인적자원회계제도(Human Resource Accounting System):HRA

소개글

인적자원회계제도(Human Resource Accounting System):HRA에 대한 간략한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 서
1. 인적자원의 중요성
2. 인적자원회계제도(HRA)의 의의
Ⅱ. HRA의 측정방법
1. 화폐적 가치측정
1) 원가측정법
2) 시장가치측정법
2. 비화폐적 가치측정
Ⅲ. HRA의 기대효과
1. 인적자원관리의 기준 제시
2. 노사이슈의 조정
3. 현대적 인사고과의 기법
4. 의사결정의 기준
Ⅳ. HRA의 한계
1. 윤리적․행동적 한계
2. 외부보고의 한계
3. 측정의 한계
4. 노사관계상의 한계
Ⅴ. 성공적인 HRA를 위한 전제조건
1. 인적자원회계의 중요성 인식
2. 측정기법의 개발과 기업회계제도의 개선
3. 최고경영자의 확고한 의지

본문내용

Ⅰ. 서

1. 인적자원의 중요성
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다.

2. 인적자원회계제도(HRA)의 의의
인적자원회계제도란 종업원을 비용이 아닌 투자의 개념으로 관리하는 제도로서, 인적자원에 대한 자료를 측정하고 그 정보를 이해관계자 집단에게 전달하는 과정이라고 할 수 있다.

Ⅱ. HRA의 측정방법

1. 화폐적 가치측정

1) 원가측정법
인적자원의 취득을 위해 지출되는 원가로 역사적 원가, 현재 소유한 인적자원을 대체하는데 소요되는 원가로 대체원가, 호가방식에 의해 가격을 결정하는 기회원가 등의 방법이 있다.
2) 시장가치측정법
생산량을 비롯한 제반 경영성과에 기여하는 정도에 따라 인적가치를 측정하는 방법이다.

2. 비화폐적 가치측정
비화폐적 가치측정 방법으로는 보수환원법, 영업권 평가법, 행동과학적 평가법 등이 있다.

참고 자료

없음