"자발적 이직" 검색결과 161-180 / 3,802건

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  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  자신과 조직의 가치를 동일화하고 조직의 목표 달성을 위해 자발적 노력과 조직에 대한 강한 신뢰, 조직에 남아 있으려는 강한 욕구는 간호조직의 이직률을 낮춤으로서 간호조직의 전문성 향상과 ... 또 조직측면에서 높은 결근율과 이직률이 조직에 경제적 손실을 야기 시키는데, 구성원의 조직몰입 정도를 높이면 조직구성원의 결근율과 이직률을 감소 시켜 조직의 손실을 줄일 수 있게 된다 ... 새로운 변화와 역할 수행의 관점에서 필요하지만, 역할갈등이 심화되면 조직 내 역할 거부, 이탈 또는 포기와 같이 역할갈등의 원천인 조직에서 벗어나고자 하는 동기가 강화되어 결국 자발적으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  간호관리학, 인사기능정리

  정확하게 유지 - 직원 건강관리에 배려 - 포상이나 징계를 이용 2)이직관리 ①개념 - 자발적 이직, 비 자발적 이직 ②원인 - 보수, 업무부담, 근무시간, 자기발전의 기회, 직장내의 ... 적응 위해 지식과 기술 확보 - 실무표준의 규칙을 알고 만족스러운 교육을 제공 2)인력 개발 효과 - 생산성 증가 - 근무태도, 습관, 행위 영향 - 간호직무 발전→자신감올리고 이직률 ... 인간관계, 자율성 부족, 경력자 누적 ③감소위한 대책 - 이직 요인 규명 - 개인 불만이나 고민 해결위한 고충처리기구, 인사상담제도운영 - 인간관계개선위한 교육이나 워크숍운영 -

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  사회복지정책 실업급여 레포트

  여기서 ‘비자발적으로 이직’했다 함은 이직의 사유가 근로자 개인에게 귀책사유가 있는 것이 아닌 경영상 필요에 의한 해고에 의하거나, 권고사직 등 불가피한 사유에 의할 때를 말한다. ... 이때, 반드시 사업주의 일방에 의한 해고의 경우에만 실업급여를 받을 수 있는 것은 아니고, 근로자의 자발적 이직이나 정년의 도래 및 계약기간의 만료 등과 같은 사유로 이직하게 되는 ... nodeId=141&idx=459&prod_id=2022 , 검색일: 2019.11.10. 12) 여기서 '이직'이라 함은 근로자와 사업주 간의 고용관계가 종료하게 되는 것을 말한다

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.19

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  연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

  김동호ㆍ성상현(2016)은 노동패널데이터를 이용하여 비정규직 근로자의 직무 적합성 지각이 직무태도에 미치는 영향과 선택자발성의 조절효과를 연구하였는데, 특히 비정규직 근로자가 종사하고 ... 이직의도는 추후 이직을 고려하는 정도에 대해 1. 매우 아니다 ∼ 5. 매우 그렇다의 5점 척도로 측정하였다. ... 상승과 그들의 잦은 이직에 대한 관심이 커지고 있다.

  리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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  노년기 학습의 영향요인에 대해 기술하세요. 노년기 학습의 영향요인 중 본인이 생각하는 가장 중요한 영향요인을 선정

  청소년기에는 학교에 다니며, 청년기에는 취직, 이직 등과 같은 사회적 동기에 의해 공부를 하기도 한다. 그러나 노년기 학습은 완전히 자발적으로 이루어진다. ... 또한 청년기에는 취직, 이직 등과 같이 사회적인 이유로 학습에 참여하기도 한다. 그러나 노년기에는 자발적 교육 참여가 이루어져야만 효과적으로 학습할 수 있다. ... 교육 참여 동기가 학습에 영향을 미치는 이유는 노인 학습은 완전히 자발적인 형태로 이루어지기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  국가통계기관의 자료를 보더라도 전체 취업자 중의 절반 이상이 비정규직으로 집계되고 있을 정도로 기업 대부분은 비정규직이 자발적이 아니라 거의 비자발적인 성격을 띠고 있다. ... 인한 신규채용, 초기교육훈련비용 등의 이직비용, 기업의 기술 축적, 학습곡선의 실현이 어려워져 생산성에서 비효율이 나타날 수 있다. 3. ... 또한 근무시간이 단시간인 경우도 있으며 잦은 인력교체로 기업 특유의 능력이 떨어지고 이는 기업의 활용과 서비스의 질을 저하할 수 있다. 3) 다양한 비용 발생 고용불안과 잦은 이직으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오

  피보험 단위기간이 180일 이상 적용사업의 피보험자로서 고용되어 임금을 목적으로 근로를 제공하고, 정당한 이유 없이 자발적으로 이직하거나 자신의 중대한 귀책사유에 의하여 해고된 것이 ... 구직급여 구직급여는 실업급여 중 가장 기본적인 급여로서 피보험자의 실업기간 중 생활안정을 도모하기 위하여 지급되는 급여이다. (1) 수급자격 자격요건은 이직 전 18월(기준기간) 중 ... [표] 구직급여의 소정급여일수 (3) 지급수준 실업급여의 지급수준은 이직 전 직장에서 지급받던 평균임금의 50%를 원칙으로하며 최저지급액은 최저임금의 90%에 해당되어야 한다. (4

  리포트 | 5페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.13

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  A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

  조직 사회화는 구성원이 자발적으로 행동 할 수 있게 하고, 간호사가 전문성을 가지고 간호업무를 수행함으로써 성과를 향상시킨다. ... , 이직률이 왜 높을까?”라는 질문을 던지는 논문들의 중심이 그들 간 관계성에 초점을 맞춘 것을 볼 수 있다. ... 또한 눈에 보이는 성과가 효과가 있기 때문에 그들만의 규칙을 만들거나 측정 도구를 개발하거나 자발적으로 참여 할 수 있는 프로그램을 함께 만들어 유대감을 증진 시키는 환경을 마련하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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  리더의 유머와 영향력

  첫째, 관계적 유머는 타인을 즐겁게 하거나 자발적으로 재치 있는 유머를 사용하며 관계를 증진시키는 유머입니다. ... 이와 같이, 현대사회에서 리더의 유머는 구성원의 역량강화 및 조직의 업무성과를 위한 필수 요소이며 유머가 만들어주는 조직 내의 유대관계를 통해 직원의 이직률을 낮추고 조직에 대한 애사심을 ... 이를 통해 내재적 동기부여가 고취되며 무언가를 시도하는 실험정신, 인내와 끈기, 자발성과 유연성을 고양시키는 효과를 가집니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  이러한 복리후생은 초기 가부장적 온정주의에서 시작되어 사회보장으로 확산되면서 법적인 합법성과 조직의 시혜적인 자발적 행동을 동시에 포함하는 특성을 갖고 있다. ... 이직비용이 줄고 결근율이 낮아지며 종업원의 조직몰입을단적 보상의 성격을 가진다. ? ... 조직원에게 기업에 대한 헌신, 신념을 높여 결근률과 이직률을 낮추는데 효과적이다. 2. 기능 1) 조직원 측면 : 조직생활 및 삶의 질 향상 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에

  셋째, 이직사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 한다. 예를 들어서 자발적으로 퇴사를 해서 실직을 하게 된 경우에는 실업급여를 받을 수 없다. ... 여섯째, 최종 이직 당시의 기준기간 동안 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있다면 그 피보험 단위기간 가운데 90일 이상을 일용근로자로 ... 법 제 40조에서는 구직급여는 이직한 근로자인 피보험자가 제40조 각 호의 요건을 모두 갖추면 지급한다고 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  부담을 느끼게 되고, 이것은 개인의 문제가 아닌 사회적 문제로 발전하게 된다.2000년 10월 1일자로 국민기초생활보장법을 시행함으로서 4대 보험 프로그램과 결합하여 출범하였고, 비자발적 ... 또한 이직으로 인해 생긴 기술과 영업 비밀 및 핵심 기술 등의 유출 문제도 존재하고 있다. ... 급여 수준은 이직 전 임금의 50% 수준을 연령 및 피보험기간에 따라 30~120일간 지급하며 지급받기 위해서는 노동부지방관서에 실업을 신고해야한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오

  계약만료 등의 비자발적인 사유로 실직했을 경우, 적극적인 재취업노력을 전제로 생계지원 및 재취업을 촉진하기 위하여 지급된다. ... 첫째, 구직급여는 이직 전 18개월 동안의 피보험기간이 180일 이상인 근로자가 해고 ? 권고사직 ? ... 이는 자발적 실업, 부정행위, 노사분쟁 또는 기타 부적격 사유로 실직한 경우에 자격을 제한하기 위한 것이다. 3) 수급기간 실업보험의 구직급여를 받을 수 있는 기준기간과 대기기간을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  이들은 자발적으로 비정규직이 되었다기보다는 비자발적으로 어쩔 수 없이 일자리를 구하기 위해서 비정규직이 된 것이다. 이러한 점은 비정규직의 단점으로 꼽히고 있다. ... 자신만의 기술을 가진 사람들은 정규직으로 일하는 것보다는 비정규직으로 일하는 것이 이직이 자유로우며, 핵심기술로 인한 희소성 때문에 더 많은 임금을 받게 된다. ... 비정규직이 정규직에 비해서 이직률이 높은 편이고, 단기간 근무하는 사람들이 많으며, 비핵심적인 직무에 종사하기 때문에 교육훈련을 제공하지 않는 기업들이 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  혁신 행동은 조직 내에서 공식적으로 요구되는 행동이 아닌 비공식적이며 자발적인 행동에 의한 역할 외 행동으로 구성원의 내재적 동기로부터 실행된다. ... 이직률은 조직구성원이 조직을 떠나는 비율을 나타낸 것으로 조직 효과성을 살펴볼 수 있는 지표이다. ... 또한 스트레스는 노동자의 업무능력에 영향을 끼치고 나아가 이직률에도 부정적인 영향을 끼칠 가능성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.15

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  이직을 관리하는 활동 (1)이직의 유형 -자발적 이직: 자의에 의해 직장을 떠나는 사직(ex) 전직, 결혼, 출산, 질병 ... 조직의 직원들이 조직의 목적 달성에 자발적이고 적극적으로 기여하도록 한다. ? 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전을 달성하도록 하기 위한 관리과정이다. ? ... 정식으로 고용 장점 단점 내부모집 -적재적소로 구성원이 배치 -충원 비용의 절감 -구성원의 사기 증진 -구성원의 새로운 직위에 적응이 쉬움 -예비교육 기간이 필요 없음 -직원의 이직룰

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  간호 ) 양적연구방법을 이용하여 자신의 연구주제로 연구계획서를 작성. 교대근무 현태에 따른 간호사의 수면젤 피로 우울및 건강증진 행위 간의 관계

  심리적으로 큰 건강상 문제를 경험할 수 있다. 24시간 환자를 돌보는 간호사들은 교대근무가 불가피한 제도이나 근무일정이 불규칙하거나 업무에 대한 부담감, 야간 연속 근무 등은 간호사의 이직률과도 ... 이와 관련한 대상자 선정기준으로는 교대 근무경력이 최근 1개월 이상인 경우, 주 업무가 직접 간호인 경우와 본 연구 목적에 대한 이해와 자발적인 연구 참여에 동의한 자로 기준을 선정한다 ... 행위를 비교하기 위하여 횡단적 서술적 조사연구로 수행한다. 4. sample 교대근무를 하고 있는 간호사들을 대상으로 대상자 선정 기준에 부합하며, 연구 목적에 대한 충분한 이해와 자발적으로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.14

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  내가 원하는 신규간호사와 채용방법

  직무만족도는 높은 근로의 의욕을 갖도록 만들 뿐만 아니라 자기계발에 대한 노력을 촉구하며 조직목표의 달성에 자발적으로 참여코자 하는 의욕 및 창의성을 불러일으킨다. ... 그리고 최종적으로 높은 이직률을 보이게 되는 것이다. 특히 신규간호사들의 이직의도는 입사 뒤 1~2년 사이가 제일 높다고 한다. ... 그러므로 장기적으로 직무만족과 조직몰입, 그리고 이직률 감소라는 결과로 이어질 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

  그러나, 자발적인 참여는 부진한 경우가 많다. 특히나 자부담으로 재교육을 받아야한다면 이에 대한 설득이 필요할 것이라는 생각이 들었다. ... 그러나 오히려 이직의 사유를 살펴보면, 개인의 성장 비전의 불확실성이 가장 큰 원인을 차지한다. ... ‘평생직장’의 개념이 모호 해지고 있는 오늘 날, 우수 인재의 이직 관리는 기업이 고려해야하는 주요한 사안이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  성인학습자로서 자신의 특성과 학습 동기를 기술하십시오.

  교육 분야로 이직 후 평생교육에 대한 지식 및 정보를 필요로 하여 학습할 수 있는 기관을 선택하여 학습을 하고 있다. ... 본인 또한 직무를 잘 수행하기 위해 학습이 필요하다고 느껴져 자발적으로 학점은행제도를 활용해 교육을 받고 있는 성인학습자에 속한다. ... 이직 후 교육관련 업무를 하게 되면서 평생교육사에 대한 관심이 높아졌고 직무 수행을 잘하기 위해 평생교육 관련 지식이 필요하다고 판단하여 평생교육사 자격 취득하고자 학습에 참여하였기에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.10

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