일터에서의 여성의 지위

소개글

사회가 발전하고 변화할수록 직장을 가지게 되는 여성들이 늘어남에 따라, 일터에서의 여성의 지위에 대한 논의도 증가하고 있는 추세입니다.
여성의 일터에서의 지위에 대한 생각을 정리해 놓았습니다.

목차

없음

본문내용

오늘날에 있어서 직장의 기능은 단순히 노동자에게 사회생활을 영위하기 위한 경제적 수입원에 머무르지 않는다. 현대사회에서 근로개인은 직장에서 대부분의 시간을 보내고 직장에서의 노동을 통하여 자신의 능력을 발휘하고 개발하며 직장 내의 동료들과 밀접한 인간관계를 형성하며 사회생활을 영위해 나아간다. 이러한 관점에서 볼 때 실로 직장은 개개인의 노동자에게 있어서 자아를 실현하고 완성해 나아가는 ‘인간으로서의 존엄성 실현의 장’임에 다름 아닌 것이다
이렇듯 현대사회에서 직장이 가지는 의의를 고려할 때 직장에서의 차별적 대우와 인격적 침해는 실로 중대한 문제라 하지 않을 수 없다 예전에 비해 일을 가지고 있는 여성들이 늘어남에 따라 직장에서의 여성의 지위 또한 상승하고 있는데, 그러나 아직도 여전히 여성은 직장에서 남성과 동등한 대우를 받지 못하고 있는 것이 사실이다. 전문직을 제외한 여성 취업자는 대부분 비정규직이다. 남성 또한 비정규직이 많은 것이 사실이지만 그 안에서도 여성의 비율이 더 많은 것은 직장에서의 남녀의 평등이 아직 실현되지 못한 단적인 예라고 할 수 있다.
미혼인 상태에서 직장에 들어가서 결혼을 하고 임신을 하게 되면 사실상 정리해고 1순위가 되는 것이 우리나라의 현실이다. 그러한 해고의 걱정이 없는 교사나 공무원 등 정년이 보장되는 직업으로 여성이 대거 모이는 현상 또한 이러한 원인이 일부분 작용했다고 볼 수 있다.
직장에서의 여성의 지위는 달라져야 한다. 여성은 이제 남성과 동등한 입장에서, 동등한 대우를 받으면서 일할 수 있는 권리를 찾아야 한다. 또한 여성에게도 직장은 자기개발과 자아실현을 할 수 있는 곳이 되어야 한다. 그러기 위해서는 무엇보다도 여성과 남성을 동등한 입장에서 바라보는 사람들의 의식의 변화가 필요하겠다. 또한 여성이 남성과 동등한 입장에서 일할 수 있도록 여러 가지 제도적 측면, 직장 내에서의 출산휴가와 생리휴가 등과 같은 근로여건의 지원과 가정에서의 가사 분담 등이 뒤따라야 할 것이다.

참고 자료

없음