"인적자원관리 보상" 검색결과 261-280 / 26,937건

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  임금제도와 성과보상 ppt

  임금제도와 성과보상 목 차 I.서론 II.임금제도 1.임금제도의 의의와 중요성 2.임금관리의 목적 3.임금관리의 내용 4.임금의 법률적 보호제도 5.우리나라의 임금현황 6.우리나라 ... 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산에 대하여 변제를 받을 수 있는 순위는 ⅰ) 근로자의 최종 3월분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금 ... 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 때에는 그 직상수급인은 당해 수급인과 연대하여 책임을 진다. ③ 휴업수당(제45조) 규정 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  .과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  변화 (3) 간호자원을 생산적으로 관리하기 위한 전략 (4) 간호생산성을 높이는 방안과 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오. ① 인적개발관리 ② 경력개발 ③ 승진 및 전보 ... 승진은 직원 개인의 자아발전의 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원 개발의 근간이 된다. 따라서 승진관리의 합리성, 공정성, 객관성이 절실히 요구된다. ... ④ 직무수행평가 ⑤ 보상 Ⅲ.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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  [인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

  복지후생의 성격(특성) ○ 무차별성 - 혜택의 무차별성, 무한시성 ○ 집단적 보상 성격 - 집단 전체에 대한 동등한 수혜 ○ 필요성의 원칙에 의한 지급 - 실수혜자만 해당 ○ 용도의 ... 복지후생(복리후생)관리 1. ... 한 수단으로서 실시하는 일련의 서비스 관리. 2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  사회복지행정론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

  인적자원관리의 의의, 채용, 직무, 직무분석과 보상체계 1) 인사관리 의의, 모집과 선발 2) 직무분석과 직무명세서, 직원 개발에 있어 개념과 목적, 보상체계 11. ... 인적자원관리의 의의, 채용, 직무, 직무분석과 보상체계 1) 인사관리 의의, 모집과 선발 그리고 효과적이고 변화시키기 위해서 실행되므로 조직에 있어서는 직원개발이 필수적이다. ... 그리고 보상체계가 작용하는데, 기본급여, 초과시간 수당, 근속 수당, 인센티브 부여 제도를 통해 직원이 제대로 보상을 받을 수 있도록 하기도 한다. 11.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  손씻기 공모전 입상 PPT

  씻음 43%(447 명 ) 씻지 않음 3 3%(338 명 ) 비누로 30 초 미만 22%(233 명 ) 비누로 30 초이상 꼼꼼하게 2 %(21 명 ) 출 저 : 보건복지부 질병관리 ... 광고를 통해 지식적인 면만 충족 시킬 것이 아니라 행동을 이끌어 낼 필요성이 있음 . 16 [ 개 선 방안 ] 비누 , 핸드크림 , 문화상품권 등 참여율을 이끌어 낼 만한 적절한 보상을 ... : 1 명 – 동영상 검토 1 인 예산 : 5000 원 ( 문화상품권 ) x 10 인 합계 : 50000 원 * 수령완료 확인증 받을 것 10 ② [ 손씻기 관련 교육 부스 설치

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이

  방송통신대 | 90페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.01.06

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  2021 공인노무사 2차시험 인사노무관리 서브노트

  인적자원관리개념 : 인적자원관리(Human resource management) : 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성 극대화 위해 인력을 대상으로 확개평보유이 활동을 계획 ... rent인적자원의 가치 = 경제학의 rent : 토지를 사용하여 이윤을 거둔 대가탁원하게 경쟁력있는 인적자원 확보 기업은 rent 창출 ... (plan), 실천(do), 통제(see)인적자원중요성.Barney 자원기반관점 (Resource based view)지속적인 경쟁우위 창출 자원 : VRIN Framework =

  시험자료 | 95페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [경영학과] 2019년 인적자원관리 동계계절시험 핵심체크

  제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이

  방송통신대 | 90페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.12.07

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  [행정학과] 2020년 1학기 인적자원관리론 교재전범위 핵심요약노트

  제1장 인적자원관리의 이해1. ... 인적자원관리론의 개요(1) 환경변화1) 인사행정환경의 변화① 인적자원관리 (Human Resource Management)② 인적자본관리 (Human Capital Management ... 저변확대① 1980년대 중반 이후 관리(Management) 시각 도입② 풍요 속의 빈곤(3) 정부혁신 물결 속 인적 자원관리의 중요성 부각1) 참여와 공헌, 그러나 한계① 인적자원관리론의

  방송통신대 | 72페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.01.06

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  산업재해보상제도 리포트 및 사례

  회사의 과실이 없어도 보상한다. (무과실 책임주의)2. 회사가 부도, 폐업하여 없어져도 보상받을 수 있다.3. 1인 이상 사업장에 종사하는 노동자라면 강제 적용된다4. ... 국가가 근로자에게 보험기술을 이용하여 금전적 보상을 해줌산업재해보상제도의 목적.사업주의 재해 보상 책임 위험 분산.재해노동자에 대한 신속,공정한 보상을 확보.재해노동자의 재활과 사회복귀를 ... 업무상 재해라야 산재보상을 받을 수 있다. - 업무수행성 or 업무기인성과 연관 있어야 한다.배경, 역사-보상제도의 도입 전 근로자는 자신의 재해를 증명해야만 보상을 받을 수 있었으나

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.26

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  [행정안전부] 보상금 재심청구서

  년 월 일 청구인 (서명 또는 인) 자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관 귀하 첨부서류 1. 보상금 지급통지서 사본 1통 2. ... 결과 통지 청구인 처리기관 (자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관) 처리기관 (자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관) 처리기관 (자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관) 210mm×297mm ... ■ 비상대비에 관한 법률 시행규칙 [별지 제25호서식] 보상금 재심청구서 (앞쪽) 접수번호 접수일자 처리기간 30일 청구인 업체명 물자의 소유자(점유자) 또는 업체의 대표자 성명 주소

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정안전부] 보상금 재심청구서

  년 월 일 청구인 (서명 또는 인) 자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관 귀하 첨부서류 1. 보상금 지급통지서 사본 1통 2. ... 결과 통지 청구인 처리기관 (자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관) 처리기관 (자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관) 처리기관 (자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관) 210mm×297mm ... ■ 비상대비에 관한 법률 시행규칙 [별지 제25호서식] 보상금 재심청구서 (앞쪽) 접수번호 접수일자 처리기간 30일 청구인 업체명 물자의 소유자(점유자) 또는 업체의 대표자 성명 주소

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [해양수산부] 손실보상청구서

  ■ 수산자원관리법 시행규칙 [별지 제35호서식] 손실보상청구서 접수번호 접수일 처리기간 10일 청구인 성명 생년월일 주소 (전화번호: ) 보상청구 내 용 손실 발생 연월일 소실 발생 ... 장소 손실의 내용 보상요구액 「수산자원관리법」 제53조제2항 및 같은 법 시행규칙 제48조에 따라 위와 같이 손실보상을 청구합니다. ... 년 월 일 청구인 (서명 또는 인) 시ㆍ도지사 귀하 첨부서류 손실을 증명할 수 있는 서류 1부 수수료 없 음 처 리 절 차 청구서 작성 ? 접 수 ? 서류심사 ? 결 재 ?

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  SMAT 서비스 경영자격 모듈 C 서비스 운영전략 - 요점 정리

  몇 개의 과업을 묶어서 1인의 직무를 구성하는 방법 몇 개의 과업을 새로 묶어서 1인의 직무를 변경하는 방법 직운이 한 과업에서 다른 과업으로 주기적으로 이동하는 것 개인이 수행하는 ... 6) Adaptive realist 적응적 현실 주의자 자신의 문제를 해결하기 위해 스스로 자신의 환경이나 조건을 변화시켜 극복하려는 경향 ＜Fuller 의 고객참여유형분류＞ ‘보상 ... 추구’ ‘니즈 추구’ ‘호기심 추구’ ‘근본 고객의 기대와 경영자의 인식차이 / 상호작용 부재 GAP2 : 경영자의 인식과 서비스 설계 차이 / 경영층의 의지 문제, 기업자원의 제약

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.27

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  임금수준 ● 임금수준 임금수준 - 종업원 1인에게 지급되는 임금의 평균 정도 ● 임금수준에 대한 제학설 임금생존비설, 임금기금설, 노동가치설, 한계생산력설, 임금세력설, 임금계약설, ... 합동감사 - 내부스탭과 외부 전문가가 합동하여 실시하는 감사. ● ABC감사 A감사 - 인사정책의 관리적 측면 감사, 즉 인사관리의 정책과 제도에 대하여 실시되는 인사관리내용감사. ... 감사 싸이클 = C - A - B -C 임금관리 1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [행정안전부] 보상금 지급신청서

  년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 경유: 시ㆍ도지사등 또는 군부대의 장 귀하 수신: 자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관 귀하 첨부서류 1. ... 통지 신청인 접수기관 (시ㆍ도지사 또는 군부대의 장) 접수기관 (시ㆍ도지사 또는 군부대의 장) 처리기관 (자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관) 처리기관 (자원관리주관기관의 장 또는 ... 국방부장관) 처리기관 (자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관) 210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정안전부] 보상금 지급신청서

  년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 경유: 시ㆍ도지사등 또는 군부대의 장 귀하 수신: 자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관 귀하 첨부서류 1. ... 통지 신청인 접수기관 (시ㆍ도지사 또는 군부대의 장) 접수기관 (시ㆍ도지사 또는 군부대의 장) 처리기관 (자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관) 처리기관 (자원관리주관기관의 장 또는 ... 국방부장관) 처리기관 (자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관) 210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [인사관리] 안전관리, 건강관리

  편안하고 자유로운 상태를 유지하기 위한 조직적이고 체계적인 관리활동 물적 조건 안전관리 초점 환경적 조건 인적 조건 ● 안전관리의 발달 1802년 영국의 공장법에 안전? ... 공기에 의한 경우 - 결핵, 기관지염, 안질 광도에 의한 경우 - 안질, 시력감퇴 온열한냉에 의한 경우 - 열사병, 화상, 동상, 냉방병 기타 - 피부병, 중독 ● 질병에 관한 보상 ... (작업절차와 작업장의 물리적 조건) 인적 원인 - 노동자 개인적 문제 선천적 원인 - 선천적 감각 능력, 지능, 체력의 부족, 성격적 문제 행동적 원인 - 지시의 불이행, 부주의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  능력.지식 등)을 직무기술서에서 찾아내어 더욱 상세하게 일정한 양식에 기록한 문서, 직무에 요구되는 인적 요건을 기술 ● 기재내용 직무확인사항 직무개요 → 특히 인적요건을 강조, 상세히 ... 기술 인적요건 → 성별 및 연령 작업자의 체격 동작의 기민성 작업자의 정서적인 성격(인내력 등) 작업자의 정신적 능력(知力, 색채감각 등) 작업자의 교양정도(교육정도, 언어, 과학적 ... 안전관리의 자료 - 안전관리도 작업순서와 관계 有 → 직무분석을 이용 → 안전 교육이나 안전기준 설정 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  인적자원의 유지 관리 1. ... preferential shop : 채용에 있어 조합원에게 우선 순위를 ∴ 클로즈드 shop, agency shop 하면서 check off 하면 가장 막강하다. ※ shop 제도 : 양적측면 즉, 인적 ... 인간관계 관리의 기법 (1) 커뮤니케이션 (2) 조직개발 기법에 의한 개선 ① 감수성 훈련 ② 그리드 훈련 ③ 집단 역학 ④ Sociometry : 소규모의 비공식적 조직의 내부관계

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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