"복수노동조합" 검색결과 61-80 / 2,886건

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  복수노조 전임자임금지급

  노동조합 조직률 제고, 어용노조 민주화, 산별노조 건설에 기여할 것인가 ? 사업장 단위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미한다. ... 즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다. ... 임태희 노동부 장관은 복수노조 허용과 전임자 임금 지급 제도 폐지를 올해부터 시행하겠다되면서 전임자 급여를 없애버린다면 대한민국에서 노동조합은 자취를 감추게 될 것입니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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  노동조합의 활동내용(복수노조 문제를 중심으로)

  노동조합의 활동내용(복수노조 문제를 중심으로) 1. ... 복수노조금지규정의 삭제와 관련하여 ⑴ 복수노조금지규정의 의미 구 노동조합법 제3조 5호에서는 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 ... 구 노동조합법 제3조 5호 규정이 삭제됨에 따라 사실상 복수노조가 인정되는 결과가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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  복수노조 허용과 전임자 임금지급

  복수노조의 의미 노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다. ... 복수노조 허용 13년간 그 시행이 유예되어 온 기업단위 복수노조의 허용 및 교섭창구 단일화 방안을 다룬 노동조합 및 노동관계조정법 개정안이 여러 우여곡절 끝에 2010년 1월 국회를 ... 일본 일본의 경우 1950년대 들어서면서 민주화 등에 따른 노동운동의 활성화와 기업합병 등 기업변동, 동맹과 총평으로 대표되는 노동조합 전국조직간 노선경쟁으로 복수노조가 활발하게 설립되었다

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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  [노사관계론]_복수노조-양날의칼

  교섭창구단일화 법적 논란 주제 선정 동기 복수노조 - 도입 과정 - 주요 쟁점 도출된 문제점 시사점 및 개선방향 M ULTI- U NION S YSTEM 복수노조제도 정부 노동계 우리나라에만 ... 복수노조제도 복수노조제도란 ? ... 복수노조 , 양날의 칼 인가 ?

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.22

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  [경영]산별노조와 복수노조

  그러나 아직 금속노동자는 단일노조인 4만 조합원과 11만의 연맹으로 조직이 이원화되어 있다. ... 산별노조 건설운동은 기업별 이익(조합주의, 경제주의, 단사 이기주의, 본질적으로는 분열주의)을 넘어서 전체 노동자계급의 근본이익을 위해 사회정치적 투쟁을 강화하고 조합원들의 계급적 ... 조합원들의 적극적인 참여를 유도할 수 있는 다양한 기획이 필요하다. - 또한 노동조합, 간부들의 현장 노동자 많은 조합원들이 당당한 노동자로서의 자신의 모습을 발견한다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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  복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

  이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조(노동조합)를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 부른다. ... 사전적 의미 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 ... 노동조합전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망 참고문헌 서론 복수노조와 노조전임자 임금지급 금지에 대한 문제점에 대해 알아보기 전에 그에 관한 신문기사를 스크랩 했다. 2009

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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  복수노조 시행에 따른 개정법 해설

  ..PAGE:1 복수노조 개정법 주요 내용 2010. 6 ..PAGE:2 Ⅰ. ... 모두가 하나의 단체교섭 창구를 구성해야 함. → 즉, 조직대상이 중복되지 않더라도 복수의 교섭권을 복수 노동조합으로 보아 단일화 원칙. ... 적용 시기 2011년 7월1일부터 교섭단위 결정 예 외 사용자가 복수 노조 각각의 단체교섭 요구에 동의하는 경우 노동위원회 결정에 의해 교섭단위가 분리되는 경우 → 각 사업장의 근로조건

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.17

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  복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

  그리고 복수노조 전면 허용에 대해서는 ‘한국노총’과 ‘민주노총’(전국민주노동조합총연맹. ... 간단히 말하자면 복수노조는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성하였을 때나 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대향해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 ... 유급근로면제시간 제도가 노동조합 활동을 보장하기 위한 취지라는 점을 명확히 하기 위해 상급단체를 포함한 노동조합의 회의에의 참석, 조합원 교육과 의견 수렴, 기타 일상적인 노동조합

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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  복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

  복수노조금지의 출발 : 미군정기 2. 1953년 제정노동조합법 3. 1963년 노동조합법상의 복수노조금지의 명문화 4. 1987년 노동조합법 5. 1997년법 이후의 복수노조금지제도 ... 그중 노조법에서는 조합(조직)이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우를 노동조합의 결격사유로 즉, 복수노조 금지조항을 규정함으로써 복수노조의 설립을 전면적으로 ... 어떠한 경위에서 이 조항이 삽입되었는지는 아직도 알 수 없다고 한다.) 5. 1997년 노동조합법 이후의 복수노조금지제도 그 후 1997년 노조법 개정시에 복수노조 설립을 금지하던

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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  복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

  복수노조란 복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 ... 노동계에서는 노조별로 자율적으로 교섭에 나서는 게 노동법의 취지에 맞다고 주장한다. 특히 모든 노동조합이 단체교섭권을 갖는 게 헌법상 노동 3권의 보장 취지에도 맞다는 것이다. ... 현행 노동조합 및 노동관계 조정법에서는 급여 지원을 심지어 부당 노동행위라고까지 규정하고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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  복수노조시대 사업장 노무관리

  )전환은 반드시 사전에 뿌리를 뽑아야 함으로 현 노동조합의 동향을 면밀히 살펴야 하며 어떠한 조짐 또는 행동이 있을 경우 사전에 강경히 조치를 취하여야 함 2) 복수노조에 가입한 직원에 ... 허용 반대 경 영 계 허용 복수노조 복수노조 허용시 과반수대표제 (1사 1교섭 1협약) 1차:자율적 단일화 2차:조합원 과반수 대표제 창구단일화 반대 자율교섭 허용 (모든 노조 교섭권 ... 노무관리 전용예산편성이 필요하며, 노무관리 요원들이 적극적으로 활동할 수 있도록 분위기 조성이 필요 5) 우호적이냐, 그렇지 못하냐에 대해 차등적 대우 필요 6) 우호적 또는 호전적인 노동조합에

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19

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  적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구

  노동부 行政解釋은 ‘노조법부칙5의 규정은 특정 사업 또는 사업장에서 복수노조로 인한 교섭상의 혼란을 예방하기 위하여 기존의 노동조합과 단체교섭권이 중복되는 복수의 노동조합을 방지하려는 ... 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하므로 자유롭게 복수노조 설립이 허용된다. 3) 조직대상을 달리하는 경우 하나의 기업 내에서 기존노조와 다른 별개의 노동조합이 신설되는 경우라도 생산직 ... 것이므로 초기업적 노조라고 하더라도 기존의 노동조합과 단체교섭권이 중복되므로 복수노조에 해당한다’고 보고 있다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

  본론 １）　‘단위노조에서의 복수노조　허용’에　관해　개인의견 ２）‘사용자의　노조　전임자　임금지급’에　관해　개인의견 3 ） 주요　기업의　노동조합의　지부　혹은　지회의 　　 민주　노총을　탈퇴상황조사및 ... 노조 내부의 조합활동에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련하여서는 사업장 규모, 재정 사정에 따라 유예기간을 ... 정부는 국제노동기구(ILO) 등 국제적인 노동단체가 권고한 대로 복수노조 창구단일화와 노조 전임자 임금 문제를 노사 자율에 맡겨야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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  복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토

  또 복수노조의 금지와 허용은 기존 노조와 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 대상으로 하지만, 교섭창구 단일화 의무는 복수의 노동조합이 조직대상을 같이 하는 경우에만 부과되는 것이 ... 교섭창구의 단일화 의무는 조직형태에 관계없이 적용되므로 복수노조의 노동조합 전부 또는 일부가 기업별 단위노조든 초기업적 단위노조든 관계없이 적용된다. ... 복수노조가 허용되면 하나의 기업에 2개 이상의 노동조합이 생기는 경우가 많아지고, 이들 노동조합이 사용자와 개별적으로 교섭하도록 보장하면 노동조합 사이의 경쟁과 사용자의 교섭비용 증가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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  복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

  복수노조를 허용하되, 그 사이에 기존 (기업단위) 노동조합과 ‘조직대상을 같이 하는’ 노동조합은 설립할 수 없지만, 구법 하에서 금지되었던 ‘기존 노조의 정상적 운영을 방해하는 경우 ... 복수노조관련 법적쟁점 ※노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 1항 -하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정에 불구하고 2009년 ... 전임자에 대한 사용자의 급여지급은 부당노동행위로 규제하되 역시 일정기간 유예하기로 함. - 기업단위 복수노조 허용은 교섭창구 단일화를 전제로 허용하기로 함. 2) 1997년 노동조합

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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  [단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

  서론 복수노조가 병존하는 경우에는 조직 간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁, 노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나 단체협약의 효력확대 ... 로 한정하여야 한다. 2) 교섭대표의 교섭권한의 범위(단일화 대상이 되는 교섭사항의 범위) 복수노조 병존시 노동조합측이 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 행할 때에 교섭대표자가 체결하는 ... 미국 NLRB(연방노동위원회)가 주관하는 선거에 의해 교섭단위내 근로자 과반수의 찬성을 얻은 노동조합에게 배타적 교섭권을 부여하고배타적 교섭권자가 교섭단위내 모든 근로자의 이익을 공정하게

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

  주요 내용 중 복수노조와 전임자 급여 문제로는“복수노조의 설립을 허용하되 상급단체의 노동조합은 2000년부터 허용하고, 단위사업장의 노동조합은 2002년부터 각각 허용하되 교섭창구의 ... 본론 1) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용 2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유 3) 한국노총 ... 게다가 교섭대표 창구단일화를 전제로 한 복수노조가 허용될 경우 교섭권을 확보를 위한 조합원 확보, 선거캠페인 등에 필요한 비용을 노조에게 부담시키는 결과가 되며, 이러한 교섭권 확보

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

  복수노조 허용 복수노조 도입이 허용된 것은 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서부터다. ... 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해 및 해결방안 논 점 ◎1-1. 2011년 7월부터 복수노조가 허용되고 올해 7월부터는 노동조합전임자 임금지급금 지제도가 ... 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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  복수노조 병존과 집단적 노사관계법의 쟁점

  2010년 1월 1일 국회는 복수노조 설립허용과 교섭창구 단일화 및 노조전임자에 대한 급여지급금지와 관련된「노동조합 및 노동관계조정법」(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 개정을 의결하였다 ... 또한 1996년 우리나라가 OECD에 가입신청서를 내면서 복수노조금지조항은 정부의 노동법 개정작업의 주요 논의대상에 포함되었다. ... 왜냐하면 OECD회원국들 사이에서 우리나라가 OECD에 가입하는데 필요한 자격요건으로 복수노조금지를 포함한 비민주적 노동법을 개정해야 한다는 주장이 제기되었기 때문이다.

  리포트 | 120페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.08

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황 1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장 2-1.노동조합전임자란? 2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 ... 이에대한 전례로 교원노조법으로 복수노조가 허용되는 교원의 경우에 전국교직원노동조합과 한국교원노동조합 한국교원단체총연합회 간에 교섭창구 단일화를 시도하였으나 2003년 한교조 지도부의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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