소개글
행정학과 졸업논문입니다.
관료제와 병리현상에 관한 주제를 가지고 논문을 다루었고요~
다른 유사논문과 문헌을 가지고 열심히 작성했습니다.
감사합니다
목차
제 1 장 서 론
제 1 절 연구의목적
제 2 절 연구의 범위와 방법
제 2 장 관료제(官僚制; bureaucracy)의 개념
제 1 절 관료제의 의의
제 2 절 관료제의 기본이론
제 3 절 근대 관료제의 특징 (= 관료제의 장점)
제 4 절 관료제 개념의 수정 이론
제 3 장 관료제의 병리 (역기능 : 단점)
제 1 절 관료제 병리발생의 원인
제 2 절 관료제 병리의 연구 모형
제 3 절 관료제의 병리
제 4 장 결론
< 참 고 문 헌 >
본문내용
제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
조직을 이끌어 나가는데 있어서 그 조직을 어떠한 형태로 이끌어 나가는가 하는 것은 매우 중요한 일이라 할 수 있다. 특히나 대규모 조직일수록 그 조직을 효율적으로 관리하기 위한 수단으로서 중요시 되는 것 중의 하나가 바로 관료제이다.
하지만 관료제가 하나의 조직을 이끌어 가는데 있어 중요한 역할을 한다하여도 그에 따른 부작용도 일어나고 있는 것이 사실이다. 하물며 관료제라는 개념의 의미조차 정확히 파악하지 못하고서 관료제라는 개념을 거론하는 사람도 있을 것이다.
따라서 본 보고서에서는 관료제의 기본적인 개념과 특징들을 간략히 설명하고 그에 따라 오는 병리현상에 대해 거론해 보고자 한다.
제 2 절 연구의 범위와 방법
본 논문은 관료제의 병리현상을 논하기에 앞서 병리현상의 효과적인 해결방안을 위해 우선적으로 관료제의 명확한 개념을 이해하고자 제 2 장에서는 관료제의 개념을 설명하고 기본이론을 살펴보고자한다.
그리고 제 3 장에서는 병리현상의 발생원인과 이론을 논의해보도록 하겠다.
제 2 장 관료제(官僚制; bureaucracy)의 개념 김중규, 『뉴 밀레니엄 행정학』, (서울: 성지각), 2002, p.500 참조.
위계점․이원희, 『a+(알파플러스)행정학』, (서울: 고시연구사), 2003, p.403 참조.
최항순, 『행정 조직론』, (서울: 동성출판사), 1997, pp.226~228 참조.
정진환․김재영 공저, 『행정학 원론』, (서울: 학문사), 1997, p.211 참조.
유훈, 『행정학 원론』, (서울: 법문사), pp.312~313 참조.
제 1 절 관료제의 의의
관료제(bureaucracy)라는 용어는 18세기 프랑스의 Gournay가 처음으로 사용하였으나 그 당시에는 주로 권력을 배경으로 한 특권계층을 의미할 뿐이었다. 이 경우 관료제는 반민주적인 권력적 지배로 이해되었다.
그러나 오늘날 관료제는 중립적 입장에서 일정한 특성을 지닌 합리적인 관리기구로 인식되고 있다. 즉 관료제란 기능적 합리성, 합법성, 계층제, 분업, 전문성, 비인간성(impersonality)등에 입각하여 관리되는 조직을 의미한다. 이러한 의미의 관료제는 Weber로부터 시작 되었다. 이러한 내용을 간단히 표로 정리하면 아래의 표와 같다.
참고 자료
1. 단행본
김종규, 「뉴 밀레니엄 행정학」, 성지각, 2002.
위계점․위원희 공저 ,「a+(알파플러스) 행정학」, 고시연구사, 2003.
유훈 「행정학 원론」, 법문사, 1997.
정진환․김재영 공저 ,「행정학 원론」, 학문사, 1997.
최항순, 「행정 조직론」, 동성출판사, 1997.
2. 논문
지용기 : 행정석사학위논문 「한국관료제의 병리에 관한 생태론적 고찰」,
서울대학교 행정대학원, 1996.