성과보상(sk사례)

소개글

인적자원관리 보상 내용및 sk 사례입니다입니다

목차

문제제기 및 서론
이론적 논의
연구 문제 및 사례선정의 배경
연구방법
사례연구
결론
참고문헌

본문내용

3. 연구문제 및 사례선정의 배경
사례선정의 배경
2007년도 휴잇 어소시에이츠(hewitt associates) 코리아에서 조사한 구직자를 대상으로 ‘가장 일하고 싶은 직장’ 에 대한 결과이다. 여기서 1위를 차지한 기업은 SK 텔레콤이다.

성공적인 기업은 보상관리를 우수
하게 체계화한다는 점에서 SK텔레콤
의 현재와 같은 입지적인 기업으로 성장한것은 그러한 보상의 영향이 컸다고 예상함.

5. 사례 : 금전적보상
연 봉 제
연봉책정 절차

전사 연봉 조정 예산 측정
->개인별 연봉 심사
->연봉 심사결과 피드백 및 연봉 이의 신청
->개인별 연봉 확정

참고 자료

1. 전략적 ․ 윤리적 인사관리 (이진규 지음)
2. 21세기형 인적자원관리 ( 한국노동연구원 편)
3. 한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안 (김성수)
4. 단위조직의 경영성과에 따른 보상제도를 강화-1999년 4월 “인사관리”
5. SK의 2001년도 인사전략 추진 방향-2001년 2월 “인사관리”
6. 개인별 능력/자질에 따른 차별적 보상체계 운영 SK상사-2000년 6월 “인사관리”
7. SK의 목표관리제도 - 1998년 가을 호, “임금연구”
8. sk management 2002년 3월호
(http://www.sk.co.kr/mag/mag0203/index.html)
9. SK그룹 홈페이지 (http://www.sk.co.kr/)
10. 각종 신문사 ( 사례마다 출처 삽입)