조직목표와 효과성

소개글

참고서적을 뒤져가며 직접 만든 레포트 입니다.
조직의 목표와 조직의 효과성에 관한 레포트 입니다.

목차

조직목표
조직목표의 형성 및 방법
조직목표의 역할

본문내용

조직목표
조직의 정의→개인으로서 인간은 육체적 능력, 감각, 지적 능력 및 정보 능력의 한계를 갖고 있기 때문에 개인으로는 불가능한 특정한 일을 협동에 의해 달성하기 위해 집합하여 형성되는 사회적 구성체

조직목표의 의의→ 학자들에 따라 다양하게 인식되고 있는데 대체로 ‘조직이 달성하려는 미래의 바람직한 상태, 조건이나 산물’로 정의

조직목표의 형성 및 방법
①조직의 계층에 따라 목표가 주어진 것일 수도 있고 그 목표를 직접 형성하거나 설정해야함
②일반적으로 조직의 목표를 설정할 때에는 조직 내의 관리자들의 참여는 물론 외부고객이나 전문가들의 참여를 확보하여 다수의 의사를 반영하되 전문성을 살리는 방법이 바람직함
③한번 형성된 조직의 목표는 조직활동의 근거를 이루기 때문에 처음조직의 목표를 설정할 때 좀 더 합리적이고 민주적으로 결성하여야 합니다

-조직 목표의 형성 조건 : 합리적, 민주적, 전문적
상향식 방법은 상위계층에 올라갈수록 조직의 목표를 형성해야함
하향식 방법은 하위계층으로 내려가면 부분목표나 하위 목표 형성

조직목표의 역할
(1) 어떤 목표든지 목표는 장래의 원하는 상태를 그린 것이고 따라서 조직 목표는 조직의 달성하고자 하는 미래 상태의 형상화를 통해 현재의 조직 활동과 운영의 지침을 제공

참고 자료

� 휴먼 조직론, 김병섭 박관국 [대영문화사] 2009
� 조직 관리론, 민진 [대영 문화사] 1996
� 조직 경영론, 박경열 [보고사] 1998
� 새 조직론, 이창원 [대영 문화사] 1996
� 조직 행위론, 신유근 [다산 출판사] 1993
� 조직론, 조석준 [법무사] 1993
� 조직 행위론, 신유근 [박영사] 1995
� 조직 행위론, 송계충 [경문사] 2006
� 조직학의 주요 이론, 오석홍 [경세원] 1991
� 조직론, 조석준 [법무사] 1993
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