고령자 인적자원개발

소개글

늘어가는 고령인구의 특성과 그들을 위한 인적자원개발의 필요성과 현황.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고령자의 특성 및 현황
1) 고령자의 신체적 특성
2) 고령자의 인지적 특성
3) 고령자의 사회적 특성
4) 고령자의 심리적 특성
5) 고령자의 경제적 특성
2. 고령자 인적자원개발의 필요성
3. 고령자 인적자원개발의 현황
Ⅲ. 결론 및 제언
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라는 현재 급격한 인구구조의 변화로 인해 사회 안팎에서 많은 문제들이 제기되고 있다. 스위스 제네바에 본부를 두고 있는 세계보건기구(WTO)의 ‘2008년 세계 보건통계’에 따르면 우리나라의 출산율이 193개의 회원국 중 최저라는 통계가 나왔다. 1999년 1.6명이던 출산율은 2008년 현재 1.2명으로 다른 국가들에 비해 현저히 낮다는 것이고, 그 속도 역시 빠르다는 것이다. 현재 우리나라의 인구성장률은 0.6%로 이대로 가다가는 인구가 감소하는 것도 시간문제라고 한다. 하지만 이러한 출산율 감소 외에 또 하나의 문제가 있다. 바로 고령자의 증가라는 것이다. 물론 현대의학기술이 발달하면서 인간의 수명이 늘어나고, 건강한 삶을 영위하는 것은 축복이라 할 수 있다. 하지만 문제는 늘어가는 고령자들이 사회에서 ‘어떻게’ 건강하고 행복한 삶을 영위하는 것인가에 있다. WTO의 동 통계에 따르면 한국의 기대수명은 2006년에 78.5세로 193국 중 23위를 기록하였고, 2008년의 65세 이상 인구의 비율은 10%정도로 2000년에 이미 7%를 넘어선 고령화 사회로 진입하였고, 이정도 속도라면 2018년에 65세 이상의 인구가 14%인 고령사회에 진입할 것이고, 2026년엔 인구의 20%가 고령자인 초고령 사회에 다다를 것이라 했다. 이는 고령화가 심화되고 있다는 이웃나라 일본에 비해 그 속도가 매우 빨라서, 2050년께에는 ‘아주 늙은 국가’ 중 하나가 될 것이라고 한다.

참고 자료

김선희(2007), 『인적자원개발론』, 서현사.
기영화, 「고령층 인적자원개발의 현황과 과제」, 직업과 인력개발 여름호.
김정한, 「고령화와 인적관리」, 한국노동연구원.
<한국인의 노동력 탈퇴연령>, 한국일보.