"근로자 측의 장점" 검색결과 1-20 / 1,925건

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  계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

  사내근로복지기금의 장단점 1. 사내근로복지기금의 장점 근로자 측면에서는 근로소득 외에 복지비용을 받을 수 있다. ... 마지막으로 다음과 같은 과정이 부정부패 없이 청렴하게 이루어질 수 있도록 근로자 측과 기업의 측에서 관찰이 필요하며 정부 또한 이를 지지해야 할 것이다. ... 물론 그 안정 궤도에 오르는 과정에서 꼭 필요한 복지사업은 진행되어야 하지만, 기반이 다져져야 오랜 기간 유지되며, 기업 측에서도 근로자 측에서도 만족할 수 있는 결과를 만들어낼 것을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.30

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  이러한 퇴직제도들은 모두 고용주의 입장에서는 인력감축이라는 효과를 얻을 수 있고 근로자의 입장에서는 생계유지 및 재취업 기회를 보장받을 수 있는 장점이 있다. ... 또 55세 이상 고령자와 근속연수 5년 미만 근로자에게는 DC형만을 허용하되 그 외 모든 근로자들에게는 DB형과 DC형 모두 가능하도록 하였다. ... 서론 퇴직은 근로자가 일정 기간 동안 근무하던 직장에서 물러나는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  그러나 비정규직 제도는 기업의 경영 효율성 차원에서 실익이 크며, 노동 유연성 차원에서 근로자에게도 장점으로 작용할 때가 있다. ... 다음으로 시간제 근로는 통상 법정근로시간보다 짧게 일하는 노동자를 의미한다. ... 마지막으로 비정규직 근로자를 기업의 파트너로 여기는 차원에서의 노력도 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  주4일제를 도입해야 한다 찬성 입론문

  주4일제가 선행적으로 시행된 기업의 근로자들의 긍정적인 반응 및 사회에 끼치는 긍정적인 효과는 주4일제의 장점을 더욱 돋보이게 합니다. ... 저희는 라는 논제에 대해 3가지 근거를 들어 찬성 측 입장을 펼치고자 합니다. 첫째, 새로운 산업을 위한 근로자의 자기계발 시간이 늘어납니다. ... 저희는 새로운 산업을 위한 근로자의 자기계발 시간이 늘어난다, 주4일제의 도입은 생산성 향상 및 고용 창출에 도움을 준다, 근로자의 퇴사율이 감소한다의 총 세 가지 근거를 들어 라는

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.18

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  방송통신대-사회복지개론-우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

  이들은 근로자와 유사하게 사업체의 통제를 받으면서도 개인사업자로 분류가 되어 사측으로부터 업무 지침을 받는다는 점에서 일하는 형태는 근로자이지만, 사측과 법적인 관계는 위탁사업자이기 ... 우선 기업 측에서는 근로자를 사업자로 대체하는 것이 생산품목의 다양화 및 생산성 향상에 기여한다는 이점이 있다. ... 또한 일반 정규직보다는 취업이 수월하여 특히 경력단절여성이나 취업약자가 비교적 쉽게 근무할 수 있다는 장점이 있다. 문제는 이러한 특수형태 근로자의 지위가 애매하다는 점에 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  노사관계론

  세 번째 대안은 ‘노동자를 위한 근로환경 개선’이다. 노동자들이 만족할 만한 작업 환경을 마련한다면 사측은 노측의 신뢰를 얻어 노동자가 더 열심히 일할 동기부여를 줄 것이다. ... 그러나 노사갈등이 과도하게 전개되면 근로조건의 개선은커녕 근로자와 기업 모두를 공멸시킬 수 있다. ... 그런 면에서 아마존이 노사 갈등을 해결하기 위해 ‘노동자에 대한 인권 존중 교육’, ‘보완적 노동이사제도 활용’, ‘노동자를 위한 근로환경 개선’ 등의 사측의 대안과 ‘집회’, ‘보이콧

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  연구, 개발 직군에 도입된 유연근무제 사례를 소개한 논문에서는 유연근무제가 높은 수준의 직무 몰입뿐 아니라 근로자가 사측의 지시 없이도 자발적으로 조직을 위하여 행하는 행동인 조직시민행동 ... 유연근무제의 도입은 근로자가 더욱 직무에 몰입하고 조직시민행동을 유발한다는 점에서 장점을 가진다고 보았지만, 아직 직무 특성상 필요가 충분함에도 불구하고 모든 직군에서 유연근무제가 ... 재량근로시간제는 업무의 수행 방법이 근로자에게 위임되어야 할 때, 근로자가 사용자와 합의로 근로 시간을 정할 수 있는 제도를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  이러한 복수노조는 다양한 장점을 가지는데 가장 먼저 과거 시행되었던 근로시간면제제도와 함께 복수노조 창구단일화 제도가 시행되면서 노사관계 선진화의 제도적 기틀이 마련될 수 있었다. ... 마지막으로 경영 측과 노동자 측의 배려와 양보를 통해 더욱 건전한 노동조합을 위한 환경이 마련되어야 할 것이다. ... 이것은 근로자의 생활수준의 향상과 더불어 생활조건의 안정을 위해 실시되는 다양한 시책의 체계이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  최저임금제의 개념과 방향성

  오히려 많은 소득을 얻게 된 근로자들이 소비자로서 더 많은 구매력을 가지게 되어 시장이 활성화되고 경제가 성장하는 계기가 된다. (2) 반대측 - 기업과 소상공인 측 최저시급 인상이 ... 이 제도의 장점은 정부가 직접 돈을 지급하기 때문에 최저임금 인상으로 인한 소규모 자영업자들에게 발생하는 일어나는 을들의 전쟁이 일어나지 않을 수 있다. ... 근로장려금은 일을 하는 사람에게만 지급이 되는 것이므로 구직을 하지 않는 사람에게도 적극적인 구직 활동을 독려하여 고용률을 높일 수 있다는 장점도 있다. (2) 최저임금 차등화 최저임금

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.11

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  유연근무제 사례

  사측에서는 표 팀의 시차 출퇴근제를 탄력 근무라고 부르고 있고 근로자들도 그렇게 부르지만, 그것이 요즈음 사회에서 쟁점이 되는 유연근무제의 한 형태라고는 생각하지 않는 근로자도 있다 ... 서론 본 글에서는 유연근무제의 빠른 확산을 위해서는 유연근무제를 효과적으로 활용하고 있는 기업의 사례를 분석하고, 유연근무제에 대해 사측과 근로자의 의견에 어떠한 차이가 있는지 확인하고자 ... 출근 시간을 늦추는 효과가 있다고 하더라도 그렇지 않은 근로자도 사용해야 하는 근무 형태이기 때문에 사측의 생산성 향상을 위한 일방적인 유연근무 강요로 받아들여지고 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  판례 또한 사용자의 직장폐쇄는 노사간의 교섭태도, 경과, 근로자측 쟁의행위의 태양, 그로 인하여 사용자측이 받는 타격의 정도 등에 관한 구체적 사정에 비추어 형평의 견지에서 근로자 ... 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 목적’라는 것에 따라 근로조건의 유지?향상 및 근로자의 경제적? ... 위 협회 소속 근로자 10여명과 함께 산별노조인 노동조합에 가입하여 노동조합 지부을 설립하고, 건축사 협회 측에 임금협약 및 단체협약의 체결을 요구하였다.

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  또한 비정규직과 사용자 측의 근로조건과 처우에 대한 갈등도 분분히 생긴다. 2) 비정규직 인력의 특성으로 인한 생산성 감소 비정규직은 교육훈련과 개발에서 소외되는 경향이 있다. ... 즉, 정규직 근로자의 조건에 하나라도 충족하지 못한 근로자를 비정규직 근로자로 볼 수 있다. 2. ... 하는 전일제 근로자이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

  임금과 근로시간 등과 같은 근로조건에 대하여 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보, 유지, 개선하기 위하여 결성된 항구적인 노동자 단체 ? ... 장점 √ 노사 공동체의식과 노동자의 주인의식이 고양 √ 조직몰입이 높아짐 √ 노동자에게 경제적인 혜택과 안정성이 부여 √ 생활수준이 향상 ... 측은 노동자를 인간적으로 대우 ▣ 노사자율질서를 위한 기본원칙 ① 자율과 책임 ② 법과 원칙의 준수 ③ 노사 공동의 이익 도모 ▣ 경영참가제도(management participation

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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  지역사회간호학 국내외 보건의료체계 한국과 독일의 보건의료체계

  지급 병원 측 장점 - 신의료기술 및 신약 개발에 기여 - 서비스 제공의 최소화로 의료 질적 수준 저하 및 환자와의 마찰 우려 - DRG 코드 조작으로 의료기관의 허위, 부당청구 ... , 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위한 보험시설을 설치·운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하기 위한 사회보험이다. - 근로자 본인의 ... 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험이다. - 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  그렇다면 최저임금제의 장점은 당연히 임금이 상승하므로 근로자의 소득도 증가하는데 비자발적 실업이 발생해 오히려 최저임금제 시행 이전에는 근로소득을 얻던 근로자의 일부는 직장을 잃어버리게 ... 과목명 : 경제학개론 학습자명 : Ⅰ서론 최저임금위원회는 내년에 적용할 시간당 최저임금을 매해마다 올린 결정 보고서가 발표되었고 이 과정에서 사측과 노조 측 간 신경전이 치열해지고 ... 노동시자에서 공급자는 근로자 및 수요자는 기업이기 때문에 높아진 임금에 기업은 수요량이 줄어들고 근로자는 공급량을 늘리게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  중금속유기용제의 위험성과 대책, 올바른 작업환경측정법과 법적 및 개인의 대책

  특히 국소 배기 시설은 유해물질을 배기시키기 때문에 적은 유량으로 작업환경 개선 효과를 볼 수 있다는 장점이 있다. 3.올바른 작업환경측정법 작업환경측정은 산업안전보건법 제42조에 ... 따라서 앞으로 경영자와 근로 환경의 개선이 모두 이루어져야 근로자들의 건강이 보호될 것이라고 생각한다. Ⅳ.참고문헌 박정덕, 중금속 노출 근로자의 직업병, 한양대학교, 2010 권영규 ... 또한 근로자들이 사용하는 개인보호구도 좋은 제품을 사용해서 근로자들이 다치지 않도록 해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  기본소득제 찬성 [기본소득제, 필요하다] 찬반 토론자료 한양대 A+

  -- 기본소득제(보편적복지)가 근로자의 근로의욕을 떨어뜨린다는 주장은 잘못되었습니다. ... (반대측) 기본소득의 대상자를 정한다면, 20, 30대? 무슨 근거로 그렇게 주장하는 것인가? 6p #8. ... 실제로 우리 정부는 현재에도 ‘근로장려금’이라는 이름으로 현재 저소득층에 금원을 지급하고 있습니다. 말 그대로, 근로장려금입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15 | 수정일 2020.08.13

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  4차 산업혁명과 경쟁에 대하여

  즉 기업 측에서 근로자를 고용한다는 것은 일정 기간(주로 수십 년 혹은 정년까지) 동안 해당 근로자의 노동력을 지속해서 구매하겠다는 의사를 표출하는 것과 같았다는 것이다. ... 이로 인해 근로자들 사이에서 살아남기 위한 경쟁이 심화될 것으로 보인다. ... 언뜻 보면 장점이 꽤 많은 제도처럼 여겨진다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  정보사회와디지털문화 ) 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

  또한 개인 시간을 보장하면서 근로자를 위한 복지와 개인 시간이 늘어난다. 근로자를 이를 통해 개인에게 시간을 투자하며 만족도가 높은 근로 생활을 할 수 있다. ... 유급휴가를 받지 못한 자는 지원금 지급이 가능하다. 많은 사람이 코로나에 확진되자, 기업 측에서도 계속해서 유급휴가를 지원해줄 수는 없는 노릇이다. ... 코로나19로 인한 재택근무가 아니더라도 최근 프리랜서라는 직업이 주목받게 되면서 재택근무를 하는 근로자가 늘었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.16

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  [노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

  이를 통한 노사대립의 완화 역시 복수노조의 장점으로 거론된다. 2) 복수노조의 단점 복수노조의 단점으로는 사업장 내에서 노동자의 힘을 분산시킴으로써 사측에 대한 협상력과 대항력을 줄일 ... 세종호텔은 코로나19로 인한 경영 악화로 노동자 12명을 해고하였는데 이 과정에서 2개의 복수노조와 노조에 가입하지 않은 노동자 등을 근로자 대표로 한 구조조정 협의체를 운영하였다. ... 그 사이 협의회에서는 정리해고에 대한 사항을 논의하여 대상자를 발표하였다. 이처럼 복수노조는 노동자의 힘을 분산시켜서 사측에 대한 대항력 및 협상력을 낮출 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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