[경영]한국IBM의 선택적복리후생제도

소개글

한국 IBm의 선택적복리후생제도.
최근 자료로써 중요 내용만을 압축한 리포트.

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본문내용

특히, 1995년부터 현장근무시스템의 일환으로 국내에서는 처음으로 모바일 오피스(Mobile Office)제도를 도입하여 국내 기업들에게 새로운 모범 사례가 되었습니다. 이 시스템은 직원 3~4명당 1개 비율로 사무실 자리가 배정되고 기존 사무공간 보다 공간이 절반 이상 줄어드는 효과가 있습니다. 이 제도의 핵심은 직원들이 보다 많은 시간을 고객현장에서 고객 서비스를 위해 매진하기 위함이며, 제도 실시이후 고객만족도가 꾸준히 향상되고 있고, 회사 운영비 절감 효과 등 성공적인 제도로 평가 받고 있습니다.

또한, 1997년 국내 최초로 선택적인 복리후생제도를 실시하여 직원 스스로 자신의 복리후생 프로그램을 설계하도록 하는 등 임직원의 근무환경과 복리후생에 적극적인 투자를 하고 있습니다.
현재 국내 3개 업체와 컨소시엄을 형성하여 수도권 3개 지역에 직원자녀를 위한 공동 보육시설을 마련, 운영하고 있습니다.

한국IBM은 선택적 복리후생제도의 실시를 통하여 직원의 다양한 복리후생 요구에 가장 효과적으로 부응하고 직원 개개인의 선호도에 따라 각자의 복리후생제도를 설계할 수 있게 함으로써 최대의 만족도를 가질 수 있도록 하고 있습니다. 다음 표는 현재 시행중인 복리후생제도입니다. 표에 있는 여러 복리후생제도 중에서 파란색으로 표시된 의료보상, 치과진료비보상, 생명보험, 휴가, 복리후생구좌가 선택복리후생제도로 운영되는 프로그램들입니다.

참고 자료

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