금호아시아나 박삼구CEO 사례

소개글

금호아시아나 CEO이신 박삼구회장님의 위대성에 초점을 맞춰서 한 보고서 입니다.
박삼구회장의 약력과 함께, 회사의 전반적인 내용도 있습니다.
박삼구 회장님이 취임하신지 별로 안되서 자료가 별로 없어서 매우 힘들었구요.
현재 대기업 CEO중 가장 깨끗하고 건실하고 인간적인 분이라고 생각합니다.
CEO를 벤치마킹 하실 거라면 적당한 분이라고 생각하구요,
정말 여러명이서 장 기간에 걸쳐서 준비하였고, 내용도 군더더기 없습니다.
총 80페이지 넘구요, 사례가 많아서 정리하면 20-30페이지 정도 되는 보고서가 될 거라고 생각합니다.
제 박스에 들어오시면 이거하고 셋트인 PPT도 있습니다.
내용에 비해 싸게 올려 놓으니 좋은 참고 자료가 되었으면 좋겠네요.

목차

PartⅡ. Why? 박삼구 CEO 선정동기
왜 박삼구 CEO를 선택하게 되었는가?

PartⅢ. When? 살아온 발자취
금호아시아나의 연혁
금호아시아나의 계열사
금호그룹CEO들의 한마디
박삼구 회장의 약력 및 가게도
박삼구 회장의 실적

PartⅣ. Who? 박삼구는 누구인가?
박삼구의 일반적 성격
어린시절- 다양한 분야에 관심
소문난 효자
부지런한 총
호방하면서도 자상한 성품 뛰어난 친화력
인간적이고 따뜻한 성격
박삼구의 경영적 성격
통 큰 경영인
음악애호가, 음악경영인
박삼구 회장, 수학적 사고의 힘과 배려의 놀라운 조화
국가와 국민을 위한 경영
7가지 유형의 컬러 리더쉽

PartⅥ. What? 박삼구는 무엇을 지향하는가?
아름다운 기업 7대 실천과제
경영철학
경영이념
경영목표

PartⅦ. How? 금호아시아나는 어떻게 경영되고 있는가?
금호아시아나 집념과 도전의 역사
금호아시아나인 집념의 세계인
5대 핵심 경영 방침
인사제도 기업은 곧 인격체
인재경영
인재개발원
채용관리
금호 아시아나 재무제표/재무 분석

PartⅧ. Where? 금호아시아나는 어디로 가야 하는가?
금호 아시아나의 기업 가치와 미래

PartⅨ. Supplement
금호 아시아나와의 인터뷰
금호 아시아나 하면 생각 나는 것은?
박삼구CEO의 관상

본문내용

 왜 박삼구 CEO를 선택하게 되었는가?

-최근 창립 60주년을 맞은 아름다운 기업
금호 그룹은 2006년이 되던 작년에 창립 60주년을 맞이하여 경영 슬로건을 아름다운기업이라 정하고 이에 맞는 제 7대 실천과제를 선정 및 지탄받지 않는 경영으로 최근 국내는 물론 해외에까지 진출하여 글로벌 기업으로 성장.

-인재경영
21세기 무한경쟁시대에 있어서 우수한 인재는 기업경쟁력의 원천이라는 인식하에 우수한 인재를 확보하고, 우수인재를 지속적으로 개발, 육성하는 인재 경영을 적극 실천함에 있어서 우리수업에서 다루고 있는 인적자원관리와 아주 밀접한 관계를 가집니다.

-인간중심경영
인간의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 인사제도를 변경, 고 박인천회장이 폐암으로 사망하자 건강을 위해 자신은 물론 전사업장내에서 금연, 대우건설을 사려는 것이 아니라 인재를 사고 싶다. 사람이 우선이라는 원칙; 피랍사건시 모든 수단과 방법을 동원해 직원의 생명을 지켜라(어떤 요구조건이라도 감수할 것),
ex> 금호아트홀에서 열린 피아니스트 손열음 독주회를 임직원들과 함께 감상했으며, 다음날 아침에는 폭설이 내렸음에도 불구하고 가벼운 등산복 차림으로 직원들과 함께 경기도 광주 태화산을 찾았다. 말로만이 아니라 직접 직원들에게 다가가는 것을 목표로 스킨십 경영을 하고 있다. 이외에도 회식자리에 동참하는 것은 물론이며 일반사원들과 거리낌 없이 대화를 주고받으면서 의견 수립.

- 생활속에 문화 기업인 금호아시아나
금호그룹은 우리가 생활하면서 많이 접하게 되는 문화와 공연에 지원을 통하여 사회공헌 활동에 어느 기업보다 큰 관심을 기울이고 있다.

 금호아시아나의 연혁

금호 그룹은 지난 1946년, 택시 두 대로 사업을 시작하여 고속, 타이어, 석유화학, 항공 등 관련 분야로 사업을 확장하며 성장해 왔다. 금호그룹은 운수사업을 기반으로 성장한 대표적인 호남계 기업이다.
금호는 고 박인천 회장이 지난 46년 설립한 광주택시를 시작으로 성장을 거듭해왔으나 지난 50년대만 해도 광주고속(현 금호고속) 등 운수 사업체에 불과했다. 60∼70년대를 거치면서 금호타이어, 금호실업 등 대기업으로서의 틀을갖추기 시작했다

참고 자료

없음