[경영]신한은행 조직문화 여성리더 조직 갤포스

소개글

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목차

1. 신한은행(갤포스조직) 연구동기
2. 연구방법과 이론적 배경
3. 신한은행 소개
4. 신한문화 선도자 갤포스
5. G.F도입성과 및 발전방향, 시사점

본문내용

대상기업 : 신한은행
대상조직 : 갤포스
주 제 : 조직문화의 규명과 경영상의 시사점
내 용 :
1. 신한은행(갤포스조직) 연구동기
2. 연구방법과 이론적 배경
3. 신한은행 소개(비전, 경영이념, 주요 수상경력 초점)
4. 신한문화 선도자 갤포스(갤포스란 어떤 조직인가, 역할, 체계, 평가방법)
5. G.F도입성과 및 발전방향, 시사점

조직 구성원이 공유하는
가치관, 신념, 이념과 관습,
규범과 전통, 지식과 기술
등을 포괄하는 총체적 개념

• 조직구성원과 조직 전체의
행동에 영향을 미치는 기본
요인

조직의 목표달성을 위해
구성원의 모든 활동에
영향력을 행사하는 과정

개별적 학습결과가
조직차원으로 승화,
발전된 학습형태


기업문화는 공유된
가치관에서 비롯

Gal : 그리스어, ‘여성’+Force : 영어, ‘힘’

여성문화의 발굴, 육성, 창조적 발전을 위해

자아실현 욕구 충족을 위해

타은행과의 Service 차별화를 위해

참고 자료

없음