"자발적 이직" 검색결과 141-160 / 3,802건

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  고용보험

  급여 일반적으로 실업급여를 수급 받으려면 비자발적 실업이어야 하며 실업 전 6개월의 최저가입기간을 충족시켜야 한다. ... 셋째, 이직사유가 수급자격의 제한사유에 해당하지 않아야 한다. 소정급여일수는 가입기간과 연령에 따라 30-120일까지이다. ... 첫째, 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 통상하여 12개월 이상이어야 한다. 둘째, 근로의 의사와 능력을 가지고 구직활동을 하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  기업은 좋은 인재를 등용하면, 그 인재가 다른 기업으로 이직하지 않고 꾸준히 기업에 머무르기를 바란다. ... 다른 기업에서 같은 직무나 산업에서 일하던 전문가가 높은 숙력도를 가지고 이직을 할 가능성이 높아진다. ... 이러한 사태에는 결국 빠르게 수습할 수 있는 TFT 팀이 형성되어 일을 해결하기 위해 자발적인 노력이 필요한데, 단순 충성도만으로는 종업원을 설득하기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오

  가뜩이나 간호사들에게 적정한 수준의 임금도 지불하지 않는 경우가 태반인 사용자들에게 이들이 자발적으로 간호 인력을 추가로 고용할 것을 기대하기란 어렵다. ... 이직 경험 요양기관에 근무하는 간호사들은 70.6%가 이직을 경험한 것으로 나타났다. 이직률이 상당히 높은 편이라고 할 수 있다. ... 이직 경험 ② 비(非) 요양기관 근무 간호사 A. 기본 정보 B. 근무 여건 C. 이직 경험 ③ 비활동 간호사 2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  기업의 자발적인 복리후생 제공은 그들이 직원을 소중히 여기고 존중한다는 사실을 보여줌. ... 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동, 업무성과, 이직의도, 직원참여 등에 영향을 미침 조직지원인식을 높이기 위해 공정한 대우, 정치적 행동 피하기, 직원에게 권한 부여, 업무 환경에서의 ... 복리후생 및 다양한 휴직 제도 – 직무만족 직무만족 직무의 다양한 측면에 대한 정서적 또는 감정적 반응 → 근로자의 사기 증진, 행복도 증가, 이직 의도 감소 → 성과 직무만족의 요인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  인적자원관리report

  - 노사관리 * 이직관리 - 조직으로부터의 이탈 ①자발적 이직: 사직 - 전직: 조직에서의 불만으로 이부족 등 ④이직결과(이직의 영향) - 신규직원의 선발과 예비교육 등에 드는 비용 ... 근무자의 자발적 노력 도출, 장기적 영향력 큼 2) 급여관리 ①급여체계 - 연공급: 근속년수, 학력, 연령 등 - 직무급: 직무의 상대적 가치 - ... . - 병원 자체 직원 중 간호직원의 수가 가장 큰 비중을 차지한다. 2) 간호조직의 인적자원관리 - 간호조직은 간호목표를 달성하기 위해 간호사로 하여금 자발적으로 또한 자율적으로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  (김영미외,2016) 2) 이직의 유형 - 자발적이직: 직원자의에 의한 이직,결혼, 임신, 출산, 지병, 이사, 다른직장으로 옮기기 위한 이직이 있다. - 비자발적 이직: 강제되는 ... (이상미,최윤경 2017:93) “일반적으로 목표관리제는 계획과 통제의 과정이면서 직원들의 자발적인 조직몰두를 유도하는 참여과정이고 결과성취를 추구하는 업무평가체제이면서 조직전략체제이다 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 1) 이직의개념 2) 이직의 유형

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2022.11.07

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  [A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  조직은 이러한 팀 내 불화, 이직 등의 불상사가 일어나지 않도록 유지하는 것이 중요하다. ... 공정성이 없다면 근무 태만, 임금 인상 요구, 직장 이직 등 불공정을 해결하려는 행동이 다양한 양상으로 나타난다. ... 주제 : 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  이직의 형태 1) 자발적 이직 : 직원 스스로 자의에 의해 직장을 떠나는 것으로 자의 사퇴, 직장을 옮김 2) 비자발적 이직 : 고용기간 만료, 정년 퇴직, 기관사정으로 인한 퇴직, ... 이직관리 2.1. 이직의 개념 : 고용주와 피고용인 간의 합의나 일방적인 의사 표시 등에 의한 고용관계의 단절 2.2. ... 이직이 조직에 미치는 영향 ① 병원조직의 비용부담 증가 : 신규직원의 모집, 선발, 예비교육에 드는 비용, 미숙함으로 인한 경제적 손실 등 ② 직원의 사기저하 : 동료직원의 이직으로

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

  이때 자발적 이직, 중대한 귀책사유로 해고된 경우는 제외된다. 또한 근로의 의사 및 능력이 있고 적극적인 재취업 활동에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 급여를 받을 수 있다. ... 실업급여의 해당조건은 실직 전 18개월 중 고용보험가입 사업장에서 180일(피보험단위기간) 이상 근무해야하며, 회사의 경영사정 등과 관련하여 비자발적인 사유로 이직한 경우이다. ... 고용보험 피보험자인 재직근로자가 자발적으로 직업능력개발 훈련을 수강하는 경우 수강비용을 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  이직의도는 조직구성원이 가까운 미래에 현 직장을 자발적으로 떠나고자 하는 의도이다. ... 주제: 리더십이 간호사 이직에 미치는 영향 I. 서론 간호 인력의 중요성이 강조됨에도 불구하고 간호사들이 인식하는 이직의도는 70~80%에 이를 만큼 심각한 수준이다. ... 8년간 1.3% 감소하는데 그쳤다. 2011년 30.3%였던 신규간호사 이직률이 2016년 35.3%로 오히려 증가함으로써 간호사 및 신규간호사의 이직률은 우리나라 근로자 산업별

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  자신의 명의로 된 퇴직계좌를 설정하면 이직하더라도 퇴직일시금을 계속 적립할 수 있고 55세 이후부터는 연금 또는 일시금으로 수령할 수 있다. ... 그러나 명예퇴직 제도는 대부분 강제성이 없고 자발적 의사에 의해 이루어지므로 실제로는 해고라고 볼 수 없다. ... 또한 명예퇴직의 경우 노후대비 자금 확보 가능, 고용안정성 보장이라는 장점이 있으나 본인 경력 단절, 낮은 연봉, 잦은 이직 등의 단점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  간호관리학 논문요약

  연구에 의하면 간호사의 평균 이직률은 16.9%로 타 병원으로 이직하는 비율(16.7%)이 높음을 설명하였습니다. ... 연구의 윤리성을 확보하기 위하여 참여자에게 모든 자료는 익명으로 처리되며 자발적인 참여와 언제든지 연구참여를 거부하고 철회할 수 있음과 연구의 목적과 벙법에 대한 충분한 설명과 이해를 ... 따라서 간호조직에서 리더십의 관점을 조직구성원프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 확인하는 것은 간호사들에게 창의성과 자발적인 능력을 발휘하도록 하고 직무만족을 증진시키는 방안을 모색하고자

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.10

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  홀랜드의 직업적 성격유형론, 나의 직업성격유형

  둘째, 직업에도 서로 다른 유형이 있으며, 그리고 셋째 자신의 성격유형과 일치되는 직업환경에 있는 사람들이 보다 직무에 만족하고 자발적 퇴직에 의한 이직률이 낮을 것이라는 점으로 요약된다 ... 이론적으로 성격과 직업이 적합할 경우 직업에 대한 만족이 가장 크고 이직률은 가장 낮은 것으로 주장되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  간호연구계획서 (간호근무환경에 따른 간호사의 서비스질과 환자의 간호서비스 만족도의 관계)

  간호사 이직은 신규 간호사 채용 및 선발 교육에 대한 추가적인 비용 손실, 남아 있는 간호사의 업무량 증가와 사기 저하로 또 다른 간호사의 이직을 유발하는 악순환을 반복시킨다[2]. ... 신속성은 고객을 도와주려는 의지와 신속히 서비스를 제공하고자 하는 의지를 말하며 간호 상황에서는 간호서비스를 신속하게 제공하려는 노력으로 병실환경 문제의 즉각적 해결, 환자에게 자발적으로 ... 0.80으로 양측검정 독립표본 t-test에 필요한 대상자 수는 총 128명이다. 2) 자료수집 자료테이블은 간호사의 의견을 반영 표준 프로토콜에 따른 간호 업무 지침 간호사 동료에게 자발적인

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02

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  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  랜덤 포레스트를 활용한 대졸 신입사원 조기이직 예측 결정요인 탐색. 기업교육과인재연구, 22(1), 163-193. 이정민. ... 한편, 한국기업교육학회가 발표한 조기 이직 설명 변수 중요도 지수에 따르면, 신입사원을 비롯한 초기 경력자에게는 월평균 초임과 더불어 인간관계 만족도가 상위 4위 안에 드는 것으로 ... 능력과 성과 중심의 승진제도, 결과평가 보상체계 (2) 자발적 네트워크의 존재 ? 사내 동호회 및 소모임 등 (3) 갈등관리 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  [2020 전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는.......에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하

  이것은 다시 구성원의 자발성 여부에 따라서 자발성 이직과 비자발적 이직으로 사전에 막을 수 있는 이직인 회피가능 이직과 회피불능 이직으로 구분된다. ... 하지만 돌발적인 오더로 인해인 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직에서 구성원 자격을 종결 짖는 것을 이직이라 하는데 이것은 다시 구성원의 자발성 여부와 조직의 회피 가능성 ... 줄이는 방안 ① 이직 요인 ② 이직이 조직에 미치는 영향 ③ 이직을 줄이는 방안 2.

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2022.05.04

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  사회복지행정론(내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자)

  건전하고 열정적인 조직문화의 형성은 구성원들로 하여금 자발적 몰입을 하게 한다. ... 물론 개인의 능력과 생활을 좀 더 업그레이드하기 위해 더 좋은 자리로 이직하는 것은 있을 수 있고 가능하나, 현재 조직이 주는 어려움으로 이직을 결정하진 않을 것 같다. ... 때로는 너무 정이 없다는 느낌을 받기도 하여서 이직에 대한 고민을 많이 하게 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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  산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  교육비용을 최소화하고 장기적으로 활용 가능한 인재를 추구하기 때문에 근속기간이 길고 이직이 적은 노동자를 선호한다, 하지만 커리어개발을 위해 자발적으로 이직하는 노동자는 오히려 고평가될 ... 근속기간/이직과 마찬가지로 종업원 안정성과 관련되어 있으며, 노동자의 가정불화, 직무불만족, 알코올 남용, 성격 등 다양한 요인이 개입한다(남승규, 2018) 사고: 주로 생산직에서 ... 직무수행을 반영할 수도 있지만, 시장 잠재력, 결제상황, 신규시장 등 다양한 외부요인에 의해 오염되기 쉽다(남승규, 2018) 근속기간/이직: 매우 자주 사용되는 준거로, 기업은 일반적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  자신과 조직의 가치를 동일화하고 조직의 목표 달성을 위해 자발적 노력과 조직에 대한 강한 신뢰, 조직에 남아 있으려는 강한 욕구는 간호조직의 이직률을 낮춤으로서 간호조직의 전문성 향상과 ... 또 조직측면에서 높은 결근율과 이직률이 조직에 경제적 손실을 야기 시키는데, 구성원의 조직몰입 정도를 높이면 조직구성원의 결근율과 이직률을 감소 시켜 조직의 손실을 줄일 수 있게 된다 ... 새로운 변화와 역할 수행의 관점에서 필요하지만, 역할갈등이 심화되면 조직 내 역할 거부, 이탈 또는 포기와 같이 역할갈등의 원천인 조직에서 벗어나고자 하는 동기가 강화되어 결국 자발적으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점

  특히, 비자발적 실업은 정부 정책으로 조절이 가능하다. 정부는 실업자에게 구직활동에 대한 인센티브를 줌으로써 비자발적 실업을 감소시킬 수 있다. ... 제한 사유(중대한 귀책사유로 인한 해고, 자발적 실업)에 해당하지 아니할 것, 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이 요구된다. ... 구직급여의 소정지급일수는 연령 및 고용보험 가입기간에 따라 결정되며, 2020년에 이직한 사람의 경우 최소 120일에서 최대 270일에 대하여 수급을 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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