[성희롱 예방 교육 레포트] 서로 존중하는 일터 조성을 위한 성희롱예방 교육자료

소개글

서로 존중하는 일터 조성을 위한 성희롱예방 교육자료입니다.
한글 9페이지 분량입니다. 많은 참고바랍니다.

목차

Ⅰ. 성희롱의 개념과 예방 및 대처법
1. 성희롱이란?
2. 성희롱의 영향
3. 성희롱 예방 및 노력
4. 성희롱 대처방법

Ⅱ. 성희롱 예방교육 프로그램 운영사례
1. 목표와 배경
2. 관련근거
3. 기본 운영방향
4. 성희롱 예방교육 내용
5. 교육일정
6. 직장내 성희롱의 개념을 이해하기 위한 Q&A
7. 성희롱 예방의무
8. 성희롱 예방시스템 관련법 조항

본문내용

Ⅰ. 성희롱의 개념과 예방 및 대처법
1. 성희롱이란?
1) 법적 의미
여성발전 기본법: 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관, 지방자치단체, 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하여 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 이러한 요구에 불응의 이유로 고용상의 불이익을 주는 것이다.

2) 대표적 유형
* 언어적 성희롱
(1) 음란한 농담을 하는 행위(전화통화 포함)
(2) 외모에 대한 성적인 비유나 평가
(3) 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 정보를 의도적으로 유포
(4) 성적인 관계를 강요하거나 회유
(5) 회식자리에서 술을 따르도록 강요

* 시각적 성희롱
(1) 음란한 사진 등을 게시하거나 보여주는 행위
(2) 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하는 행위

성희롱 사건은 가해자의 의도나 동기보다 “피해자의 관점”이 중요하다. 합리적이고 일반적인 여성의 관점에서 보았을 때 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈다면 성희롱에 해당된다.

3) 성희롱과 성폭력의 차이
유사 개념 혼돈 소지가 있지만 공통점과 차이점이 존재한다.
▶ 공통점: 성적인 성질을 가지는 말과 행동을 수단으로 하여 피해자에 대해 성적 불쾌감과 정신적, 육체적 손상이나 고통을 주고 피해자의 인격권을 침해하는 폭력행위
▶ 차이점: 강간, 강제추행, 성기노출, 사이버성폭력 몰래카메라 등을 포괄하고 형법적 규제 대상이 되는 행위 성폭행. 성희롱이 법적 규제 대상이 되지 않는 경미한 성적 언동이라고 하더라도 그 피해가 크다는 점을 감안하여야 함.

참고 자료

없음