"경영참가 제도의 유형" 검색결과 21-40 / 2,977건

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다. ... 노사 간의 협력을 증대시키고 생산성 향상에 기여할 수 있는 경영참가제도는 노사가 지속적 기업의 성장 및 개인의 발전으로 윈윈할 수 있도록 체계적이고 보다 실질적인 제도의 마련이 시급하다 ... 데서 공개갈등형의 유형이 생겨난다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오

  경영참가의 형태 경영참가의 기본유형은 자본참가, 성과참가, 의사결정참가 등 세 가지 형태로 구분할 수 있다. (1) 자본참가 자본참가(Participation in capital)는 ... 종업원지주제도(employee stock ownership plan)란 종업원의 자본참가의 대표적인 형태로서 회사의 경영방침으로 종업원이 자사주식을 취득, 소유하는 것을 추진하는 제도를 ... 그러나 이상의 세 가지 경영성과 판단기준 중 '이익'을 대표적인 판단기준으로 자주 삼기 때문에 이를 이익참가제도라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노사관계 연구

  노동자의 경영참가제도는 단체교섭제도와 구별된다. ... 노사관계 유형 (1) 협력적 노사관계 협력적 시각에서의 노사관계는 노동자의 경영참가를 통해 볼 수 있다. ... 협력적 시각에서의 노사관계 제도는 자본참가, 이익참가, 경영참가로 구분할 수 있다. ① 자본참가는 종업원들로 하여금 자본의 출자자로서 기업 경영에 참여시키고자 하는 제도로서 종업원

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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  조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

  제 근로자들이 경영에 참여 직접참가 – 이익배분 , 의견교환 간접참가 인간 관계론 경영참가 제 직원들의 스톡옵션 열 린임원회의 , 경영현황설명회 , CEO 토크콘서트 , 노사협의회 ... , Blanchard 의 연구 지도론 상 황 이론 위임적 지도성에 가까운 리더 지속적인 교육과 사내 멘토링 제도를 통해서 조직원들의 성숙 수준을 높임 권력 위임을 제도적 인본주의 경영 ... 교대를 4 교대제로 바꿈 조직 혁신 성공 부합하지 않음 경영론 결과 지향적 경영 기획예산제도 목표관리기법 결과지향적 경영 경영 론 조직의 존재 의의는 조직의 목적 달성 , 조직은

  리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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  NCS 조직이해능력

  경영 참가제도를 통하여 소속감을 느끼고 몰입하게 되어 발전적 협력이 가능하다. ... 결정 참가 단계 : 공동 결정, 공동 책임 종업원지주제도 : 경영방침에 따라 회사의 주식을 취득 노동주제도 : 노동제공을 출자의 한 형식으로 간주하여 주식을 제공 이질감과 위화감보다는 ... 예) 심근경색 정보 참가 단계 : 의견만 제출 협의 참가 단계 : 협의결과에 대한 시행은 경영자들에게 달려있다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  화폐금융론 서브노트 (자체제작) Chapter16.금융시스템과 관련 공공기관(중앙은행,예금보험) - 복사본

  시스템위험(Systemic risk) : 지급결제시스템에 참가하고 있는 한 금융기관의 결제불이행이 다른 금융기관이나 다른 지급 결제시스템 참가기관들의 연쇄적 결제 불이행 사태를 초래함으로써 ... 미국) - 위험최소화 유형은 예금대지급 책무 이외에 평상시 예금보험자에 대한 위험최소화 책무, 사전적·사후적 기금손실 최소화의 책무를 갖게 됨 (7) 우리나라의 예금보험제도 : 생략 ... 금융기관이 현재 동일한 고정 예금 보험료를 납부하면서 예금보험에 가입 중이다. rarrow 이 상황에서 예금보험기구가 고정 예금 보험료를 대폭 올렸다고 하자. rarrow 건전 경영을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.19

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  노사관계 ) 노사관계의 본질, 형태

  system) 등에 의한 이익참가와, 노동자의 이익 혹은 노동조합이 경영 그 자체에 직접 참가하는 종업원대표제도, 경영협의제도, 역원(役員)파견제도 등이 협의형 · 협력형 노사관계가 ... 예를 들어, 종업원지주제도(employee stock ownership)나 노동주제도(labour stock system) 등에 의한 자본참가 혹은 이윤분배제도(profit sharing ... 하지만 이것은 한계가 있는 협력이었는데, 결정권은 경영자 측이 그대로 유지한 상태에서, 노동조합원인 노동자를 개별적으로 또는 조합단위로 경영에 참가시키면서, 이익과 권리에 대해 논의할

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.22

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  NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)

  일정 기간 내에 사전에 약정한 가격으로 일정 수량의 자사주식을 매입할 수 있는 권리를 부여하는 제도 경영참가제도의 문제점 - 경영능력이 부족한 근로자가 경영에 참여할 경우 의사결정이 ... 취득하게 해서 근로자를 주주로서 기업경영에 참가시키는 제도 ex) 노동주제도 : 노동제공을 출자의 한 형식으로 간주하여 주식을 제공하는 제도 ex) 스톡옵션제도 : 기업이 임직원에게 ... 늦어지고 합리적 결정이 불가능 - 대표로 참여하는 근로자가 조합원들의 권익을 지속적으로 보장할 수 있는가의 문제 발생 - 경영자의 고유 권한인 경영권 약화 - 경영참가제도를 통해

  시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

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  [노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  경영참가제도의 유형을 살펴보면 우선 근로자의 경영참가의 범위에 따라서 간접참가와 직접참가로 구분할 수 있다. ... 경영참가제도의 주요내용 경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영상의 의사결정에 어떠한 형태로든 참가하여 영향력을 행사하는 제도를 말한다. ... 경영참가제도에는 근로자 또는 노동조합이 회사 내 경영의사결정에 참가하는 제도로 의사결정권을 행사할 수 있는 범위와 방식에 따라서 노사협의제와 노사공동결정제도로 나눠진다. 3.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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  [장애인복지론] 생애주기별 장애인이 겪게되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분

  장애유형에서는 지체장애 외 신체외부 장애인, 정신적 장애인, 신체 내부장애인의 경제활동상태가 상대적으로 열약하며, 발달장애인의 경우 고용률(23.2%), 경제활동참가율(25.2%), ... 청년기(19~44세) 장애인의 취업 1) 장애인의 취업실태 2) 장애인 취업 지원제도 (1) 장애인 의무고용제도 (2) 장애인복지법의 지원제도 (3) 고용정책 기본법의 지원제도 3) ... 인건비 및 사업주 부담 사회보험료 지원, 법인세·소득세 감면 등 세제지원, 시설비 등 융자 및 전문컨설팅을 통한 세무, 노무 등 경영지원과 사회적 취약계층인 장애인에게 일자리 제공으로

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  경영참가제도의 유형은 크게 간접참가와 직접참가로 구분할 수 있다. ... 출처 단체교섭제도 합리화 방안, 대통령 소속 경제사회발전노사정위원회, 김상호, 2016.10 경영참가의 제유형, 한국노동연구원, 1990 경영참가제도, 행정안전부 국가기록원, http ... 자본참가는 종업원지주제도와 노동주제도로 구분되고, 직접참가제도는 이윤분배제도로 대표되는 이익참가제도와 노사협의제도와 노사공동결정제도로 양분될 수 있는 경영참가제도로 구분된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.19

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  오늘날 제시되고 있는 우리나라 노사관계의 해결책으로 경영참가제도가 있다. ... 기업 내의 경영참가를 뜻하는 경영참가제도는 산업민주화가 광범위한 사회목표와 사용자의 권리를 축소하고 제약하는 반면에 노동자권리의 확대를 모색한다. ... 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체와의 협의로 윈윈의 조직을 꾸려나가기 위해 반드시 필요한 의사소통의 수단인 단체교섭제도와 경영참가제도를 성공적으로 활용한 사례 또한 많이 존재한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  D시청이 실행한 경영참가제도의 유형은 의사결정에의 참가방식으로 의사결정 참가는 근로자 또는 노동조합이 경영의사결정에 참여하거나 경영기능에 대하여 영향력을 미치는 것으로 볼 수 있다. ... 또한 단체교섭을 통해 노사협의회와 같은 다른 형태의 근로자 경영참가가 도입되고 있음을 여러 나라에서 관찰할 수 있다. 2) 경영참가제도의 측면 경영참가제도란 노동자의 경영참가는 임금 ... 기업내의 경영참가를 뜻하는 경영참가제도는 산업민주화가 광범위한 사회목표와 사용자의 권리를 축소하고 제약하는 반면에 노동자권리의 확대를 모색한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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  핵심인재 관리운영(안)

  도전과제 부여 (120% 수준의 과제) - 토론과제 부여 (회사 핵심사항 공유/문제해결) 멘토링(1:1 코칭관리) - 고충상담 / 멘토링 프로그램 신규사업, 해외사업, 해외전시회 참가 ... 설계 및 운영 핵심인재 확보/유지 강화 단순히 금전적 보상차원이 아닌 보상의 종류와 인력유형, 인사 프로세스를 고려하여 설계 Executive Summary 핵심인재 관리운영 Ⅰ. ... HR프로세스 보상종류 기존인력 신규인력 신입사원 핵심인재의 확보 평가 육성 확실한 차별화 PJ/TF 통한 인센 성장/도전기회 가족/근무환경 인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  생산통제(생산관리) 의사결정 참가제도의 하나로 노동자, 근로자 또는 노동조합의 대표가 기업의 최고 결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사 공동으로 결정하는 제도이다 노사공동결정제도 ... 원천징수 근로자 측의 쟁의행위 유형 중 노동조합이 사업장 및 공장 내의 생산 시설 및 원자재 일체를 점유하고, 사용자의 지휘명령을 배제한 상태에 서 기업을 경영하며 생산활동을 통제하는 ... 퇴직연금제도 소득세 과세방법 중에 소득 원천이나 유형이 다른 종류의 소득을 모두 하나의 과세표준에 합산하여 과세하는 방법은?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  [메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  마지막으로 구직활동지원 프로그램은 월 1회 이상 상담을 통해 이력서 작성·면접 기법 등 구직활동에 필요한 요령을 알려주고 취업 알선 및 고용 정보를 제공한다. 2유형에 해당하는 참가자는 ... 국민취업제도는 참여자의 소득과 재산 등에 따라 1유형, 2유형으로 나눈다. 1유형에 해당하는 참여자는 구직촉진수당과 취업지원서비스를 지원받는다. ... 국민취업지원제도 홈페이지에서 제공하는 자가진단 설문조사를 통해, 나는 1유형에 해당하는 지원을 받을 수 있다는 것을 확인하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  NCS 모듈(알짜 요약)

  ③ 경영참가제도의 유형 ⓐ 경영참가 - 공동의사결정제도, 노사협의회제도 등 ⓑ 이윤참가 - 이윤분배제도 등 ⓒ 자본참가 - 종업원지주제도, 노동주제도 등 ④ 경영참가제도의 문제점 - ... 방안 수립 ⑤ 요구기술 분석 - 제품 설계, 디자인 기술, 제품생산 공정, 제조기술 분석 ⑥ 기술전략 수립 - 핵심기술의 선택, 기술 획득 방법 결정 cf) 홀랜트 RIASEC 유형 ... 갈등해결 방법 유형 페다고지(pedagogy) 안드라고지(andragogy) 학습자 의존적 자기주도적 교사(교수자) 권위적 동기부여자, 안내자 학습지향성 교과목 지향 생활중심적, 성과지향적

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.06.26

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  바람직한 지역사회의 요건

  지역복지실천 유형 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 지역사회의 기능은 크게 다섯 가지로 구분할 수 있다. 첫 번째는 생산과 분배, 소비의 기능으로 경제 제도와 관련된 부분이다. ... 무엇보다 기본적인 생활을 유지하기 위하여 물리적인 조건의 개선정비와 사회참가 촉진을 위한 제도적인 요건의 개선정비가 함께 이루어져야 한다. ... 이는 보호가 필요한 사람의 활동이나 생활을 저해하는 물적 조건 개선정비를 도모하며 보호가 필요한 사람의 사회참가를 촉진하는 데 필요한 제도적인 조건 개선을 정비하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  기업 내의 경영참가를 뜻하는 경영참가제도는 산업민주화가 광범위한 사회목표와 사용자의 권리를 축소하고 제약하는 반면에 노동자권리의 확대를 모색한다. ... 방해가 된다는 입장을 취하고 있는 것이 또한 문제점이 된다. 2) 방향성 우리나라 노사관계의 해결책이 될 수 있는 경영참가제도는 노동자의 경영참가가 임금 및 근로조건, 고용 및 해고 ... 경영참가제도와 관련해서 기업은 노조가 협상으로 인한 임금인상 요구에만 신경을 쓰지 않도록 노동자의 근로조건이 기업의 수익과 연결될 수 있는 평가와 보상제도를 적용해 기업의 발전을 위한

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화하여 구체적으로 논하시오

  상위경영층에서는 여러 형태의 조직구조와 의사결정구조 그리고 방침 ? 제도상의 개선할 점을 제시해주고, 하위관리층으로 하여금 이를 연구 ? ... 즉 이 관리 그리드 세미나는 사전 실험단계에서 훈련을 받은 요원에 의해 실시되며 교육 참가자들은 5-10명 정도의 소집단을 편성하여 각자의 리더십 행동유형을 그리드 설문서에 의하여 ... 검토하여 구체적인 개선방안을 마련하게 함으로써 참가자들의 실제 문제해결능력을 높인다. V.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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