준을 정하여 사원의 ... 제 4 조 (상벌권자) 상벌은 인사위원회의 심의를 거쳐 대표이사가 행함을 원칙으로 한다. ... 제 2 조 (적용범위) 본 규정은 회사에 근무하는 전 사원에게 적용한다. 제 3 조 (책임과 권한) 본 규정의 유지 및 개정에 관한 책임은 인사부서장에게 있다.
상벌위원회 운영규정 제1조[목 적] 이 규정은 주식회사 AAAAAA(이하“회사”라고 한다)의 상벌위원회(이하“위원회”라고 한다) 조직과 운영에 관하여 규정하고 사원 상벌에 관하여 심사함을 ... 제2조[적용범위] 회사 사원의 상벌에 관하여는 별도의 규정에서 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다. ... 의 안 회의내용 의결사항 상벌위원회규정 제13조에 따라 상벌위원회의 회의를 진행하여 의사록을 작성하고 위원장 및 출석위원 전원이 기명 날인한다.
상벌규정 주식회사 XXXX 상벌규정 제정 2023. 00. 00. ... 규정」에 따라 제재할 것을 요구할 수 있다. ② 이 경우 상벌위원장은 즉시 상벌위원회를 소집, 이를 심사하여야 한다. ③ 징계처분을 중복해서 받을 경우에는 아래와 같이 가중 조치한다 ... 제4조(타 규정과의 관계) 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 인사규정, 내부통제기준, 위험관리기준 등 관련 내부규정에서 정하는 바에 의한다.
(계약직, 일용직, 별정직 제외) □ 상 벌 권 이 규정에 의한 상벌은 인사위원회의 심의를 거쳐 대표이사가 결정한다. ... 작성자 o o o o □ 목 적 이 규정은 o o o o o o(주)(관계회사 포함- 이하 회사라고 함)의 상벌에 관한 사항을 정하여 직원들의 사기진작과 근무기강을 확립함으로써 건전한 ... 단, 수시포상/징계는 담당 법인장/임원이 대표이사의 위임을 받아 권한을 행사 할 수 있다. □ 인사위원회 구 분 내용 비고 목 적 상벌사항의 심의절차를 객관화하고 공정성을 보장하기
제 2 조(상벌 심사위원회) 상벌 심의는 인사위원회에서 행한다. 제 3 조(적용 범위) 회사에서 실시하는 상벌에 관한 사항은 이 규정의 적용을 받는다. ... 外 秘 작성 일자 ㈜○○○○ 상벌규정 관리 번호 B-4 시행 일자 2008.1.1 페이지 수 1/2 제 1 장 총 칙 제 1 조(목적) 이 규정은 전직원의 표창 및 징계에 관한 ... 상벌규정 관리 번호 B-4 시행 일자 2008.1.1 페이지 수 2P 정 일자 개정 Page 개정 항목 개정 내용 및 사유 작 성 팀 문서통제 작성자 임 원 대표이사 작 성 자 對
상 벌 규 정 제 1 조 (목적) 이 규정은 사원의 상벌에 관한 사항을 정함으로써 사원의 사기앙양과 근무기강을 확립하고 포상 및 징벌의 공정한 실시를 도모함을 목적으로 한다. ? ... 제 4 조 (책임과 권한) 사원의 상벌은 위원회의 심의를 거쳐 대표이사가 이를 행한다. ? 제 5 조 (업무 절차) 1. ... 상벌위원회(이하 ‘위원회’라 한다)는 대표이사가 임명하는 위원장, 위원, 간사로 구성한다. 2. 위원회의 소집은 필요 시 위원장이 소집한다. 3.
핌 베어벡 감독은 국내에 머물지 않고 있으며 규정 적용 가능한 상대는 홍코치와 코사 코치다 라며 홍 코치도 선수관리에 있어 자신의 책임이 있다는 사실을 통감하고 있다 . ... 이갑진 상벌위원장의 주재로 6 명 (1 명 개인사정 불참 ) 의 위원이 참석한 이날 상벌위원회는 민감한 사태인 만큼 3 시간여에 걸친 긴 논의 끝에 징계 수위가 확정됐다 . ... 핌 베어벡 감독은 국내에 머물지 않고 있으며 규정 적용 가능한 상대는 홍코치와 코사 코치다 라며 홍 코치도 선수관리에 있어 자신의 책임이 있다는 사실을 통감하고 있다 .
따라서 대표적인 생활지도 활동은 복장 규정 검사, 두발규정 검사, 사안처리 활동 등으로 인지되고 있다. 3. ... 상벌점제 봉사와 더불어 많은 학교에서 시행하는 징계는 상벌점제이다. ... 둘째, 상벌점제이다. 학생들은 상벌점제가 합리적이지 못하다 생각하는 경향이 있다. 또한 상벌점제는 외부적인 요인에 의해 통제되므로 학생의 도덕성 발달에 기여하기 어렵다.
제 15 조 (포상 및 징계) 포상 및 징계에 관한 기준, 종류 등은 상벌규정에서 정하는 바에 따른다. ... 제 2 조 (적용범위) 본 규정은 회사에 근무하는 전 사원에게 적용한다. 제 3 조 (책임과 권한) 본 규정의 유지 및 개정에 관한 책임은 인사부서장에게 있다. ... 인사위원회 의사록 부 칙 본 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.
직제규정상 직무 및 단위업무 증감에 따른 적정 인원수 ? 전산화의 수준과 범위 기능직 ? 입원 및 외래환자 실적 ? 환자만족도 등 나. ... 유니폼과 신발은 청결하고 악세서리 착용은 규정에 맞는가? 명찰 및 배지는 바르게 패용하는가? ... , 교육훈련사 항, 건강상태 관련 정보 등 3) 교육훈련, 면허, 상벌, 인사평가, 발령사항(부서이동) 등 인사기록의 변경사항 은 사유 발생 시 변경하며 정기적(매년 12월)으로 회람을
참여하는 통합된 노력으로 무재해를 달성 쾌적한 작업 환경을 조성할 수 있도록 하기 위하여 무재해 운동 시행요령에 관한 고용노동부에 법규에 의거 무재해 운동을 실시한다. 4.15 상벌 ... , 수칙, 기준 등을 위반하여 재해를 유발시킨 감독자 및 근로자 ② 이 규정 및 제반 안전보건관계 규정을 위반한 자 ③ 정당한 사유 없이 안전보건교육 3회 이상 무단 불참자 ④ 재해 ... 반드시 사전에 안전보건요소를 고려하여야 하고 위험이 수반되거나 내포된 모든 업무를 시달할 때에는 반드시 안전보건사항을 포함하여야 한다. 4.2 사고 예방의 책임과 의무 노·사는 이 규정을
본 규정에 관한 내용 중 별도의 규정사항 및 관련 법령이 있는 경우는 본 규정에 우선한다 제 3 조 (책임과 권한) 본 규정의 유지 및 개정에 관한 책임은 인사부서장에게 있다. ... 회사는 제1항 내지 제4항의 규정에 의한 휴가는 사원의 청구가 있는 시기에 주도록 한다. ... 제 82 조 (급여의 구성) 급여의 구성은 다음과 같이 구분하고, 세부지급 기준은 별도의 급여규정에서 정하는 바에 따른다.
제 3 절 승 급 제 18 조 (승급) 직원의 승급은 급여규정, 상벌규정 및 고시규정에 정하는 바에 따른다. ... 제 2 조 (적용범위) 직원의 인사에 관한 사항은 법령 및 다른 규정에서 정하는 외에는 이 규정에 의한다. ... 인 사 규 정 제 1 장 총 칙 제 1 조 (목적) 이 규정은 직원의 인사에 관한 사항을 규정함으로써 인사관리 기준을 명확히 하고 그의 적정한 운영을 기하는데 목적이 있다.
