기업별 Recruiting, selection, interview system의 비교, 분석

소개글

인사관리 과목에서 요구하는 리포트로 3명의 신규입사자를 인터뷰하고 신규채용에 대한 자세한 분석을 하는 글이다.

기업별 Recruiting, selection, interview system의 비교, 분석

목차

Ⅰ. 회사소개
ⅰ) 개요
CEO, 사업분야, 규모, 비젼
ⅱ) 주요연혁

Ⅱ. 회사별 Recruiting, Selection System

Ⅲ. 회사별 면접 Interview 내용

Ⅳ. 교재 비교

Ⅴ. 기업간 비교 분석
ⅰ) 규모별 비교
ⅱ) 업종별 비교
ⅲ) 부서별 비교

본문내용

Ⅱ. 회사별 Recruiting, Selection System

1. DAEWOO Electronics
접수 → 서류전형 → 직무 적성검사 → 면접 전형 → 신체검사 → 최종입사
※ 사실상 DAEWOO Electronics는 campus recruiting으로 전원 선발.
- Campus Recruiting 절차
⑴ campus recruiting을 통한 원서 접수
⑵ 당사 Direct System에 DB 등록
⑶ 지원자 졸업시기에 맞추어 전형 대상 분류
⑷ 서류전형 및 면접 전형 합격자 발표

2. 현대건설
⑴ Campus recruiting, 공개채용, 특별채용(단과대별 추천서 배부), 수시채용
⑵ 원서의 수령
⑶ 서류심사 및 서류전형 합격자 발표
⑷ 면접 (1차 과장급, 2차 부사장급, 3차 사장 및 부사장 면접)
⑸ 합격자 발표 및 입사

3. 이너스커뮤니티
⑴ 공개모집
⑵ 이력서 및 자기소개서 작성
⑶ 서류전형 심사
⑷ 면접
⑸ 합격자 발표

Ⅲ. 회사별 면접 Interview 내용

1. DAEWOO Electronics
⑴ 자기소개 이름, 졸업학교와 전공, 지원동기?
- ○○○, 성균관대학교 통계학과 졸업, 세계로 뻗어나가는 대우일렉트로닉스에서 HR전문가로서의 역량을 키우고 싶어서 지원했다.
⑵ 대우일렉트로닉스하면 딱 떠오르는 것은?
- 과거 대우전자시절부터 강조되어온 ‘탱크주의’, 즉 내구성 있는 전자제품의 이미지가 떠오른다.
⑶ 리더쉽에 대한 자기만의 정의를 내리면?
- 리더쉽은 말 그대로 다른 사람들을 리드하는 것을 뜻한다. 카리스마리더쉽과 후원자적 리더쉽이 있다. 리더쉽에 있어서 중요한 것은 자기 자신이 먼저 솔선수범할 수 있는 “set the example"의 자세를 견지하는 것임.
⑷ 아침형 인간에 대한 반론은?
- 아침형이건 저녁형이건 자기개발을 위해 투자한 시간의 가치는 같다고 생각한다. 평소 자신의 생활습관대로 시간을 잘 배분하여 쓰면 된다고 생각.
⑸ 인사부서에서 자신이 어떤식으로 역량을 발휘할까? 비젼은?
- 일단 입사 후 현재회사의 인사관리 시스템에 대해 열심히 공부 할 것이다. 후에 문제점을 지적해내고 이를 수정, 보완하는데 최선의 노력을 다 할 것이다. 또 향후 5년내에 토익과 학점위주의 서류전형모집방식을 깨고 새로운 방식을 도입하고자 한다. 이를 위해 꾸준히 외국이나 국내의 HR에 관한 보고서, 논문을 읽겠다.

참고 자료

없음