"근로기준법의 내용" 검색결과 1-20 / 28,887건

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  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용 목차 근로기준법 I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 II. 법의 주체 및 적용대상자 III. 근로기준법의 주요 내용 1. ... 근로기준법의 주요 내용 근로기준법의 내용 중 여성근로자의 보호와 관련된 내용을 살펴보면 다음과 같다. 1. ... 근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호내용은 다음과 같다. 2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

  제2조 【적용범위】 ① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다. ② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 ... 제3조 [근무장소 및 업무내용] ① 근무장소 : 사업장내 ②업무내용(부서): ③ 근무장소와 업무내용·직책은 업무상 필요에 의하여 변경될 수 있으며 근로자는 이에 동의한다. ... 제4조 [근무일, 근로시간 및 휴게시간] ① 근무일, 근로시간 및 휴게시간은 업무 내용에 따라 다음과 같다.

  서식 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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  한국의 사회복지법의 시대별로 특징을 설명하며, 본인이 관심 있는 사회복지 관련 법률(근로기준법, 노인복지법, 국민연금법, 기초연금법 등)을 정하여 최초 법률제정부터 현재까지 어떠한 변화의 과정이 있었으며, 향후 어떠한 내용이 법률에 포함 되었으면 좋을지 의견을 제시하시오.

  본론 1. 1950년대 근로기준법 등법과 제도가 만들어지게 되는데 복지관련법으로는 1953년 근로기준법이 만들어졌으며 이때 퇴직금제도를 명시하였고, 고용주의 책임제를 바탕으로 사회보장대책이 ... 사회복지법제와 실천 과제 : 한국의 사회복지법의 역사는 연대별로 다음과 같은 과정이 있었다. ① 1950년대 근로기준법 등 입법과정 ② 1960년대 생활보호법 등 입법과정 ③ 1970년대 ... 입법과정 ⑦ 2010년대 입양특례법, 청소년복지지원법 등 입법과정 한국의 사회복지법의 시대별로 특징을 설명하며, 본인이 관심 있는 사회복지 관련 법률(근로기준법, 노인복지법, 국민연금법

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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  근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

  근로기준법 제 2조 제1항 제1호 직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용이 정신노동, 육체노동, 사무노동 인지를 불문하고 공무원, 공기업, 사기업체 근로자인지를 가리지 않는다. ... idxno=153470 근로기준법 1조는 “이 법은 헌법에 따라 근로기준의 조건을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 ... (C 감독) 근로기준법 개정안 시행을 앞둔 한국영화계에 비상 깜빡이가 켜졌다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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  개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법)

  개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법) Ⅰ. ... 이에 실 근로시간 단축을 핵심으로 하는 개정 근로기준법이 2018년 7월 1일을 기점으로 기업 규모별로 단계별로 실시 되게 되었다. Ⅱ. 개정 근로기준법의 주요 내용 1. ... 주요 개정 내용 및 시행시기 요약 개정 근로기준법의 주요 변경 내용 및 시행시기를 요약하면 다음과 같다. 1) 연장/휴일근로 시간 관련 가) 연장/휴일근로 포함 1주 최대 52시간

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.24

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  [근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판

  근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과 1. 법개정 추진배경 2. 법개정 추진경과 Ⅲ. 근로기준법(근기법)의 개안악요지 Ⅳ. 근로기준법(근기법)의 주요내용 1. 기본방향 2. ... 노사 서면합의에 의해 연장근로?야간근로?휴일근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다. Ⅳ. 근로기준법(근기법)의 주요내용 1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  [근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

  근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위와 근로기준법의 기본원리 및 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용 그리고 근로기준법개정 이후의 대응 분석 Ⅰ. ... 최저근로조건의 보장 3. 구체적 보장방법 Ⅳ. 근로기준법개정의 추진경과 Ⅴ. 근로기준법개정의 내용 Ⅵ. 근로기준법개정 이후의 대응 1. 법개정 이후의 대응수단 2. ... 근로기준법의 적용기준 Ⅱ. 근로기준법의 적용범위 1. 근로기준법이 적용되는 사업은 2. ?항상? 근로자가 5인이상이어야 하는가 3. ?상시 5인이상의 근로자?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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  [근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

  근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석 Ⅰ. ... 따라서 법정근로시간 단축과 휴일·휴가제도의 개선을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고를 도모할 필요성이 제기된다. Ⅳ. 근로기준법개정의 주요내용 1. ... 시행시기가 되지 않았더라도 근로자대표의 동의와 노동부장관에게 신고함으로써 개정법률의 내용과 동일한 40시간제를 실시하는 것이 가능하도록 규정한 것이며 이렇게 되면 개정된 근로기준법이

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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  근로기준법상의 여성근로자보호의 내용과 문제점

  근로기준법상의 여성근로자보호의 내용과 문제점을 설명하시오. 1. ... 생리휴가를 청구한 날에 근로자가 출근하여 근로를 하더라도 할증임금이 가산되지 않는다. 근로기준법 제71조(생리휴가) 3. ... 근로기준법 제68조(야간, 휴일근로의 금지) 3) 시간외 근로 사용자는 산후 1년이 경과되지 아니한 여성에 대하여는 단체 협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.10

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  근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구

  근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구 1. ... 근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력 근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 된다(근로기준법 제20조). ... 근로기준법에 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하는 것으로서(근로기준법 제20조), 그와 같이 근로기준법 소정의 기준에 미달하는 근로조건이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  근로기준법의 내용분석과 대상별 근로기준정책 설명 파워포인트

  근로기준법 기본내용 근로기준법 사 업 장 상시 5인이상의 근로자를 사용하는 사업에 적용 근 로 자 사업 or 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는자 사 용 자 사업주를 위하여 행위하는자 ... 근로계약 Ⅰ. 근로기준법 기본내용 사용자의 지휘ㆍ감독ㆍ아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간, 휴게시간을 제외. ... 근로기준정책 ◇목 차◇ Ⅰ. 근로기준법 기본내용 Ⅱ. 대상별 근로기준정책 1. 여 성 2. 장 애 인 3. 고 령 자 4. 연 소 자 Ⅲ. 토 론 1. Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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  근로기준법의 적용 대상과 관련된 주요 내용 및 판례 검토

  근로기준법의 적용 대상과 관련된 주요 내용 및 판례 검토 1. ... 근로기준법의 적용 대상 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 전면 적용된다(제10조 제1항 본문). ... 종래 섭외사법 제9조는 법률행위의 성립 및 효력에 관하 준거법 선택에 관한 명시적인 합의가 없는 경우에 있어서는 근로계약에 포함된 준거법 이외의 다른 의사표시의 내용이나 소송행위를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  [근로기준법] 2004년 7월1일 시행되는 개정 근로기준법의 내용

  2004년 7월1일 시행되는 개정 근로기준법의 내용 1. 법정근로시간의 단축 개정전 제49조(근로시간) ? 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다. ... 상시 근로자수 라 함은 사용자가 상태적으로 고용하고 있는 평균 근로자수를 의미하는 바 개정법 시행일 전 1개월간의 1일 평균 근로자수를 기준으로 판단하되 개정법 시행당시 적용대상 상시 ... 근로기준법 제54조에서 사용자는 주1일의 유급휴일을 주도록 하고 있으므로 1주일 중 소정근로일이 5일인 경우 법상 유급휴일은 1일이고 나머지 1일은 노사가 별도로 정하지 않는 이상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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  [근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

  근로기준법상 여성 근로자 보호 1. 근로기준법 여성 관련 법 2. 주요 개정 내용 3. 판례 4. ... 이러한 현실을 개선하기 위해서 최근 2001년 11월 1일에 근로여성 노동관련법인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로여성 모성보호 3법을 개정하였다. ... 기타 관계서류미보존, 산전후휴가급여 수급시 사업주의 협조의무 위반, 등은 300만원이하의 과태료 규정에 추가 정리하자면 이 법 개정의 주요내용은 우선 출산휴가기간을 현재 60일에서

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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  사회복지법제 ) 관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오

  2) 근로기준법의 배경 3) 근로기준법 제59조와 개정과정. 4) 개정이 필요로 하는 내용 5) 참고 문헌 1)근로기준법. 2)근로기준법의 배경 근로기준법의 배경은 헌법에 따라 근로기준을 ... ㅇ 관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오 1) 근로기준법 ... 그에 따른 능률을 올릴 수도 있는 조항들이 존재할 수 있다. 3)근로기준법 제59조의 개정 배경과 주요내용 내가 선택한 조항은 근로기준법 제59조에 해당되는 근로시간 및 휴게시간의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.10.14

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  우리나라 가족정책에 관한 사례를 조사하여 기술하시오

  개정 근로기준법의 주요내용 ? “연장?휴일근로 포함 1주 최대 52시간 실시(기업규모별 단계적 시행) ? ... 법 추진의 배경 2. 법 개정 추진의 경과 3. 개정 근로기준법의 주요내용 4.52시간 근무로 인해서 얻게 될 효과 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 가족정책은 무엇인가? ... 참고문헌 2018/ 근로시간 단축, 특례업종 축소, 공휴일 민간 적용 관련 개정 근로기준법 설명자료/고용노동부

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  근로기준법 이해3쪽 1) 근로기준법의 이해 2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용 3) 상시근로자 3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽 1) 근로시간 단축 확대 2) 민간기업의 법정공휴일 ... 근로계약서 사전 - 임금 ‘임금’이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제2항). ... 근로기준법 제35조(예고해고의 적용 제외) 제26조는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 적용하지 아니한다. ① 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자 ② 2개월

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? ... 정답 / 해설 2 / 임신 중인 여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어여 한다(근로기준법 제74조). 7. ... 다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  [단순 과제물] Made by BN. 건강가정 관련 요약본

  (2) 법의 주체 및 적용대상자 ‘근로자’란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미한다. (3) 근로기준법의 주요 내용 의의 및 필요성, ... 모성보호에 관한 3법 1) 근로기준법 (1) 법의 의의와 기본이념 근로기준법의 기본이 되는 법 정신의 의의는 헌법 제34조 제1항 “모든 국민은 인간다운 생활을 활 권리를 가진다” ... 대한 내용이 있다. 3) 고용보험법 (1) 법의 의의와 기본이념 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.29 | 수정일 2020.08.05

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  근로기준법? ... 다음 내용이 근로자의 권리에 대해서 나열한 법조문들이다. 제32조 ① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. ... 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주 주의원칙에 따라 법률로 정한다. ③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다. ④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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