현대건설 인적자원관리 사례

소개글

현대건설의 인적자원관리에 관한 레폿으로써 선발시 현대건설의 정책과, 교육훈련 프로그램, 인사고과 평가및 정책, 복리후생의 방향과 구체적 내용들을 토대로 작성한 레폿입니다.

목차

Ⅰ. 전체 개관
1. 조사 목적
2. 조사 범위

Ⅱ. 기업 소개
1. 기업 개요
2. 주요 사업
3. 경영이념과 목표

Ⅲ. 조사 분야
1. 선발관리
2. 교육훈련
3. 인사고과
4. 복리후생

Ⅳ. 기업 사례

본문내용

1. 조사 목적
-인적자원관리는 경영활동의 주체적 위치에 있는 인간을 대상으로 하는 관리.
-기업 대부분의 활동은 인간의 행동을 통해서 이루어짐
-인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능
-현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하기 위한 방법
->유능한 종업원 확보
->그들의 생산성 개선 강조
-조직경영에 있어 핵심적인 과업인 창의적 계획수립과 전략적인 의사결정은 오직 인적자원 만이 수행할 수 있는 고유한 역할로 인적자원의 중요성을 더욱 강조.

=>이처럼 인적자원관리는 기업 경영에 있어서 중요한 부분을 차지
=>수업에서 배운 이론이 실제 기업에서 어떻게 활용되고 있는지 조사
=>기업 인적자원관리의 문제점과 해결 방안 등에 대해 조사

=>이번 과제를 통해 인적자원관리의 중요성에 대해 인식하고
=>한 학기 동안 배운 내용을 다시 한 번 돌아보고 이해함

2. 조사 범위
인적자원 관리의 4가지 분야에 대해서 조사
- 선발관리
- 교육훈련
- 인사고과
- 복리후생

참고 자료

없음