정부의 장애인 고용에 대한 조사와 현황 그리고 문제점 해결책을 다루었다

소개글

장애인 고용현황과 문제점 그리고 해결방안등을 다룬 레포트 입니다.
다른 여러 자료를 보면서 압축하여 정말 열심히 한 레포트 입니다.
후회 하시지 않을것임

목차

Ⅰ. 서론
1-1 장애인 고용 정책
1-1.1 배경
1-1.2 기본이념

Ⅱ.사업체 및 장애인근로자 고용현황
2. 사업체 및 장애인 근로자 고용현황
2-1. 전체 사업체의 장애인 근로자수 및 고용률 추정
2-2. 지역별 장애인 근로자수 및 고용률
2-3 산업별 장애인 근로자수 및 고용률
2-4. 사업체 규모별 장애인 근로자수 및 고용률
2-5 직종별 장애인 근로자수 및 고용률
2-6. 고용률에 의한 비교분석
2-6.1. 공공부문의 장애인 고용율 추이 비교

Ⅲ. 장애인 고용 사업체 현황 및 의견제시
3. 장애인 고용 사업체 조사(상시근로자 5인 이상)
3-1. 장애유형별 고용현황
3-1.1 장애 유형별·성별 근로자수
3-1.2 장애 유형별·장애등급별 장애인근로자수 비중
3-2. 모집 및 선발
3-2.1 사업체의 장애인 채용이유
3-2.2 사업체 장애인 채용시 중시 사항
3-3 장애인의 직장생활 및 업무환경
3-3.1 장애인근로자의 안정된 직장생활을 위해 필요한 사항
3-3.2 사업체의 장애인 고용에 대한 만족도 및 불만족 사유
3-4. 사업체의 장애인근로자를 위한 직업능력 개발 훈련
3-4.1 사업체의 장애인근로자 훈련실시율
3-5. 향후 장애인 고용계획
3-5.1 사업체의 장애인 추가고용 가능인원

Ⅳ. 장애인 근로자 현황및 의견
4. 장애인근로자 조사
4-1. 장애인근로자 인적 특성
4-1.1 장애인근로자의 연령·학력별 분포
4-2. 취업상태 및 임금
4-2.1 현 직장 근무기간
4-2.2 월평균 임금수준 및 희망임금수준
4-2.3 근무직종
4-3. 이직성향
4-3.1 이직 여부 및 이직 사유
4-4. 정책제도
4-4.1 장애인근로자의 국가 지원 희망사항

Ⅴ. 앞으로 나아가야할 정책

[참조]

본문내용

Ⅰ.서론
1. 대한민국이 아닌 세계 어느 나라에건 국민의 있어야 나라가 존재 하는 것이다. 이 국민들 중에 대부분이 정상적인 사람들로써 국민의 의무와 권리를 가지고 살아가고 있으며 ‘나라’ 라는 틀 안에서 보호와 혜택을 받으며 하루하루를 살아가고 있다. 이중 인종의 차별, ‘성’의 차별, 그리고 또 다른 인격 인 듯 취급 되고 있는 장애인 차별 이중 장애인 차별에 대한 주제를 가지고 작성 한다.

1-1 장애인 고용 정책
1-1.1 배경
장애인은 신체적·정신적의 부자유로 인해 정상적인 사람들과 달리 일상생활에 많은 제약과 사회·경제적 활동에서도 많은 어려움을 겪고 있고, 인격적인 면까지 정상인들과 달리 보는 시선들까지 있어 이들을 더욱 한 사람으로써의 역할을 하지 못하고 있다. 이러한 사회적 약자인 장애인이 평등하게 모든 사회활동에 참여하고 궁극적으로 장애인이라는 틀을 넘어서 더불어 살아가는 사회공동체를 형성해 나가고자 장애인에 대한 복지 시설과 여러 관련법으로 인해 장애인들만을 위한 고용정책 또한 만들어 지고 현제 계속 진행 중이다.

1-1.2 기본이념
첫째. 장애인의 생존권과 노동권을 보장함으로써 기본적 인권을 보장 한다.
둘째. 장애인, 정부, 기타 단체들이 사회적 책임을 공동으로 실천 하도록 한다.
셋째. 장애인도 비장애인과 마찬가지로 일반적인 생활환경 속에서 일상생활을 영위할 수 있도록 하는 정상화의 실현
넷째. 다른 사회 구성원과 동등하게 취업기회가 주어지는 고용의 평등 추구
다섯째. 인위적인 노동환경과 보수 등의 단순한 근로조건 개선을 지양하고 참된 노동을 통해 자아를 실현하고 이에 상응하는 보수를 받고 노동 경력을 쌓아가는 진정한 근로의 실현 이다

참고 자료

한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr/ 자료실
노동부 보도자료
중앙인사위원회 국정감사자료