행복주식회사 (S.E.R.V.E 리더십으로 만드는)

소개글

고려대학교 경영학 시간에 작성한 독후감입니다.
글자크기10 문단간격160이며 성적은 A+입니다.
직접 작성하였으며 감상이 주를 이룬 독후감입니다.
많은 도움이 되시기를 바랍니다.

목차

없음

본문내용

켄 블랜차드라는 저자에 대한 믿음이 있기에 기대감을 갖고 읽게 된 책이 행복주식회사이다. 기존에 그의 책인 칭찬은 고래도 춤추게 한다, 겅호에 대한 느낌을 되새기며 읽어내려간 이 책은 역시나 그의 저서의 위력을 다시 한번 확인하게 해준 좋은 책이었다. 책의 시작은 역시나 문제(위기)에 봉착한 한 인물을 중심으로 시작되었다. 실무자로서는 성공적인 업적 및 주변의 인정을 받았던 주인공(레이첼)은 팀장으로서의 지난 일년은 외면하고 싶을 정도로 뒤죽박죽인 시간들이었다. 주변에서 팀장으로서의 리더십에 대해 의심받고, 팀이 모든 지표에서 최하위를 기록하는 현실을 직면하고 그는 돌파구를 찾게되고, 도서관에서 조용하게 위기 타개책을 고민하던 그는 회사에서 시행하는 멘토링 시스템을 기억하게 되고, 이를 신청하게 된다. 그리고 만나게 되는 멘토(현직 회장)를 통해 그는 `SERVE`리더십에 대해 하나하나 배워나가고 실천해 나가게 된다. 그런 와중에 그가 멘토로 겪게되는 교육과정은 한마디로 감동 그 자체였다.미래를 바라보라, 다른 사람을 끌어들이고 발전시켜라, 당신의 감정을 지렛대로 활용하라, 계속해서 재창조하라, 결과와 관계를 중시하라, 가치를 구현하라등등 이 책은 정말 많은 이야기들을 늘어놓는 리더십 책이 아닌, 핵심을 찌르는 리더십 책인 것 같다. 특히나 실 사례를 보듯 펼쳐지는 단계별 이야기는 단 하루만에 감동적으로 독서에 몰입하게 하는 것 같다.
이 책의 제목처럼 정말 행복이 마구 솟아나는 주식회사가 있음 얼마나 좋을까란 생각을 처음 책 제목을 보고 막연하게 했었다. 이 책의 주인공인 레이첼은 자신이 멘토로 신청한 제프를 만날 때마다 그 모델을 하나씩 배워가며 문제를 해결해나가면서 점차 팀의 상황도 최악에서 최고로 발전하게 된다. 여기서 말하는 5가지 비밀이란 1. 미래를 바라보라(See the future), 2. 다른 사람들을 끌어들이고 발전시켜라(Engage and Develop Others), 3. 계속해서 재창조하라(Reinvent Continuously),

참고 자료

직접 작성 및 각종 참고자료 인용