인플레이스먼트(Inplacement)

소개글

인플레이스먼트(Inplacement)에 대한 간략한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. IPC의 필요성과 실시단계
1. 필요성
2. 실시단계
1) 인식 대응노력
2) 반작용 대응노력
3) 연대행위 대응노력
4) 시스템 구축노력
Ⅲ. IPC의 효과

본문내용

Ⅰ. 서

기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 대한 지원관리수단이 필요하게 되었는데 이 자원관리수단이 Inplacement(IPC)와 Outplacement(OPC)이다.
즉, OPC는 퇴직자에 대한 포괄적인 전직재취업프로그램인 반면, IPC은 기업내 잔류자를 대상으로 하는 새로운 경력관리 및 교육훈련 기타 지원프로그램이라 할 수 있다.

Ⅱ. IPC의 필요성과 실시단계

1. 필요성
강제퇴출은 잔류 종업원들에게 작업행동과 태도에 부정적 영향을 끼치기 때문에 이들을 위한 지원책은 해고의 부작용을 최소화하는 데 있어서 대단히 중요하다.
즉, 기업의 정리해고 과정을 지켜본 잔류종업원들의 공정성 지각은 성과에 큰 영향을 미치므로, 기업은 잔류종업원들에 대하여 해고사유․과정에 따른 이해를 증진시키며, 동기부여와 적응력제고를 위한 효율적인 관리방안이 필요하게 되었다.

참고 자료

없음