소개글
노사관계의 국가별 비교를 통하여 얻을 수 있는 결론 (영, 미, 일, 프, 독)에 관한 에세이입니다.
목차
노사관계의 국가별 비교를 통하여
얻을 수 있는 결론
-(영, 미, 일, 프, 독)을 중심으로
※ 연구주제:
노사관계의 국가별 비교(영, 미, 일, 프, 독)를 통하여 얻을 수 있는 결론을 제시하시오.
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
2. 노사관계의 의의
3. 노사관계론의 생성배경
Ⅱ. 노사관계 국제비교의 의의
Ⅲ. 각 국의 노사관계
1. 영국의 노사관계
2. 미국의 노사관계
3. 일본의 노사관계
4. 프랑스의 노사관계
5. 독일의 노사관계
Ⅳ. 결 론
참 고 문 헌
본문내용
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
산업혁명이 세계화의 기폭제가 되었다면 WTO의 설립은 세계화를 더욱 가속화시켜 나라와 나라사이의 국경 없는 무한경쟁시대에 돌입하게 되었다. 이에 따른 세계의 흐름은 자기나라의 노사관계만을 연구하는 것이 얼마나 무의미한 것인가를 시사하고 있어서 세계화의 급속한 발전에 발맞춰가기 위해서는 국가 간 노사관계의 특징과 동향에 대한 종합적인 이해가 선행된 비교연구의 필요성이 커졌다. 김황조,『세계 각국의 노사관계』, 세경사, 1995, 수정작성
우리나라는 노사분규로 인한 근로손실일수가 OECD 평균의 두 배에 달하는 등 주요 선진국과 비교해서는 여전히 대립과 갈등으로 많은 사회적 비용을 지출하고 있어서 우리나라가 선진일류국가로 진입하기 위해서는 무엇보다 자율과 책임, 상생과 협력의 선진 노사관계로 나아가는 일이 시급한 과제가 아닐 수 없다. 노동부, 노사협력정책과, 수정작성
새롭게 변화하는 사회에 노사관계의 국가별 비교(영, 미, 일, 프, 독)를 통하여 얻을 수 있는 결론을 규명하여 자국의 노사관계에 대한 좀 더 올바른 이해와 통찰력을 갖고자 한다.
2. 노사관계의 의의
산업화의 산물로서 “Labor Relations”라는 용어에서 유래되었는데, 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 노동자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 고용주와 피고용자와의 관계, 집단적 계약에 바탕을 둔 집단적 노사관계인 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·노동자·정부 간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다. 네이버 백과사전, http://www.naver.com
다시 말하면 오늘날 노사관계를 구성하는 요소는 경영자와 노동자(노동조합) 그리고 정부라는 3자 체계로 파악하여야 한다. 그리고 이상적인 노사관계는 노동자(노동조합)와 경영자의 힘이 균형 잡힌 상태이어야 하며, 정부의 기능은 양자의 관계에 있어서 서로 힘이 균형 잡히도록 작용을 해야 하는 것이다.
참고 자료
김황조 (1995). 세계 각국의 노사관계, 세경사
이원덕,이규용,홍성호 (1997), 유럽의 노사관계, 노동연구원
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한국 노동연구원
이강옥, 김동조 (2004). 소프트 노사관계론, 도서출판 청람
신수식 (2005). 현대고용관계론, 박영사
조선일보 (2001. 9. 9).〔르포〕‘불황속 호황’ LG전자 창원공장
연합뉴스 (2006. 7. 29). 현대차 향후 노사관계 전망
Economy21 (2002. 4. 18).〔리드칼럼〕예방적 노사관계를 강화하자
Economy21 (2008. 8. 24).〔특집〕일하기 좋은기업- 동화기업
네이버 백과사전 http://www.naver.com
서성환 경영관련 서식 http://blog.naver.com/shsuhp
태에산-노사관계 선진화방안 http://cafe.naver.com/chsumd
노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr
George Sayers Bains, Industrial Relations in Britain (Oxford: Basil Blackwell Ltd., 1989), p.159
R.E.Cole, Japanese Blue Collar (Berkley: University of Calfornia, 1971), p.226
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