조직개발과 장 이론

소개글

조직행동론 과목의 조직개발과 장 이론에 대한 리포트입니다.
책을 직접 찾아 쓴 리포트입니다.
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목차

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본문내용

우리가 흔히 일상생활에서 많이 쓰고 접하는 조직이라는 말은 마치 공기처럼 당연히 존재하는 것으로 생각하면서도 사람들은 거의 모든 일상에서 조직의 도움을 받고 있는 것을 느끼지 못하며 살고 있다. 나 자신 역시 조직이라는
한 울타리 안에 있으면서 막상 조직에 관한 것은 잘 알지 못할 때가 많이 있다. 원래 사람이란 조직 안에 있는 하나의 구성요소라고 볼 수 있지 않은가? 우리는 조직을 떠나서는 살수가 없는 조직인이라는 것이다. 이러한 조직이 변화가 촌음을 다투는 현대사회에서 얼마만큼 중요한 가를 말로 얘기하지 않아도 몸소 알 수 있다. 변화는 조직이 피할 수 없는 위협인 동시에 조직이 계속 성장하고 발전할 수 있는 기회이다. 다시 말해서 조직은 내외환경변화에 적응하지 못하면 점점 침체되고 쇠퇴해가지만 환경변화에 잘 적응해 나가면 무한한 성장과 발전을 할 수 있다. 우리나라에서는 IMF 직후 구조조정이 모든 조직의 우선적인 경영목표로 강조되기도 했다. 이와 같은 변화활동들은 현대조직의 내외환경이 얼마나 심하게 변하고 있고 이에 대한 조직의 적응이 얼마나 절실히 요구되고 있는지를 깨닫게 해준다. 그러한 의미에서 현대사회의 조직에서 가장 중요한 부분 중 하나가 바로 조직개발이 아닐까 싶다.
조직개발이란 조직체의 효율성과 성과를 증대시키기 위한 변화과정. 즉, 환경에 잘 적응하는 조직을 만들어 가는 과정이라는 교과서적인 말이 있지만, 내 개인적으로 조직개발이란 말을 그대로 풀이해서 생각해 보았다. 개발이라는 단어는 현재까지의 상태보다 더 좋은 상태로 만들기 위한 노력이라는 말로 알고 있다.

참고 자료

「조직개발론」- 이학종 저/법문사,「조직개발과 설계」- 곽선화 저/삼영사
「사회과학에서의 장이론」 - Kurt Lewin 저, 박재호 역/민음사